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Plan de retorno al accionista para los próximos tres años (20222024)
Con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los inversores, realizar el valor de los accionistas, ofrecer a los inversores rendimientos estables, mejorar continuamente y hacer sólido un mecanismo científico, sostenible y estable de retorno a los accionistas, aumentar la transparencia y la sostenibilidad de las decisiones de política de distribución de beneficios y proteger los derechos e intereses de los accionistas, de acuerdo con la Notificación de la CSRC sobre la aplicación ulterior de las cuestiones relativas a los dividendos en efectivo para las empresas cotizadas (Documento de la CSRC [2012] n.º 37), el La Compañía ha formulado un plan de retorno al accionista para los próximos tres años (20222024) (en adelante, el "Plan de Retorno al Accionista"), como sigue.
I. Factores considerados por la empresa en la formulación del Plan de Retorno al Accionista
La Compañía ha formulado este Plan con vistas a un desarrollo sostenible y a largo plazo, y ha establecido un plan y un mecanismo de rentabilidad sostenible, estable y científico para los inversores, sobre la base de un análisis exhaustivo del desarrollo real de los negocios de la Compañía, las necesidades y los deseos de los accionistas, el coste del capital social y el entorno de financiación externa, teniendo plenamente en cuenta la escala de beneficios actual y futura de la Compañía, su posición de flujo de caja, la fase de desarrollo, las necesidades de capital para la inversión en proyectos, el entorno de crédito bancario y financiación de la deuda, etc. La empresa tomará medidas institucionales para la distribución de beneficios con el fin de mantener la continuidad y la estabilidad de su política de distribución de beneficios, estableciendo una planificación y un mecanismo de rentabilidad sostenible, estable y científico para los inversores. II. Principios para la formulación del plan de retorno al accionista de la empresa
Este plan se formulará bajo la premisa de cumplir con las leyes y reglamentos pertinentes y las disposiciones pertinentes de distribución de beneficios de los Estatutos, teniendo en cuenta y escuchando plenamente las opiniones de los directores independientes, los supervisores y los accionistas públicos, y prestando plena atención a la rentabilidad razonable de la inversión para los accionistas públicos de acuerdo con el desarrollo realista del negocio y las necesidades de capital, teniendo en cuenta los intereses a corto plazo y el desarrollo a largo plazo de la Compañía, los intereses generales de todos los accionistas y el desarrollo sostenible de la Compañía. El desarrollo de la empresa
Plan específico de retorno al accionista para los próximos tres años (20222024)
1. La Sociedad podrá distribuir dividendos en efectivo, en acciones o en una combinación de efectivo y acciones. El Consejo de Administración de la Sociedad puede proponer dividendos en efectivo a la Sociedad en función de la magnitud de los beneficios actuales de la Sociedad, la situación de la tesorería, la fase de desarrollo y las necesidades de capital.
2. De acuerdo con la Ley de Sociedades Anónimas y otras leyes y reglamentos pertinentes, así como con los Estatutos de la Sociedad, la Sociedad, sobre la base del cumplimiento de las condiciones para los dividendos en efectivo y en conjunción con el funcionamiento continuo y el desarrollo a largo plazo de la Sociedad, en principio, distribuirá en efectivo no menos del 15% de los beneficios distribuibles logrados en el año cada año, y el Consejo de Administración de la Sociedad podrá proponer que la Sociedad haga Dividendo en efectivo a cuenta.
3. En la distribución de beneficios específicos, la empresa realiza una política de dividendos en efectivo diferenciada.
(1) Si la fase de desarrollo de la empresa es madura y no hay grandes gastos de capital, la proporción mínima de distribución de efectivo en el reparto de beneficios debe ser del 80%.
(2) Si la empresa se encuentra en una fase madura de desarrollo y tiene acuerdos de gastos de capital significativos, la proporción mínima de dividendo en efectivo en la distribución de beneficios será del 40%.
(iii) Si la fase de desarrollo de la empresa está en la etapa de madurez y hay acuerdos de gastos de capital significativos, la proporción mínima de dividendos en efectivo en la distribución de beneficios será del 20%.
Si la fase de desarrollo de la empresa no es fácilmente distinguible, pero existen acuerdos de gastos de capital significativos, puede tratarse de acuerdo con las disposiciones anteriores. 4. Con sujeción a las condiciones de distribución de dividendos en efectivo, si los ingresos de explotación y el beneficio neto de la Sociedad crecen rápidamente y el Consejo de Administración considera que el tamaño del capital social y la estructura accionarial de la Sociedad son razonables, puede proponer y aplicar una propuesta de distribución de dividendos en acciones además de la propuesta de distribución de dividendos en efectivo. Cada vez que se distribuya un dividendo en acciones, no se distribuirá menos de un dividendo en acciones por cada 10 acciones.
5. Tras el cierre de cada ejercicio, el Consejo de Administración de la Sociedad propondrá una propuesta de distribución de beneficios y la someterá a la consideración y votación de la junta de accionistas. La empresa acepta las sugerencias y la supervisión de todos los accionistas, los directores independientes y el Comité de Supervisión sobre la propuesta de distribución de beneficios de la empresa.
