Zhejiang Wecome Pharmaceutical Company Limited(300878)
Planificación de la rentabilidad de los accionistas para los próximos tres años (20222024)
Con el fin de seguir mejorando y perfeccionando el mecanismo científico, sostenible y estable de retribución a los accionistas de Zhejiang Wecome Pharmaceutical Company Limited(300878) (en adelante, la "Sociedad"), aumentar la transparencia y operatividad de la decisión de la política de distribución de beneficios, y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los inversores públicos, la Sociedad ha adoptado el "Dividendo en efectivo para las sociedades cotizadas" (la "Ley de Sociedades") y la "Directriz nº 3 sobre la supervisión de las sociedades cotizadas - Dividendo en efectivo para las sociedades cotizadas" (la "Comisión de Valores y Futuros"). -La Sociedad ha formulado el "Plan de Retorno a los Accionistas Zhejiang Wecome Pharmaceutical Company Limited(300878) para los próximos tres años (20222024)" de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, como "Dividendos en efectivo para las empresas cotizadas" (Anuncio SFC [2022] Nº 3) y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la Sociedad, como sigue.
I. Consideraciones de la empresa al formular este plan
La empresa se centra en un desarrollo estable, sano y sostenible, y establece un mecanismo de retorno sostenible, estable y científico para los inversores sobre la base de un análisis exhaustivo de la situación actual del funcionamiento y el desarrollo de la empresa, los deseos de los accionistas, los objetivos de desarrollo, los costes de capital social y el entorno de financiación externa, teniendo plenamente en cuenta la escala de beneficios actual y futura, la situación del flujo de caja, la etapa de desarrollo, los requisitos de capital de inversión del proyecto, el crédito bancario y el entorno de financiación de la deuda, etc. La empresa establecerá un mecanismo de retorno continuo, estable y científico para los inversores, establecerá acuerdos institucionales claros para la distribución de beneficios y mantendrá la continuidad y estabilidad de la política de distribución de beneficios.
II. Principios para la formulación de este plan
Con sujeción a las leyes y reglamentos nacionales pertinentes y a los Estatutos de la Sociedad, la política de distribución de beneficios de la Sociedad tendrá como objetivo el rendimiento razonable para los inversores y el desarrollo sostenible de la Sociedad, garantizará la sostenibilidad y la estabilidad de la distribución de beneficios, y considerará, escuchará y adoptará plenamente las opiniones y demandas de los consejeros independientes, los supervisores y los pequeños y medianos accionistas de la Sociedad, a fin de determinar un plan razonable de distribución de beneficios.
III. Plan de distribución de dividendos a los accionistas en los próximos tres años (20222024)
(I) Política de distribución de beneficios de la empresa
(1) Principios de distribución de beneficios: La empresa aplicará una política de distribución de beneficios estable y sostenible, y la distribución de beneficios hará hincapié en la rentabilidad razonable de las inversiones para los inversores y tendrá en cuenta el desarrollo sostenible de la empresa. La distribución de beneficios de la empresa no superará el rango de beneficios distribuibles acumulados.
(2) Forma de distribución de los beneficios: La distribución de los beneficios de la Sociedad puede hacerse en efectivo, en acciones, en una combinación de efectivo y acciones, o de cualquier otra forma permitida por la ley.
(4) Distribución de beneficios en efectivo: Si el beneficio neto auditado de la Sociedad en el ejercicio es positivo y se cumplen las condiciones para la distribución de beneficios estipuladas en la Ley de Sociedades, y si no se produce ningún plan de inversión importante ni ningún gasto de efectivo importante, el método de distribución de beneficios adoptado por la Sociedad cada año incluirá el método de distribución en efectivo, y el beneficio distribuido por la Sociedad en efectivo cada año no será inferior al 20% del beneficio disponible para su distribución en ese año.
(5) Asignación de beneficios en acciones: La empresa puede asignar los beneficios en forma de acciones mientras se implementa la asignación de beneficios en efectivo. A la hora de determinar el importe concreto de los beneficios que se distribuirán en forma de acciones, la Sociedad tendrá debidamente en cuenta si el capital social total después de la distribución de beneficios en forma de acciones es proporcional a la escala actual de las operaciones de la Sociedad y considerará el impacto en los futuros costes de financiación de la deuda, con el fin de garantizar que el plan de distribución redunde en el interés de todos los accionistas en su conjunto.
