Tangshan Jidong Cement Co.Ltd(000401) ( Tangshan Jidong Cement Co.Ltd(000401) )
Evento: la compañía celebró la novena reunión del Consejo de Administración para examinar y aprobar la licitación centralizada para recomprar acciones, la gestión de la remuneración del personal directivo superior, la gestión presupuestaria del salario total y otras propuestas importantes.
Puntos clave para apoyar la calificación
El margen de Seguridad de la recompra de acciones es alto: Esta es la primera vez en la historia de la empresa para llevar a cabo el plan de incentivos de acciones, la escala de recompra es del 1% del capital total de la empresa, el capital total de recompra no es inferior a 265,8 millones de yuan, no superior a 372,12 millones de yuan, es decir, el precio de recompra entre 10 y 14 Yuan / acción. El 24 de mayo, el precio de cierre de las acciones de la empresa 10,51 Yuan, la participación en la recompra del margen de Seguridad más alto. La empresa ha cotizado en bolsa durante 26 años, la elección de la reestructuración poco después de la finalización de los primeros incentivos de capital, mostrando la capacidad de Acción de la empresa para optimizar la gobernanza y la confianza en el futuro desarrollo saludable a largo plazo, el plan de incentivos vale la pena esperar.
Los métodos de gestión de la remuneración de los ejecutivos y la gestión presupuestaria de la remuneración bruta son más científicos y se espera que estimulen la vitalidad interna: después de la aplicación del plan, la remuneración de los ejecutivos de la empresa se compondrá de cuatro partes, a saber, la remuneración anual básica, la remuneración anual basada en El desempeño, el rendimiento de la tenencia y la recompensa especial, teniendo en cuenta la remuneración mensual fija, la remuneración anual basada en el desempeño relacionada con el rendimiento de la empresa, el rendimiento de la tenencia relacionado con la estabilidad de los ejecutivos y la recompensa especial relacionada con cuestiones especiales y contribuciones importantes. Se espera que el plan de remuneración sea más amplio y jerárquico y siga estimulando la vitalidad interna. La gestión presupuestaria de los salarios brutos se basa en el uso real de los salarios brutos del año anterior de la empresa, de acuerdo con la estrategia de desarrollo del año siguiente, el objetivo anual de la tarea, el beneficio económico, el plan de empleo del trabajo, el nivel de precios, la línea de orientación salarial y Otros factores, y la necesidad de una gestión presupuestaria general para preparar el plan de utilización de los salarios, sobre una base razonable para tratar de ser preciso y científico, mejorar la precisión y precisión del presupuesto.
Medidas importantes para mejorar la gobernanza después de la reestructuración: la empresa acababa de completar la reestructuración de activos con Jinyu a principios de este año, aclarando las relaciones de propiedad. La introducción del plan de gestión presupuestaria de incentivos de capital, ejecutivos y salarios brutos es una medida importante para optimizar la gobernanza empresarial después de que se complete la reestructuración y se aclare la relación de capital, lo que confirma nuestro juicio anterior de que “la gobernanza empresarial mejorará gradualmente después de que se complete la reestructuración”.
Valoración
Teniendo en cuenta el bajo grado de prosperidad de la industria del cemento desde principios de año, hemos reducido ligeramente las previsiones de beneficios. Se prevé que los ingresos de la empresa en 2022 – 2024 asciendan a 373,9, 394,1 y 42,1 millones de yuan. El beneficio neto para la madre fue de 48,6 millones de yuan, 54,1 millones de yuan y 6,24 millones de yuan, respectivamente. EPS fue de 1,83, 2,04 y 2,35 Yuan, respectivamente. Mantener la calificación de compra de la empresa. Principales riesgos a los que se enfrentan las calificaciones
Los precios del carbón siguen aumentando, la inversión en infraestructura está creciendo menos de lo esperado y el inicio de la construcción inmobiliaria sigue siendo lento
