Abreviatura de valores: Jiangsu Kanion Pharmaceutical Co.Ltd(600557) Código de valores: Jiangsu Kanion Pharmaceutical Co.Ltd(600557) Jiangsu Kanion Pharmaceutical Co.Ltd(600557)
Plan de incentivos restrictivos para 2022
Jiangsu Kanion Pharmaceutical Co.Ltd(600557)
Junio de 2002
Declaración
La empresa y todos los directores y supervisores garantizarán que el plan de incentivos y su resumen no contengan registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido.
Consejos especiales
Este plan de incentivos se formula de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como los Estatutos de la empresa de Jiangsu Kanion Pharmaceutical Co.Ltd(600557) (en adelante denominados ” Jiangsu Kanion Pharmaceutical Co.Ltd(600557) ” o “la empresa”). En segundo lugar, el plan de incentivos adopta el método de incentivos de las acciones restringidas. La fuente de las acciones es la emisión de acciones comunes de la empresa a los objetivos de incentivos.
En tercer lugar, el plan de incentivos tiene por objeto conceder 8,8 millones de acciones restringidas a los objetivos de incentivos, lo que representa aproximadamente el 1,53% del capital social total de la empresa en la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos. Entre ellos, 8 millones de acciones fueron concedidas por primera vez, lo que representa alrededor del 1,39% del capital social total de la empresa en la fecha de anuncio del proyecto de plan de incentivos y alrededor del 90,91% del capital social total otorgado. La reserva de 800000 acciones representa aproximadamente el 0,14% del capital social total de la empresa en la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos y el 9,09% del capital social total concedido.
A partir de la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos, el número total de acciones subyacentes cubiertas por el plan de incentivos de capital de la empresa durante el período de validez no excederá del 10% del total de acciones de la empresa en la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos. La parte reservada no supera el 20% del total de acciones restringidas que se concederán en esta ocasión.
Durante el período comprendido entre la fecha de publicación del presente plan de incentivos y la finalización del registro de las acciones restringidas por el objeto de incentivos, si el objeto de incentivos propone abandonar el empleo o renuncia voluntaria a la totalidad o parte de los derechos e intereses concedidos por razones personales, el Consejo de Administración tiene derecho a ajustar En consecuencia el número de acciones restringidas no concedidas, reducir directamente la parte de los derechos e intereses renunciados por el objeto de incentivos, ajustarla a la reserva o distribuirla entre otros objetos de incentivos.
Durante el período comprendido entre la fecha de publicación del presente plan de incentivos y la finalización del registro de las acciones restringidas por el objeto de incentivos, si la empresa se ocupa de cuestiones como la conversión de la reserva de capital en capital social, la distribución de dividendos de acciones, la División o reducción de acciones, la adjudicación de acciones, etc., el número de acciones restringidas y el número total de acciones subyacentes se ajustarán en consecuencia.
5. El número total de personas a las que se concederá por primera vez el plan de incentivos para las acciones restringidas no excederá de 163, incluidos los directores que ocupen puestos en la empresa en el momento del anuncio del plan de incentivos, el personal directivo superior encargado de las ventas, el personal básico del sistema de I + d y el sistema de ventas (excluidos los directores independientes y los supervisores).
El criterio de determinación del objeto de incentivo reservado se determina en principio con referencia al criterio de adjudicación inicial.
El precio de adjudicación de las acciones restringidas del plan de incentivos es de 7,92 Yuan / Acción (incluida la reserva).
Durante el período comprendido entre la fecha del anuncio del plan de incentivos y la finalización del registro de las acciones restringidas por el objeto de los incentivos, el precio de las acciones restringidas se ajustará en consecuencia en caso de que la empresa cambie la reserva de capital en capital social, distribuya dividendos de acciones, desmembra o reduzca las acciones, distribuya derechos de emisión, distribuya dividendos, etc.
7. El período de validez de las acciones restringidas en el presente plan de incentivos no excederá de 48 meses a partir de la fecha en que se concedan por primera vez las acciones restringidas hasta la fecha en que todas las acciones restringidas hayan sido liberadas de la venta restringida o canceladas mediante recompra.
