Ocean’S King Lighting Science & Technology Co.Ltd(002724) ( Ocean’S King Lighting Science & Technology Co.Ltd(002724) )
Asunto:
El 21 de marzo, la compañía publicó el plan de incentivos de acciones 2022 (proyecto) y el plan de incentivos de acciones a largo plazo 2022 – 2024. Los puntos de vista de Guoxin Building Materials son los siguientes: 1) aumentar la motivación de los empleados, construir un mecanismo de motivación a largo plazo: establecer y mejorar el mecanismo de motivación a largo plazo de la empresa, combinar estrechamente los intereses personales de los empleados y los intereses de la empresa, mejorar el nivel de Gobierno de la empresa, ayudar a atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo de los trabajadores, mejorar la competitividad de la empresa y promover el desarrollo a largo plazo de la empresa; El mecanismo de Gestión sigue mejorando y los resultados de la gestión independiente se muestran: después de muchos años de funcionamiento independiente de la División y de una visión a largo plazo del mercado, desde el a ño pasado se han establecido ocho filiales para acelerar la Liberación del rendimiento de la empresa; Se espera que las principales empresas se beneficien aún más de la mejora continua de la atención prestada a la iluminación profesional: bajo el doble control del consumo de energía, la fabricación inteligente y otros factores, las empresas industriales seguirán mejorando su conocimiento de la iluminación profesional, y se espera que la cuota de mercado de las empresas de alta calidad en toda la industria aumente en el futuro; Consejos de riesgo: el desarrollo del mercado no está a la altura de las expectativas; Aumento de la competencia industrial; Riesgo de fuga de cerebros; Sugerencias de inversión: el crecimiento futuro tiene un buen impulso para mantener la calificación de “comprar”: EPS se espera que sea de 0,51 / 0,69 / 0,90 Yuan / acción en 21 – 23 a ños, correspondiente a pe 27,2 / 20,0 / 15,3x, mantener la calificación de “comprar”.
Comentario:
Aumentar la motivación del personal y construir un mecanismo de motivación a largo plazo
El 21 de marzo, la empresa publicó el plan de incentivos de acciones 2022 (proyecto) y el plan de incentivos a largo plazo de acciones de los empleados 2022 – 2024, en el que: 1) el plan de incentivos de opciones sobre acciones:
El plan de incentivos para las opciones sobre acciones está dirigido principalmente a los directores, los altos directivos, los administradores intermedios, el personal técnico básico (empresarial) y el personal conexo que el Consejo de Administración de la empresa considera necesario para la motivación, con un total de 228 personas; El número de opciones de compra de acciones que se concederán es de 17 millones de acciones, lo que representa el 2,18% del capital social total de la empresa, de las cuales 13,98 millones de acciones se concederán por primera vez, lo que representa el 1,79% del capital social total, el 82,24% del total de opciones de compra de acciones concedidas y la parte reservada es de 3,02 millones de acciones. El precio de ejercicio de la opción de compra de acciones es de 13,31 Yuan / acción.
La opción de compra de acciones se divide en tres períodos de ejercicio, los indicadores de evaluación de las condiciones de ejercicio se dividen en la evaluación del desempeño a nivel de empresa y la evaluación del desempeño a nivel individual, entre los cuales: los objetivos de rendimiento a nivel de empresa son los siguientes: los ingresos de explotación en 2021 son la base, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2022 – 2024 no es inferior al 25%, 56%, 95%, los ingresos de explotación mínimos correspondientes a tres años son 2.636 millones, 3.290 millones y 4.113 millones, respectivamente, y la tasa de crecimiento compuesto de los ingresos de explotación en tres años es de aproximadamente el 25%; O, tomando como base el beneficio neto atribuible a la madre en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto atribuible a la madre en 2022 – 2024 no será inferior al 30%, 72% y 130%, respectivamente, y el beneficio neto mínimo atribuible a la madre en tres años será de 515 millones, 681 millones y 911 millones, respectivamente, con una tasa de crecimiento compuesto del beneficio neto atribuible a la madre en tres años de aproximadamente el 32% (30% / 32% / 34%, respectivamente). El requisito de la evaluación de la actuación profesional a nivel individual es: llevar a cabo la evaluación de la actuación profesional individual A / B / C / D en cuatro niveles, y estipular la proporción de ejercicio individual correspondiente. Si la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa alcanza el estándar, el número real de ejercicio del objeto incentivador en el año en curso = el número de acciones de ejercicio previstas por el individuo en el año en curso La proporción de ejercicio a nivel individual.
