Ginlong Technologies Co.Ltd(300763)
2022 Plan de incentivos en acciones restringidas
Evaluación de la aplicación y medidas de gestión
Ginlong Technologies Co.Ltd(300763) (en lo sucesivo, “la Sociedad”) con el fin de seguir mejorando el mecanismo de funcionamiento de la Sociedad, perfeccionar la estructura de gobierno corporativo de la Sociedad, formar un sistema de evaluación de la remuneración bueno y equilibrado, establecer un mecanismo de reparto de beneficios y riesgos entre los accionistas y los cuadros directivos y principales, garantizar la consecución de la estrategia de desarrollo futuro de la Sociedad y los objetivos operativos, y aportar beneficios más sostenibles y fructíferos a los accionistas. Con el fin de garantizar la consecución de la estrategia de desarrollo futuro y los objetivos empresariales de la Sociedad, ésta ha formulado el ” Ginlong Technologies Co.Ltd(300763) Plan de Incentivos de Acciones Restringidas 2022 (Borrador)” (en adelante, el “Plan de Incentivos”) para aportar una rentabilidad más sostenible y abundante a los accionistas. Con el fin de garantizar la buena ejecución del Plan de Incentivos, la Sociedad ha formulado el Plan de Incentivos de Acciones Restringidas de acuerdo con la Ley de Sociedades de la República Popular China, la Ley de Valores de la República Popular China, las Medidas para la Administración de Incentivos de Acciones para las Sociedades Cotizadas, la Guía de Autorregulación nº 1 – Manejo de Negocios para las Sociedades Cotizadas en la Bolsa de Shenzhen y otras leyes, reglamentos y documentos normativos. y los Estatutos de Ginlong Technologies Co.Ltd(300763) , y teniendo en cuenta la situación real de la Sociedad, se han formulado las Medidas de Gestión para la Ejecución y Evaluación del Plan de Incentivos en Acciones Restringidas de Ginlong Technologies Co.Ltd(300763) 2022 (en adelante, las “Medidas”). Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 Objetivo de la evaluación
Seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, establecer y mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la buena aplicación del plan de incentivos en acciones de la empresa y maximizar el efecto de los incentivos en acciones para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos empresariales de la empresa. Artículo 2 Principios de valoración
La valoración y la evaluación deben atenerse a los principios de justicia, apertura y equidad, y llevarse a cabo estrictamente de acuerdo con estas medidas y con el rendimiento de los objetivos de valoración, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos en acciones y el rendimiento laboral y la contribución de los objetivos de incentivos, mejorando así el rendimiento general de la empresa y maximizando los intereses de la empresa y de todos los accionistas. Artículo 3 Alcance de la evaluación
Los objetos de valoración de este método son todos los objetos de incentivo determinados en este Plan de Incentivos, que son todo el personal técnico clave de la Sociedad que el Consejo de Administración de la Sociedad considera que necesita ser incentivado. Artículo 4 Herramientas de evaluación
La Compañía formulará el ” Ginlong Technologies Co.Ltd(300763) 2022 Restricted Share Vesting Individual Performance Appraisal Scheme” como sistema y herramienta de evaluación especial para este Plan de Incentivos. Los resultados de la evaluación del rendimiento individual se basarán en el rendimiento del departamento del individuo combinado con la evaluación individual. El régimen es aplicable a todos los beneficiarios de los incentivos. Capítulo II Organización y estructura de gestión de la evaluación
Artículo 5 Organización de la evaluación
1. El Consejo de Administración de la Sociedad será responsable de la formulación y revisión del Régimen y autoriza al Comité de Retribuciones y Evaluación del Consejo de Administración a encargarse de la dirección, organización y ejecución de la labor de evaluación de los beneficiarios de los incentivos.
2. El Comité de Remuneración y Evaluación del Consejo de Administración está autorizado por el Consejo de Administración para organizar y revisar el trabajo de evaluación y supervisar la aplicación de los resultados de la evaluación.