(6) Aplicación del método de distribución de beneficios: Después de que la junta de accionistas de la empresa haya acordado el plan de distribución de beneficios de acuerdo con la política de distribución de beneficios establecida, el Consejo de Administración de la empresa completará la distribución de dividendos (o acciones) en los dos meses siguientes a la junta de accionistas.
(7) Si el Consejo de Administración de la Sociedad toma la decisión de no aplicar la distribución de beneficios o de aplicar un plan de distribución de beneficios que no incluya el método de distribución en efectivo, revelará en el informe periódico las razones de su decisión de no aplicar la distribución de beneficios o de aplicar un plan de distribución de beneficios que no incluya el método de distribución en efectivo, y los consejeros independientes de la Sociedad expresarán una opinión independiente al respecto. (8) La política de distribución de beneficios de la empresa no se modificará a voluntad. Si la política existente entra en conflicto con la situación de la producción y la explotación, la planificación de las inversiones y las necesidades de desarrollo a largo plazo de la empresa, la política de distribución de beneficios puede ajustarse. Los directores independientes, los supervisores y los inversores públicos serán ampliamente consultados sobre el ajuste de la política de distribución de beneficios, y la política de distribución de beneficios ajustada no violará las regulaciones pertinentes de la CSRC y la Bolsa. La propuesta sobre el ajuste de la política de distribución de beneficios se presentará a la junta general de la Compañía para su aprobación después de la consideración del Consejo de Administración de la Compañía.
Un plan de inversión significativo o un gasto de efectivo significativo se refiere a una de las siguientes circunstancias: ① el gasto acumulado de la inversión externa propuesta por la empresa, la adquisición de activos o la compra de equipos en los próximos doce meses alcanza o supera el 50% de los últimos activos netos auditados de la empresa y supera los 50 millones de RMB; ② el gasto acumulado de la inversión externa propuesta por la empresa, la adquisición de activos o la compra de equipos en los próximos doce meses alcanza o supera el 30% de los últimos activos totales auditados de la empresa. 30%.
(II) Política de dividendos en efectivo diferenciada de la empresa
El Consejo de Administración de la Sociedad, teniendo en cuenta las características del sector en el que se encuentra la Sociedad, su fase de desarrollo, su propio modelo de negocio, su nivel de rentabilidad y la existencia de importantes gastos de capital, distinguirá las siguientes circunstancias y propondrá una política de dividendos en efectivo diferenciada de acuerdo con los procedimientos establecidos en el presente Folleto.
(1) Si la empresa se encuentra en una fase madura de desarrollo y no tiene acuerdos de gastos de capital significativos, el dividendo en efectivo representará al menos el 80% de la distribución de beneficios.
(2) Si la empresa se encuentra en una fase madura de desarrollo y cuenta con importantes gastos de capital, la proporción mínima de dividendos en efectivo en la distribución de beneficios será del 40%.
(3) Si la empresa se encuentra en fase de desarrollo y existen importantes gastos de capital, la proporción mínima de dividendos en efectivo en la distribución de beneficios será del 20%.
Si el Consejo de Administración de la Sociedad considera que la fase de desarrollo de la misma no es fácilmente distinguible, pero existen acuerdos de gastos de capital significativos, se aplicará lo dispuesto en este apartado.
IV. Mecanismo de decisión y procedimientos de ajuste del plan de devolución de dividendos a los accionistas
(I) Procedimientos de decisión de la política de distribución de beneficios de la empresa
(1) La política de distribución de beneficios de la Sociedad será formulada por el Consejo de Administración y sometida a la consideración de la junta general.
(2) Los directores independientes y el comité de supervisión revisarán la política de distribución de beneficios que se somete a la consideración de la junta general y emitirán un dictamen de revisión por escrito.
