De 19 a 22 años, normalizar los incentivos de capital para mejorar la seguridad del desarrollo empresarial y el crecimiento del rendimiento en el futuro

Porton Pharma Solutions Ltd(300363) ( Porton Pharma Solutions Ltd(300363) )

Panorama general de los acontecimientos

The Company issued the 2022 restrictive Stock Incentive Plan (Draft): This is proposed to adjudicate restrictive shares to 212 middle and High Level + CORE backbones (the source is DIRECTIONAL additional Issue) not more than 5712 million Shares, Accounting for 1.05 per cent of Equity, The grant Price is 41.50 Yuan / share; El período de restricción de la venta de las acciones restringidas concedidas por primera vez en este plan de incentivos es de 12 meses / 24 meses / 36 meses a partir de la fecha de finalización del registro parcial de la primera concesión, es decir, 40% / 30% / 30%, el año de evaluación de la eliminación de la restricción de la venta es de 2022 – 2024 tres ejercicios contables, es decir, en comparación con el beneficio neto de la empresa matriz en 2020, el aumento acumulativo del beneficio neto de la empresa matriz en 2022 – 2024 no será inferior al 190% / 220% / 260%, respectivamente. El costo total estimado de la amortización es de 20.518800 Yuan (8.221,62 / 8.193,32 / 3.298,55 / 8.054000 yuan en 2022 – 2025, respectivamente). Además, la empresa reservó 4.128 millones de acciones restringidas, lo que representa el 0,26% del capital social.

Análisis y juicio:

De 19 a 22 años, normalizar los incentivos de capital durante cuatro años consecutivos para mejorar la seguridad del desarrollo empresarial y el crecimiento del rendimiento en el futuro

Cdmo Industry as Science and Technology Attributes (Engineer Cluster and low cost Advantage) + High View Track with the same emphasis on Heavy assets Attributes, the company as the core Participant of small molecular cdmo Industry, following the implementation of Equity incentive program for three consecutive years in 2019 – 2021, the company plans to conduct Equity incentive again to the middle and High Level + Core Technical backbones in 2022, the core Employee Equity Incentive Mechanism is normalized, Deep binding and Attract Es beneficioso para el desarrollo a medio y largo plazo del negocio de la empresa y garantiza la seguridad del crecimiento futuro.

El personal que otorgó las acciones restringidas por primera vez incluye a Ju nianfeng (Presidente, Director General), Ji yaohui (Director General Adjunto Superior, responsable del negocio de cdmo), baiyinchun (Director General Adjunto, responsable del funcionamiento de la fábrica Jiangxi y la fábrica Hubei), Chen Hui (Director General Adjunto, Director Financiero), Zhu Po (Director General Adjunto, responsable de la compra, logística, propiedad intelectual, etc.), Piwei (Director General Adjunto, Secretario del Consejo de Administración) 6 altos ejecutivos, 206 otros altos directivos y la columna vertebral del núcleo, un total de 5.712 millones de acciones concedidas por primera vez, lo que representa el 1,05% del capital social, en comparación con el plan de incentivos de capital en 2021, el alcance de Los incentivos y el número de acciones concedidas aumentaron en cierta medida. En comparación con el beneficio neto de la empresa matriz en 2020, el aumento acumulativo del beneficio neto de la empresa matriz en 2022 – 2024 no será inferior al 190% / 220% / 260%, es decir, no será inferior a 9,41 / 10,38 / 1.168 millones de yuan, respectivamente, lo que demuestra la confianza y La determinación de la empresa en el futuro desarrollo empresarial.

Previsión del rendimiento y recomendaciones de inversión

Mantener las previsiones de beneficios anteriores, es decir, los ingresos de 22 a 24 años son 71,00 / 79,00 / 83,0 millones de yuan, EPS 2,68 / 3,10 / 3,33 Yuan, respectivamente, correspondientes al 24 de abril de 202275,9 Yuan / precio de cierre de las acciones, PE 28,36 / 24,49 / 22,79 veces, mantener la calificación de “comprar”.

Indicación del riesgo

El riesgo de pérdida de la columna vertebral de la tecnología básica y la gestión, el riesgo de aumento de la competencia, el riesgo de pérdida de personal técnico básico, el riesgo de fluctuación de los tipos de cambio, el nuevo brote de coronavirus que afecta a la expansión de las empresas fuera de China, la ejecución de los pedidos de covid – 19 es inferior a lo previsto.

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