3、El Departamento de Recursos Humanos, el Departamento de Gestión Financiera, el Departamento de Contabilidad y otros departamentos pertinentes de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de datos relevantes, y son responsables de la autenticidad y la fiabilidad de los datos.
4、El Departamento de Recursos Humanos, el Departamento de Gestión Financiera, el Departamento de Contabilidad y otros departamentos pertinentes son responsables de calcular las puntuaciones de evaluación de los beneficiarios de los incentivos y de resumir los materiales de los resultados de la evaluación.
5、El Comité de Remuneración y Evaluación del Consejo de Administración de la Sociedad deliberará y tomará decisiones sobre los resultados de la evaluación de los beneficiarios de los incentivos. Artículo 6 Procedimientos de evaluación
1. Al comienzo de cada año de evaluación, el grupo de trabajo del comité de remuneración y evaluación del consejo de administración y los departamentos funcionales pertinentes, como el departamento de recursos humanos, el departamento de gestión financiera y el departamento de contabilidad de la empresa, formularán el “Plan de evaluación del rendimiento individual de las acciones restringidas conferidas en Ginlong Technologies Co.Ltd(300763) 2022” de acuerdo con el plan de trabajo y otros contenidos como base importante para la evaluación anual y lo presentarán al comité de remuneración y evaluación del consejo de administración para su registro.
2、El Departamento de Recursos Humanos, el Departamento de Gestión Financiera, el Departamento de Contabilidad y otros departamentos pertinentes de la empresa recopilarán y proporcionarán los datos pertinentes al final del año de evaluación.
3、El Departamento de Recursos Humanos, el Departamento de Gestión Financiera, el Departamento de Contabilidad y otros departamentos pertinentes de la empresa organizan la labor de evaluación específica bajo la dirección del Comité de Remuneración y Evaluación del Consejo de Administración, incluyendo el cálculo de las puntuaciones de evaluación de los beneficiarios de los incentivos, el resumen de los materiales de los resultados de la evaluación y la presentación del informe de evaluación del rendimiento.
4、El Comité de Remuneración y Evaluación del Consejo de Administración de la Sociedad examinará el informe de evaluación del rendimiento de los objetos de incentivo del Plan de Incentivos y tomará una resolución.
5、El Departamento de Recursos Humanos de la empresa comunicará el resultado de la evaluación a cada beneficiario del incentivo. Si el beneficiario del incentivo no está de acuerdo con el resultado de la evaluación, puede apelar al Departamento de Recursos Humanos en un plazo de 3 días laborables a partir de la fecha de comunicación del resultado de la evaluación. El Comité de Remuneración y Valoración del Consejo de Administración de la Compañía determinará los resultados finales de la valoración. El resultado de la evaluación final será archivado por el Consejo de Administración de la Sociedad y servirá de base para la concesión y aplicación del Plan de Incentivos en Acciones. Artículo 7 Período y frecuencia de la evaluación
1. Período de evaluación
El período de evaluación será el año de evaluación prescrito de cada acuerdo de adquisición de derechos, es decir, 2023, 2024 y 2025.
2. Número de calificaciones
Una vez al año durante la aplicación del plan de incentivos.
Capítulo 3 Contenido de la evaluación
Artículo 8 Indicadores de evaluación del rendimiento
1. Evaluación del rendimiento de la empresa
(1) Los objetivos de evaluación del rendimiento de la empresa para cada año de la concesión inicial de acciones restringidas son los siguientes
Periodo de devengo Objetivos de evaluación de resultados
Consecución de uno de los dos objetivos de evaluación siguientes.
El primer periodo de devengo 1. los ingresos de explotación de la empresa alcanzan los 8.000 millones en 2023.
2. El beneficio neto de la empresa alcanzará los 1.200 millones de dólares en 2023.
El segundo periodo de devengo logra uno de los dos objetivos siguientes.
1. Los ingresos de la empresa alcanzan los 10.000 millones de dólares en 2024.
2. El beneficio neto de la empresa alcanzará los 1.400 millones de dólares en 2024.
Lograr uno de los dos objetivos de evaluación siguientes.
