Beijing Career International Co.Ltd(300662) ( Beijing Career International Co.Ltd(300662) )
Resumen del evento: los ingresos de q1 en 22 años fueron de 2.192 millones de yuan / + 50,92%, de los cuales los ingresos de China / inversión fueron de 1.697 / 495 millones de yuan, un aumento del 45,7% / 71,9%. El beneficio neto atribuible a la madre ascendió a 53 millones de yuan / + 35,57%, mientras que el beneficio neto atribuible a la madre no atribuible fue de 48 millones de yuan / + 40,87%. El rendimiento de los ingresos trimestrales fue ligeramente superior a las expectativas, impulsado principalmente por la recuperación en el extranjero, la Oficina de resultados pronosticó la mediana, de acuerdo con las expectativas. El margen bruto de 22 años q1 fue de 9,81%, 0,39 PCT y – 2,86 PCT respectivamente, lo que estuvo de acuerdo con el rendimiento fuera de temporada. La tasa de gastos de ventas / gestión / R & D / Finanzas fue de 2,23% / 2,28% / 0,67% / 0,05%, respectivamente, y el cambio interanual fue de + 0,36 PCT / – 0,49 PCT / + 0,27 PCT / – 0,05 PCT. El aumento de la tasa de gastos de ventas se debió principalmente al aumento de la expansión del mercado y el funcionamiento de los productos, y el aumento de la tasa de gastos de I + D se debió principalmente a la inversión en el desarrollo continuo de la tecnología de la información y la transformación digital. El flujo de caja neto de las actividades operacionales del primer trimestre de 22 años fue de – 126 millones de yuan (21 q1 – 4 fueron – 3,01 / 0,36 / – 0,47 / 269 millones de yuan, respectivamente), la entrada de efectivo / ingresos totales de las ventas de bienes y servicios fue del 107%, el Número de días de rotación de las cuentas por cobrar fue de 65,82 días y el promedio anual de 21 años fue de 62,18 días, lo que mejoró la gestión y el control generales del flujo de caja.
Sub – Business performance: 22q1 flexible employment and recruitment income growth reaches 60%, demonstrating Operational Resilience and Relative advantage. Los ingresos procedentes de la contratación flexible, la contratación de personal de gama media y alta, la contratación externa y los servicios técnicos aumentaron un 60,03% / 31,51% / 10,20% / 23,42% año tras año, y el número de empleados flexibles a finales del primer trimestre ascendió a 31.741, un 36% año tras año. El crecimiento constante se debe principalmente a la temporada baja del primer trimestre y a la superposición de los efectos de la epidemia, la contratación externa de puestos en puestos técnicos profesionales (como la investigación y el desarrollo tecnológicos, el funcionamiento y el mantenimiento de la tecnología) y puestos generales de cuello blanco (como las finanzas, la Estrategia, el personal, la administración, los servicios jurídicos, etc.) en profundidad. Los ingresos por servicios técnicos aumentaron un 23,42% en comparación con el mismo per íodo del a ño pasado, y a finales del primer trimestre había más de 7.000 socios registrados en la plataforma hojarasca, más de 581 nuevos en el trimestre y más de 65.000 consultores de contratación y corredores de trabajo registrados y entregados; Hay casi 17.000 empresas certificadas en la Plataforma de contratación vertical. En el período que abarca el informe, la empresa cobra más de 3.480 clientes y 54.000 puestos de contratación en línea.
Previsión de beneficios y sugerencias de inversión: la empresa se adhiere a “antes de la tienda después de la fábrica”, “miles de personas después de la fábrica”, “vertical de la zona comercial”, “habilitación de la Ciencia y la tecnología” para ocupar continuamente el mercado, 21 años de inversión técnica más de 110 millones de yuan, para el futuro efecto técnico muestra la Fundación, esperamos 22 años de inversión en I + D sobre la base continua, se espera que mantenga un 25% – 35% de crecimiento del rendimiento. Esperamos que el beneficio neto de la empresa de 22 a 24 años sea de 3,25 / 4,21 / 547 millones de yuan, con una tasa de crecimiento interanual del 28,7% / 29,7% / 29,9%, correspondiente a 22 a 24 años pe 27 / 21 / 16 veces, respectivamente, para mantener la calificación de “comprar”.
Consejos de riesgo: riesgo de cambio de modelo, riesgo de fuga de cerebros y formación, riesgo de cambio de políticas y reglamentos