8. La empresa no tiene ninguna de las siguientes circunstancias en las que no pueda ejercerse el incentivo de capital, como se estipula en el artículo 7 de las medidas administrativas para el incentivo de capital de las empresas que cotizan en bolsa:
Un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar una opinión sobre el informe financiero y contable del ejercicio contable más reciente;
Ii) un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar su opinión sobre el control interno del informe financiero del ejercicio contable más reciente;
Iii) en los últimos 36 meses desde su inclusión en la lista, no se han distribuido los beneficios de conformidad con las leyes y reglamentos, los estatutos y los compromisos públicos;
Cuando las leyes y reglamentos prohíban la aplicación de incentivos basados en acciones;
Otras circunstancias determinadas por la c
9. El objetivo de la participación en el plan de incentivos no incluye a los supervisores ni a los directores independientes. Los accionistas que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa o los controladores reales, as í como sus cónyuges, padres e hijos, no participarán en el plan de incentivos. El objeto de incentivo se ajusta a las disposiciones del artículo 8 de las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, y no existen las siguientes circunstancias que no puedan convertirse en objeto de incentivo:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han identificado a los candidatos inadecuados;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que no pueda actuar como Director o directivo superior de la empresa, como se estipula en el derecho de sociedades;
Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por el c
La empresa se compromete a no conceder préstamos ni ninguna otra forma de apoyo financiero, incluida la garantía de los préstamos, a los beneficiarios de los incentivos para obtener los derechos e intereses pertinentes en virtud del presente plan de incentivos.
11. All incentive objects pledge that if the company does not meet the Arrangement for Granting interests or exercising interests due to false Records, misleading statements or material omissions in the disclosure of information documents, the incentive objects shall Return the Rights and interests granted if the Rights and interests have been exercised without exercising the Rights and interests without exercising Unified recompration and cancellation AFT
Este plan de incentivos ha sido examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa.
En un plazo de 60 días a partir de la fecha en que la Junta General de accionistas examine y apruebe el presente plan de incentivos, la empresa convocará una Junta de directores de conformidad con las disposiciones pertinentes para conceder incentivos y completar los procedimientos pertinentes de registro y anuncio público. En caso de que la empresa no complete los trabajos mencionados en un plazo de 60 días, se pondrá fin a la aplicación del plan de incentivos y las acciones restringidas no concedidas serán inválidas, pero el período de no concesión de derechos de conformidad con las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa No se calculará en un plazo de 60 días.
14. La aplicación de este plan de incentivos no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de la lista.
Catálogo
El primer capítulo explica… Capítulo II Objetivos y principios del plan de incentivos Capítulo 3 Organización de la gestión de este plan de incentivos Capítulo 4: determinación de la base y el alcance del objeto de estímulo… Capítulo 5 contenido específico de este plan de incentivos… Capítulo 6 procedimiento de aplicación del plan de incentivos Capítulo 7 derechos y obligaciones de la empresa / objeto de incentivos Capítulo 8 tratamiento de los cambios en el objeto de la empresa / incentivo… Capítulo IX Disposiciones complementarias 24.
Capítulo 1 interpretación
A menos que se especifique otra cosa, las siguientes palabras tendrán el siguiente significado en el presente documento:
La empresa se refiere a la empresa.
El plan de incentivos, el plan de incentivos y el plan de incentivos restrictivos de acciones para 2022
De acuerdo con las condiciones estipuladas en el plan de incentivos de acciones, las acciones restringidas de derechos parciales, como la transferencia, se refieren a las acciones restringidas de la empresa.
Las acciones restringidas no podrán transferirse, utilizarse para garantizar o reembolsar deudas antes de que se levante el límite de venta.
De conformidad con las disposiciones del plan, los directores de las empresas que obtienen acciones restringidas y los objetivos de incentivos para las ventas se refieren al personal directivo superior, el personal básico del sistema de I + D y el sistema de ventas (excluidos los directores independientes y los supervisores).
Los derechos reservados se refieren a los derechos e intereses de los objetivos de incentivos no definidos en el momento de la introducción del plan de incentivos de capital y los objetivos de incentivos determinados en el proceso de aplicación del plan de incentivos de capital.
El objeto de incentivo reservado se refiere al objeto de incentivo que no se ha determinado en el momento en que el plan de incentivos ha sido aprobado por la Junta General de accionistas, pero que se incluye en el plan de incentivos y se conceden derechos reservados durante el período de existencia del plan de incentivos.
La fecha de concesión se refiere a la fecha en que una empresa concede acciones restringidas a un objeto incentivador, que debe ser la fecha de negociación.
Período de validez: desde la fecha de la primera concesión de las acciones restringidas hasta la fecha en que todas las acciones restringidas hayan sido liberadas de la venta o recompradas y canceladas
El precio de adjudicación es el precio de cada acción restringida que una empresa concede a un objeto incentivador.
El término “período limitado” se refiere al período durante el cual las acciones restringidas concedidas a un objeto de incentivo en virtud del presente plan de incentivos están prohibidas de transferir, utilizarse para garantizar y pagar deudas.