IV. Periodicidad de la formulación del plan de retorno al accionista y del mecanismo de decisión correspondiente
1. La Sociedad revisará su plan de retorno a los accionistas para los próximos tres años al menos una vez cada tres años y, basándose en las opiniones de los accionistas (especialmente de los pequeños y medianos accionistas), de los directores independientes y de los supervisores, evaluará la política de distribución de beneficios que está aplicando la Sociedad y determinará si es necesario ajustar la política de distribución de beneficios de la Sociedad y el plan de retorno a los accionistas para los próximos tres años. En caso de que sea necesario ajustar el plan de retribución a los accionistas debido a las políticas reguladoras del sector, a sus propias condiciones de funcionamiento, a la planificación de las inversiones y a las necesidades de desarrollo a largo plazo, o a la luz de los cambios significativos en el entorno empresarial externo, el plan ajustado no deberá violar las disposiciones pertinentes de la CSRC, la Bolsa de Valores de Shenzhen y los Estatutos de la Sociedad, y deberá consultar previamente a los consejeros independientes y al Comité de Supervisión y someterse a la aprobación de la junta general tras su examen y aprobación por el Consejo.
2. El Consejo de Administración de la Sociedad, teniendo en cuenta los datos operativos específicos de la Sociedad, la escala de rentabilidad, la posición de flujo de caja, la etapa de desarrollo y las necesidades actuales de capital, y teniendo en cuenta las opiniones de los accionistas (especialmente de los pequeños y medianos accionistas) y de los consejeros independientes, estudiará cuidadosamente y demostrará el calendario, las condiciones y la proporción mínima de los dividendos en efectivo de la Sociedad, las condiciones de ajuste y los requisitos de sus procedimientos de toma de decisiones, y propondrá un plan de distribución de beneficios anual o provisional, que será aprobado por la junta de accionistas de la Sociedad El plan de distribución de beneficios se aplicará una vez aprobado por la junta de accionistas. Después de la resolución sobre el plan de distribución de beneficios en la junta general de la empresa, el Consejo de Administración de la empresa completará la distribución de dividendos (o acciones) dentro de los dos meses siguientes a la junta general.
V. Divulgación de información sobre la distribución de beneficios de la empresa
La sociedad deberá informar detalladamente en sus informes periódicos sobre la formulación y aplicación de su política de dividendos en efectivo, indicando si se ajusta a las disposiciones de los estatutos o a los requisitos de la resolución de la junta general, si los criterios y la proporción de la distribución de dividendos son claros e inequívocos, si los procedimientos y mecanismos de toma de decisiones pertinentes son completos, si los consejeros independientes han desempeñado sus funciones y han desempeñado el papel que les corresponde, si los pequeños y medianos accionistas tienen oportunidades adecuadas para expresar sus opiniones y demandas, si la Si se salvaguardan adecuadamente los derechos e intereses legítimos de los accionistas, etc. Si la política de dividendos en efectivo se ha ajustado o modificado, las condiciones y los procedimientos de dicho ajuste o cambio deben explicarse detalladamente para garantizar el cumplimiento y la transparencia. Si la Sociedad no adopta el dividendo en efectivo o la proporción de dividendos en efectivo propuesta no alcanza la proporción estipulada en el presente Folleto, en el caso de que la Sociedad obtenga beneficios en el ejercicio y los beneficios acumulados no distribuidos sean positivos, el Consejo de Administración dará una explicación especial sobre las razones concretas para no adoptar el dividendo en efectivo o el ajuste de la proporción de dividendos en efectivo, el uso exacto de los beneficios retenidos de la Sociedad y los ingresos de inversión previstos, etc., y la someterá a la consideración de la junta general después de que los consejeros independientes hayan expresado sus opiniones y (b) que se divulgue en los medios de comunicación designados por la empresa. Cuando la propuesta de distribución de beneficios se considere en la junta general, la Sociedad pondrá a disposición de los accionistas un método de votación por Internet.
VI. Solicitud de opiniones de los accionistas sobre la distribución de beneficios
El departamento de valores de la empresa es responsable de la gestión de las relaciones con los inversores, respondiendo a las consultas diarias de los inversores, solicitando plenamente las opiniones y demandas de los accionistas, especialmente de los pequeños y medianos accionistas, sobre el plan de distribución de beneficios de la empresa y la distribución de beneficios, y proporcionando respuestas oportunas a las preocupaciones de los pequeños y medianos accionistas.
VII. Mecanismo de entrada en vigor del Plan
Los asuntos no contemplados en este Plan se aplicarán de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, los documentos normativos y los estatutos de la empresa. El Consejo de Administración será responsable de la interpretación de este Plan, que se aplicará a partir de la fecha de consideración y aprobación por parte de la junta general de la Sociedad.
Guangdong Xianglu Tungsten Co.Ltd(002842) Consejo de Administración 10 de agosto de 2022