Plan de accionariado de empleados de incentivos a largo plazo 2022 – 2024:
El plan de accionariado de los empleados se lleva a cabo en tres etapas, y los participantes son los directores y supervisores de las empresas (incluidas las filiales) que han contribuido al desarrollo de la empresa (incluidas las filiales), el personal directivo superior de la empresa, la tecnología básica de la empresa y el personal básico de La empresa. La fuente de capital es el Fondo de incentivos del plan de acciones de la empresa, es decir, el año de evaluación 2022 – 2024, sobre la base del beneficio neto de la empresa matriz en 2021, el beneficio neto de la empresa matriz se ajusta a la tasa de crecimiento como índice de evaluación, y el Fondo de incentivos de cada período se acumula en exceso progresivo. La tasa de aumento compuesto del beneficio neto de la empresa matriz Angélica sinensis es inferior al 35%, superior al 35% al 50% y superior al 50%, respectivamente, la proporción de exceso progresivo del Fondo de incentivos es del 0,30% y el 45%.
A través de este plan de incentivos de opción de compra de acciones y el plan de accionariado de empleados, por una parte, ayudará a establecer y mejorar el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, mejorar el nivel de gobierno corporativo, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo de los directores, el personal directivo superior y la tecnología básica y el personal de negocios, y mejorar la competitividad de la empresa, por otra parte, en el marco de los objetivos concretos de evaluación del desempeño de la empresa y el personal. Combinar estrechamente los intereses personales de los empleados con los intereses de la empresa para promover el desarrollo a largo plazo de la empresa.
Mejora continua del mecanismo de gestión
Después de muchos años de funcionamiento independiente de la División de servicios generales y una visión a largo plazo del mercado, desde enero del a ño pasado, el ferrocarril, los estadios de los buques, la red eléctrica, el petróleo, los productos militares y otros departamentos de servicios generales para establecer cinco filiales correspondientes, en enero de este año, la empresa estableció aún más la seguridad pública, la lucha contra incendios, la petroquímica y la fundición de oro, el mecanismo de funcionamiento independiente se ha ido profundizando. Antes de que juzguemos que 2021 será el primer año de aceleración del rendimiento de la empresa, ha sido verificado continuamente, de acuerdo con el último pronóstico de rendimiento anual de la empresa, los ingresos de la empresa 2021 y el beneficio neto de la matriz de 2.109 y 396 millones de yuan, respectivamente, un aumento del 23,75% y el 31,81% año tras año.
Se espera que las principales empresas se beneficien aún más de la mejora continua de la atención prestada a la iluminación profesional
Con el desarrollo de las empresas industriales chinas, en los últimos años se ha prestado más atención a la iluminación profesional. Por un lado, en el contexto del doble control del consumo de energía, la mejora de la tecnología, la reforma estructural y la mejora de la eficiencia hacen que las empresas industriales sean cada vez más urgentes en cuanto a la conservación de la energía, la mejora de la eficiencia y la seguridad de la producción. Por otro lado, la fabricación inteligente de las empresas industriales se está acelerando, y las lámparas LED de iluminación profesional tienen ventajas obvias sobre las lámparas tradicionales. Los servicios conexos están ganando gradualmente reconocimiento en el mercado. En la actualidad, el espacio de transformación de la iluminación LED en el sector industrial es de unos 70.000 millones de yuan. Si se considera la mejora de los productos y servicios relacionados con la iluminación +, se espera que el espacio de mercado sea mayor. Debido a la falta de conocimiento del mercado de la iluminación profesional en el pasado, el patrón de la industria sigue siendo relativamente disperso, la mayoría de las empresas se concentran en un campo específico de la industria, y la cuota de mercado de las principales empresas que cubren todo el campo de la industria sigue siendo baja.
Consejos de inversión: tener un buen impulso para el crecimiento futuro y mantener la calificación de “comprar”
A través de más de 20 años de cultivo profundo, la empresa ha establecido una buena calidad de producto a largo plazo y la imagen de servicio al cliente en el campo de la iluminación profesional, y tiene una buena ventaja competitiva en la investigación y el desarrollo tecnológicos, la inversión en innovación, etc. En los últimos años, la empresa ha intensificado constantemente sus esfuerzos de gestión independiente, ha perfeccionado diversos mecanismos de gestión, ha fortalecido la competitividad general de la empresa y ha establecido una base sólida para el desarrollo a largo plazo en el futuro. El objetivo de rendimiento del plan de incentivos de la empresa destaca aún más la confianza de la empresa en el desarrollo a largo plazo en el futuro. Creemos que, bajo el mecanismo de participación en los beneficios de la empresa, el personal y los accionistas, la empresa tendrá un buen impulso de crecimiento y capacidad de desarrollo sostenible en El futuro. Se espera que el beneficio neto de 21 a 23 a ños sea de 3,96 / 5,39 / 689 millones de yuan, EPS es de 0,51 / 0,69 / 0,90 Yuan / acción, y PE es de 27,2 / 20,0 / 15,3 X, manteniendo la calificación de “comprar”.
Indicación del riesgo
El desarrollo del mercado no está a la altura de las expectativas; Aumento de la competencia industrial; Riesgo de fuga de cerebros