El tercer periodo de carencia 1. los ingresos de la empresa alcanzan los 12.000 millones en 2025.
2. El beneficio neto de la empresa alcanzará los 1.600 millones de dólares en 2025.
Nota: Los anteriores “ingresos” y “beneficio neto” se calculan a partir de los datos contenidos en los estados consolidados auditados por la empresa de contabilidad contratada por la Compañía. “Beneficio neto” es el beneficio neto atribuible a los propietarios de la empresa matriz y es neto del efecto de los gastos de incentivos de capital.
(2) Los objetivos de evaluación del rendimiento para cada año de las acciones restringidas reservadas son los mismos que los requisitos para la concesión inicial de acciones restringidas.
Si la empresa no cumple el objetivo de evaluación de resultados mencionado, todas las acciones restringidas devengadas en el año de la evaluación no se devengarán ni se aplazarán para el siguiente período y quedarán anuladas.
2. Evaluación del rendimiento personal de los beneficiarios de los incentivos
Sólo si el beneficiario del incentivo alcanza el objetivo de rendimiento de la empresa dentro del año de evaluación estipulado y el resultado de la evaluación del rendimiento personal alcanza el grado D o superior (incluido el grado D), el beneficiario del incentivo puede solicitar el devengo de la proporción correspondiente de las acciones restringidas concedidas durante el periodo de devengo de acuerdo con las disposiciones pertinentes del plan de incentivos. La fórmula para calcular el porcentaje de devengo actual del beneficiario del incentivo individual es la siguiente: porcentaje de devengo actual del beneficiario del incentivo individual = el porcentaje correspondiente al resultado de la evaluación del rendimiento individual.
El número real de acciones restringidas devengadas por los receptores de incentivos individuales en el año = el número de acciones restringidas que se planea devengar por el individuo en el año x la proporción de devengo por el individuo en el año.
La proporción correspondiente a los resultados de la evaluación del rendimiento individual se especifica como sigue.
Evaluación y valoración Proporción correspondiente a los resultados de la evaluación del rendimiento individual
A 100%
B 100%
C 80%
D 50%
E 0
Si las acciones restringidas devengadas en el plan actual del beneficiario del incentivo no pueden devengarse o no pueden devengarse en su totalidad debido a la valoración, serán nulas y no podrán aplazarse a años futuros.
Capítulo IV Gestión de los resultados de la evaluación
Artículo 9 Gestión de los resultados de la evaluación
1. El Comité de Remuneración y Valoración del Consejo de Administración de la Sociedad conservará todos los registros de la evaluación del desempeño durante un período de cinco años, y los documentos y registros que superen el período de conservación serán destruidos uniformemente por el Comité de Remuneración y Valoración del Consejo de Administración de la Sociedad.
2. Para garantizar la eficacia del incentivo al rendimiento, no se permite alterar los registros de evaluación del rendimiento, y si es necesario revisarlos o volver a registrarlos, el interesado debe firmar.
3、El tasador deberá realizar una evaluación objetiva y justa del objeto de incentivo tasado. Si el tasador incumple las responsabilidades y obligaciones anteriores, el Comité de Remuneración y Tasación del Consejo de Administración de la empresa le hará una advertencia; si las circunstancias son graves, el Comité de Remuneración y Tasación del Consejo de Administración de la empresa cancelará la calificación del tasador.
Capítulo V Estatutos
Artículo 10 Las presentes Medidas serán formuladas, interpretadas y modificadas por el Consejo de Administración de la Sociedad. En caso de conflicto entre estas Medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales que se dicten y apliquen en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales que se dicten y apliquen en el futuro. Artículo 11 Estas Medidas se aplicarán desde la fecha de aprobación por la junta de accionistas de la Sociedad hasta la aplicación del Plan de Incentivos.
Ginlong Technologies Co.Ltd(300763) Consejo de Administración 14 de octubre de 2022