Período de Liberación de la restricción de la venta: el período durante el cual las acciones restringidas mantenidas por el objeto de incentivo pueden ser liberadas de la restricción de la venta y cotizadas en bolsa después de que se cumplan las condiciones de Liberación de la restricción de la venta estipuladas en el plan de incentivos.
Las condiciones de Liberación de las restricciones a la venta se refieren a las condiciones que deben cumplirse para liberar las restricciones a la venta de las acciones restringidas concedidas a los sujetos de incentivos en virtud del presente plan de incentivos.
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las medidas de gestión se refieren a las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa.
Las normas de cotización se refieren a las normas de cotización de la bolsa de Shanghai.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Las “medidas de gestión de la evaluación” se refieren a las “medidas de gestión de la evaluación para la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones en 2022”
Comisión Reguladora de valores de China
Bolsa de valores: la bolsa de Shanghai
Yuan significa Yuan RMB
Nota: los datos financieros y los indicadores financieros mencionados en el presente plan, a menos que se especifique otra cosa, se refieren a los datos financieros del calibre de los estados financieros consolidados y a los indicadores financieros calculados sobre la base de esos datos financieros.
Capítulo II Objetivos y principios del plan de incentivos
Con el fin de seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, alentar el crecimiento constante de la escala de ventas de la empresa, atraer y retener a talentos sobresalientes, de acuerdo con la situación real de la empresa, movilizar plenamente el entusiasmo de los directores de la empresa, el personal directivo superior encargado de las ventas, el sistema de I + D y el personal básico del sistema de ventas, y combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales de los administradores. Todas las partes interesadas prestarán atención al desarrollo a largo plazo de la sociedad y, sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas, formularán este plan de incentivos de conformidad con el principio de reciprocidad de los ingresos y las contribuciones, el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión y Otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como las disposiciones de los Estatutos de la sociedad.
Capítulo III Organización administrativa del plan de incentivos
La Junta General de accionistas, como autoridad suprema de la sociedad, se encargará de examinar y aprobar la aplicación, modificación y terminación del plan de incentivos. La Junta General de accionistas podrá, dentro de los límites de su competencia, autorizar al Consejo de Administración a tramitar algunas cuestiones relacionadas con el plan de incentivos.
El Consejo de Administración es el órgano de gestión de la ejecución del plan de incentivos y es responsable de su aplicación. El Comité de remuneración y evaluación (en lo sucesivo denominado “El Comité de remuneración”) establecido por el Consejo de Administración se encargará de elaborar y revisar el plan de incentivos y de presentarlo al Consejo de Administración para su examen, y el Consejo de Administración, tras deliberar y aprobar el plan de incentivos, lo presentará a la Junta General de accionistas para su examen. El Consejo de Administración podrá ocuparse de otras cuestiones relacionadas con el plan de incentivos en el ámbito autorizado por la Junta General de accionistas.
La Junta de supervisores y los directores independientes son los órganos de supervisión del plan de incentivos y emitirán sus opiniones sobre si el plan de incentivos es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa y si hay circunstancias que perjudiquen claramente los intereses de la empresa y de todos los accionistas. La Junta de supervisores supervisará si la aplicación del plan de incentivos se ajusta a las leyes, reglamentos, documentos normativos y normas comerciales de la bolsa de valores, y será responsable de examinar la lista de objetivos de incentivos. El director independiente solicitará a todos los accionistas el derecho de voto delegado para este plan de incentivos.
En caso de que la sociedad modifique el plan de incentivos de capital antes de su examen y aprobación en la Junta General de accionistas, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán una opinión independiente sobre si el plan modificado es propicio para el desarrollo sostenible de la sociedad y si existe una situación que perjudique claramente los intereses de la sociedad y de todos los accionistas.
Antes de conceder derechos e intereses al objeto incentivador, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán una opinión clara sobre las condiciones de concesión de derechos e intereses al objeto incentivador establecido en el plan de incentivos de capital. Si existen diferencias entre los derechos e intereses de la empresa concedidos al objeto del incentivo y los arreglos del plan, el director independiente y la Junta de supervisores (cuando el objeto del incentivo cambie) emitirán simultáneamente una opinión clara. Antes de que el objeto incentivador ejerza sus derechos e intereses, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán una opinión clara sobre si se cumplen las condiciones establecidas en el plan de incentivos de capital para que el objeto incentivador ejerza sus derechos e intereses.
Capítulo IV base y alcance de la determinación del objeto de estímulo
Base para determinar el objeto de estímulo
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