Anker Innovations Technology Co.Ltd(300866) ( Anker Innovations Technology Co.Ltd(300866) )
Evento: el primer plan de incentivos de acciones de Anke, que cubre a 426 personas, representa alrededor del 12% de la fuerza de trabajo. El 21 de junio, la empresa anunció el plan de incentivos de acciones restringidas 2022, con un total de 6,49 millones de acciones que representan alrededor del 1,6% del capital social total, la primera concesión de alrededor de 5,2 millones de acciones, la reserva de alrededor de 1,3 millones de acciones, el precio de concesión de 40 yuan / acción.
Objeto cubierto: centrarse en estimular el Departamento de innovación inteligente, los nuevos empleados ocupan una proporción relativamente alta. Zhu fanghao, Presidente del Departamento de Zhixin, recibió 1.085000 acciones, lo que representa el 15,5% del plan general. Esta vez es después de Zhu fanghao a través de la perspectiva de la sociedad de cartera después del 0,6% de nuevo incentivo, incentivo después de la proporción de acciones de alrededor del 0,9%; La columna vertebral de la tecnología básica y las empresas (11 personas) otorgó derechos e intereses a 257000 acciones, incluidos expertos en Siasun Robot&Automation Co.Ltd(300024) , UAV, algoritmos, diseño industrial, etc. De los 412 empleados técnicos y empresariales, 47 eran antiguos socios de la Plataforma de incentivos, como Haiyi Yuanyang (Plataforma de acciones de la filial Zhixin), que también era la columna vertebral de nivel medio de Zhixin o la primera vez que poseía acciones en empresas cotizadas.
Objetivo de la evaluación: los ingresos a nivel de empresa en los próximos tres años superan el 15% de CAGR, la certeza de la realización es fuerte, la naturaleza de la recompensa es prominente. El objetivo de la primera evaluación es que los ingresos de 2022 – 2024 de la empresa aumenten al menos un 15%, y la parte reservada de la evaluación es que los ingresos de 2023 – 2025 aumenten al menos un 15%.
Tratamiento financiero: la amortización media anual representa menos del 0,5% de los ingresos totales y la presión financiera de la empresa es menor. Suponiendo que las acciones de incentivo se concedieran por primera vez en junio de 2022, el costo total estimado de la empresa sería de 134 millones de yuan y se amortizarían entre 2022 y 2025 unos 4.219 / 5.778 / 2.627 / 7.470 Yuan, respectivamente. Continuar el excelente mecanismo de motivación del personal, estabilizar el equipo, el Departamento de innovación inteligente espera convertirse en la dirección clave de la fuerza.
La empresa siempre ha sido un gran incentivo para los empleados, incluida la Plataforma de participación de los empleados antes de la inclusión en la lista de alrededor del 6%, el reciente anuncio en mayo de 22 a ños para prestar 40 millones de dólares a los empleados para comprar una casa, gastos médicos y otros gastos, para resolver eficazmente las necesidades reales de los empleados, en la parte inferior de la estabilidad del equipo de la industria, se ha convertido en un punto de referencia para la industria.
Al mismo tiempo, el plan de incentivos muestra la dirección estratégica de la empresa, barredora de pisos y otras categorías de hogar inteligente se centrarán en la fuerza, esperando que los nuevos productos superen las expectativas en el segundo semestre del año. El plan de incentivos marca el establecimiento básico del personal del equipo, la inversión en I + D ha entrado en la fase intermedia del “ataque de saturación”, 22 nuevos productos H2 pueden ser lanzados. En la parte inferior de la industria se introdujo el plan de incentivos de capital, el efecto de la señal es obvio, la tasa neta de interés a medio y largo plazo se espera que aumente. En la parte inferior, el plan de incentivos de capital es mejor que el efectivo, el objetivo de evaluación es neutral, se espera que el personal y la confianza del mercado se estabilicen, el efecto de la señal es obvio; El costo anual de los beneficios de la disminución de los costos de transporte marítimo, la devaluación del RMB, la exención de derechos de aduana, la demanda final 22h2 temporada alta de nuevos productos listados vale la pena esperar, las perspectivas futuras a medio y largo plazo se espera que el tipo de interés neto aumente.
Sugerencias de inversión: la implementación del plan de incentivos estabilizará aún más el equipo de I + D, estimulará el lanzamiento de nuevos productos, promoviendo así la implementación de la estrategia de múltiples categorías de la empresa. El costo final se beneficia de la disminución de los gastos de transporte marítimo, la devaluación del RMB, la empresa Barre el piso de los productos, el altavoz Bluetooth y otros productos están exentos de derechos de aduana, el rendimiento de la temporada alta H2 de nuevos productos en el mercado vale la pena esperar. Teniendo en cuenta el aumento de los gastos de I + D y los gastos de incentivos; Esperamos que los ingresos de 2022 – 2024 sean de 157,89 / 206,86 / 26943 millones de yuan, un aumento del 25,56% / 31,02% / 30,25%, un beneficio neto de 11,30 / 13,94 / 1.827 millones de yuan, un aumento del 15,07% / 23,44% / 31,04%, correspondiente a 23x / 18x / 14 xpe. Dar una calificación de “sobrepeso”.
Consejos de riesgo: las ventas de nuevos productos no están a la altura de las expectativas; La competencia de la industria aumenta el riesgo; Riesgos macroeconómicos a la baja.