(3) Si la empresa necesita ajustar la política de distribución de beneficios de acuerdo con la situación de la producción y la operación, la planificación de la inversión y las necesidades de desarrollo a largo plazo, la política de distribución de beneficios ajustada no violará las disposiciones pertinentes de la CSRC y la Bolsa. Si el Consejo de Administración considera necesario ajustar la política de distribución de beneficios, puede presentar un plan de ajuste de la política de distribución de beneficios para su consideración por la junta de accionistas, y la Sociedad puede facilitar la participación de los pequeños y medianos accionistas en la junta de accionistas por medios como la votación en línea. (4) La Sociedad formulará el Plan de Retorno al Accionista por el Consejo de Administración y lo implementará después de que haya sido considerado y aprobado por la Junta General de Accionistas, especificando el plan de distribución de dividendos para el período correspondiente y revisando el Plan de Retorno al Accionista al menos cada tres años. (II) Procedimientos de decisión para el plan de distribución de beneficios de la empresa
(1) El Consejo de Administración formulará un plan de distribución de beneficios tras un debate exhaustivo con los consejeros independientes y los supervisores sobre la base de considerar una rentabilidad continua y estable para todos los accionistas.
(2) Los directores independientes y los supervisores revisarán y emitirán opiniones de auditoría por escrito sobre el plan de distribución de beneficios que se somete a la consideración de la junta general.
(3) Cuando la propuesta de distribución de beneficios se considere en la junta general, se podrá facilitar la participación de los pequeños y medianos accionistas en la junta general mediante el voto por Internet, etc.
(III) Formulación y revisión de la política de distribución de beneficios de la empresa
La política de distribución de beneficios de la Sociedad, que es un asunto importante de toma de decisiones para el Consejo de Administración y la junta general de accionistas, no se ajustará a voluntad en principio; si hay razones justificadas y existe una verdadera necesidad de ajustar o cambiar la política de distribución de beneficios, se aplicarán los siguientes requisitos: (1) La política de distribución de beneficios de la Sociedad será formulada y revisada por el Consejo de Administración a la junta general de accionistas de la Sociedad, y el Consejo de Administración de la Sociedad, en el curso de la demostración de la política de distribución de beneficios, discutirá plenamente con los directores independientes y, en La política de distribución de beneficios se formará sobre la base de la consideración de un rendimiento continuo, estable y científico para los accionistas.
(2) Si se producen cambios significativos en el entorno empresarial externo de la Sociedad o si la política de distribución de beneficios existente afecta al desarrollo sostenible de la Sociedad, el Consejo de Administración de la Sociedad propondrá modificaciones de la política de distribución de beneficios; el Consejo de Administración de la Sociedad propondrá modificaciones de la política de distribución de beneficios teniendo en cuenta los intereses de los accionistas como punto de partida, tendrá plenamente en cuenta los intereses y las opiniones de los pequeños y medianos accionistas, prestará atención a la protección de los intereses de los inversores y explicará detalladamente las razones de las modificaciones en la propuesta presentada a la junta general de accionistas.
(3) El Consejo de Administración de la Sociedad tomará la iniciativa de comunicar e intercambiar opiniones con los accionistas, en particular con los pequeños y medianos accionistas, a través de diversos canales como Internet, teléfono y reuniones, para escuchar plenamente las opiniones y demandas de los pequeños y medianos accionistas y responder a las preocupaciones de los pequeños y medianos accionistas de manera oportuna al formular y modificar la política de distribución de beneficios.
(4) La política de distribución de beneficios formulada y modificada por el Consejo de Administración de la Sociedad será aprobada por mayoría de votos del Consejo de Administración, y los consejeros independientes expresarán opiniones independientes sobre la formulación o modificación de la política de distribución de beneficios.
(5) La formulación y revisión de la política de distribución de beneficios de la Sociedad se someterá a la consideración de la junta general de accionistas de la Sociedad y deberá ser aprobada por una mayoría de dos tercios de los votos de los accionistas presentes en la junta general. Cuando la junta de accionistas considere el ajuste o el cambio de la política de dividendos en efectivo, la Sociedad pondrá a disposición de los accionistas una plataforma de votación en forma de Internet, y el Consejo de Administración, los consejeros independientes y los accionistas que cumplan determinadas condiciones podrán solicitar derechos de voto a los accionistas públicos de la Sociedad.
V. Otros
3. Este plan se aplicará a partir de la fecha de examen y aprobación en la junta general de accionistas.
Zhejiang Wecome Pharmaceutical Company Limited(300878) Consejo de Administración
11 de octubre de 2022
