Beijing Career International Co.Ltd(300662) ( Beijing Career International Co.Ltd(300662) )
El rendimiento siguió siendo brillante y mantuvo un alto crecimiento: en 2021, los ingresos ascendieron a 7.010 millones de yuan / + 78,29%, los beneficios netos atribuibles a la madre ascendieron a 253 millones de yuan / + 35,55%, los beneficios netos deducidos no atribuibles a la madre ascendieron a 211 millones de yuan / + 41,09%, los beneficios netos deducidos no atribuibles a la madre ascendieron a 226 millones de yuan / + 34,45% después de deducir el costo de los incentivos de capital, y las ganancias y pérdidas no recurrentes se compensaron principalmente con 59,57 millones de yuan del Gobierno. En el cuarto trimestre de 2021, los ingresos del primer trimestre ascendieron a 1.831 millones de yuan / año + 53,27%, el beneficio neto atribuible a la madre ascendió a 64 millones de yuan / año + 22,57%, y el beneficio neto atribuible a la madre ascendió a 43 millones de yuan / año + 5,35%. El margen bruto anual de 21 años fue del 11,52%, una disminución de 2,05 PCT en comparación con el a ño anterior, y el margen bruto del cuarto trimestre fue del 12,67%, un aumento de 0,21 PCT en comparación con el año anterior. La tasa de gastos de la empresa está bien controlada, la tasa anual de gastos de venta / tasa de gastos de gestión es de 2,41% / 3,08%, respectivamente, y la tasa anual de gastos de venta / tasa de gastos de gestión se reduce en 0,12 PCT / 1,48 PCT. En el extremo R & D, la empresa ha invertido 110 millones de yuan en el desarrollo de la plataforma tecnológica en 2021. En 2021, la tasa neta de servicios fue de 1.606 millones de dólares y la tasa neta de servicios fue del 22,91%.
Cada Sub – negocio continúa la Alta prosperidad, la recuperación de negocios en el extranjero es notable: el negocio de empleo flexible en el Servicio de Taiwán, el apoyo técnico continuo de Taiwán en la tecnología, la eficiencia de emparejamiento de la contratación de post – fábrica y otros efectos múltiples, los ingresos aumentaron un 90% año tras Año +, entre los cuales los ingresos de las empresas de empleo flexible en China aumentaron significativamente, un aumento del 115% año tras año +. El negocio de búsqueda de talentos de gama media y alta en semiconductores, computación en nube, nueva energía, fabricación electrónica, inteligencia artificial y otros campos continúa rompiendo a través de, los ingresos totales aumentaron un 50% año tras año +, el negocio de externalización de procesos de contratación continúa llevando a cabo la Guía de clientes clave, fortaleciendo la integración de una variedad de recursos de productos internos y externos ventajas de la capacidad, los ingresos aumentaron un 30% año tras año +. A finales de 2000, el número de empleados de la empresa era de 3.384, un aumento de 716 en comparación con 2020. El número de empleados externos es de 31.678, q1 / q2 / q3 / q4, respectivamente, un aumento neto de 3.175 / 5.100 / 1.500 / 1.678, ha superado con creces el aumento neto anual de 5.625 en 2020. Además, con el control efectivo de la epidemia, el sudeste asiático, los Estados Unidos y el Reino Unido se recuperaron rápidamente, y los ingresos de las operaciones en el extranjero ascendieron a unos 1.579 millones de yuan en 21 años, lo que representa el 22,53% de los ingresos totales, con un aumento de los ingresos del 44,34%.
Aumentar la inversión tecnológica, vincular el mercado de cola larga: la empresa presta atención al desarrollo tecnológico, persiste en la transformación digital interna, la actualización del sistema interno, el principal negocio de escolta; Desarrollar continuamente la plataforma tecnológica externa y mejorar la iteración de actualización de los productos SaaS Cloud para vincular continuamente el mercado de cola larga. En los 21 años transcurridos desde entonces, el número de usuarios de la empresa ha superado los 11.000, la vida mensual de la Plataforma ha superado los 300000, más de 6.419 socios registrados (3.500 en 2020), 57.895 consultores residentes, el crecimiento anual de los datos empresariales es de aproximadamente 8 veces, la eficiencia de la recomendación Ha aumentado considerablemente. El 34,9% de los clientes de la empresa en China son empresas extranjeras / conjuntas (40% en 2020), el 50,7% son empresas privadas de rápido crecimiento (47,3% en 2020), el 14,4% son clientes gubernamentales, centrales / estatales (12,70% en 2020), y la proporción de empresas estatales y privadas aumenta gradualmente. En 2021, la empresa proporcionó a los clientes más de 35.000 puestos de contratación de gama media y alta, un aumento del 40% con respecto al año anterior; El número total de empleados externos enviados fue de 311750, lo que representa un aumento del 64% con respecto al a ño anterior.
Previsión de beneficios, valoración y calificación: teniendo en cuenta el impacto de la epidemia en el empleo de las empresas, reducimos el EPS de 22 a 23 años en un 11% / 19% a 1,68 / 2,07 Yuan, el EPS de 24 años a 2,6 Yuan, manteniendo la calificación de “Aumento”.
Consejos de riesgo: la demanda de empleo de las empresas es inferior a lo esperado, la mitigación de la epidemia es inferior a lo esperado, la recuperación económica es inferior a lo esperado.
