Abreviatura de valores: New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) Código de valores: New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264)
Junio de 2002
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido del plan de accionariado de los empleados, sin ningún registro falso, declaración engañosa u omisión importante.
Indicación del riesgo
El plan de participación de los empleados del “plan piloto (fase III)” debe ser aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa antes de su aplicación.
En segundo lugar, las fuentes específicas de financiación, la proporción de la contribución financiera y el plan de aplicación de este plan de accionariado de los empleados son resultados preliminares, y no está claro si se puede llevar a cabo o no.
En tercer lugar, si los fondos de suscripción de los empleados son bajos, existe el riesgo de que el plan de accionariado de los empleados no pueda establecerse; Si los fondos de suscripción de los empleados son insuficientes, existe el riesgo de que el plan de acciones de los empleados sea inferior a la escala prevista.
El Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados administrará el plan de accionariado de los empleados por sí mismo, ejercerá los derechos de los accionistas en nombre del plan de accionariado de los empleados y será responsable de las cuestiones específicas de gestión. Durante el período de existencia, el Comité de gestión podrá contratar a una organización profesional de terceros para que preste servicios de gestión, asesoramiento, etc.
El seguimiento de la empresa revelará los progresos pertinentes de conformidad con las disposiciones pertinentes, y se invita a los inversores a que adopten decisiones prudentes y presten atención al riesgo de inversión.
Consejos especiales
1. New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) (en lo sucesivo denominada “la empresa” y “la empresa”) “el plan piloto de pilotos (fase III)” el plan de accionariado de empleados (en lo sucesivo denominado “el plan actual de accionariado de empleados”, “el plan de accionariado de empleados” y “el plan”) se basa en el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China y las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de empleados por las empresas que cotizan en bolsa. The Shenzhen Stock Exchange Listed Companies Self – Regulation Guidelines No. 1 – the main Board Listed Companies Standardized operation “and other relevant laws, Administrative Regulations, Regulations, Regulations and Regulatory documents, and the New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) articles of Association. 2. El plan de accionariado de los empleados sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no hay distribución, distribución forzada, etc. para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
3. El alcance de la participación en el plan de accionariado de los empleados es el Director de la empresa (excluido el director independiente), el supervisor y el personal directivo superior, el personal directivo superior de la empresa (incluidas las sociedades holding y las filiales participantes), el personal básico (incluidas las sociedades holding y las filiales participantes). El número de participantes en el plan de accionariado de empleados no excederá de 70.
4. Las fuentes de financiación del plan de accionariado de los empleados son la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos administrativos. La empresa no presta asistencia financiera ni garantiza préstamos a los participantes.
La recaudación total de fondos del plan de accionariado asalariado no excederá de 12 millones de yuan, con “acciones” como unidad de suscripción, el precio inicial de suscripción de cada acción es de 1,00 Yuan, y la participación total no excederá de 12 millones de acciones, de las cuales Zhao guonan, el supervisor que participará en el Plan, recibirá aproximadamente el 0,39% de la participación total del plan. El número específico y la participación de los titulares del plan se basarán en la contribución real final de los participantes.
5. The Stock source of the Employee ownership Scheme is the secondary Market (including but not limited to Bidding Transactions, Bulk transactions) and other laws and Regulations permitted by the market price for the purchase of New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) stock. Después de la implementación del plan de accionariado asalariado, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos de la empresa no excederá del 10% del total de acciones de la empresa.
6. Período de bloqueo y duración del plan de accionariado asalariado: el período de bloqueo de las acciones de la empresa mantenidas en el plan de accionariado asalariado es de 12 meses, 24 meses y 36 meses, respectivamente. El período de bloqueo se desbloqueará proporcionalmente de acuerdo con el tipo de puesto de trabajo de los empleados, a partir de la fecha de transferencia de las últimas acciones subyacentes del anuncio de la empresa al nombre del plan. El período de validez del plan de acciones de los empleados es de 60 meses, contados a partir de la fecha en que las acciones subyacentes se transfieren al nombre del plan en el último anuncio de la empresa, y expiran si no se renueva el período de validez después de la expiración del período de validez.
7. Antes de la aplicación del plan de accionariado de los empleados, la empresa ha solicitado las opiniones de los empleados a través del Congreso de los empleados y otras organizaciones. Una vez que el Consejo de Administración de la empresa haya examinado y aprobado el plan, la empresa emitirá un aviso de convocatoria de la Junta General de accionistas para examinar el plan de acciones de los empleados. La Junta General de accionistas de la empresa que examina el plan de accionariado asalariado se celebrará mediante votación in situ y votación en línea. Las resoluciones de la Junta General de accionistas sobre este plan serán aprobadas por la mayoría de los accionistas no afiliados presentes en la Junta. El plan de accionariado de los empleados debe ser aprobado por la Junta General de accionistas antes de su aplicación.
8. La aplicación de este plan de accionariado de los empleados no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
Catálogo
Explicación… Objetivos y principios básicos del plan de accionariado de los empleados 7 2. Participantes en el plan de accionariado de empleados y criterios de determinación… 7. Fuentes de capital, escala y origen de las acciones del plan de accionariado de empleados… 8. Período de bloqueo, duración, cambio y terminación del plan de accionariado de empleados… Modelo de gestión del plan de acciones de los empleados… Composición de los activos, distribución de los derechos e intereses y disposición de los derechos e intereses del plan de acciones de los empleados Relación de asociación y acción concertada del plan de accionariado asalariado… 17 viii. Cuestiones específicas autorizadas por la Junta General de accionistas al Consejo de Administración Derechos de los accionistas en el plan de acciones de los empleados y participación en la financiación de la empresa… 19 X. Procedimientos para la ejecución del plan de accionariado de los empleados Otras cuestiones importantes 20.
Interpretación
En el presente proyecto de plan, a menos que el contexto requiera otra cosa, las siguientes palabras tendrán el siguiente significado:
New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) The
Plan de accionariado de los empleados, plan de accionariado de los empleados
El proyecto de plan se refiere al plan de propiedad de los empleados (proyecto) New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) “plan piloto (fase III)”.
Las medidas para la gestión de los planes de participación de los empleados se refieren a las medidas para la gestión de los planes de participación de los empleados de New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) \
Titular: un empleado de una empresa que participa en un plan de accionariado de empleados
Reunión de los titulares: reunión de los titulares de planes de propiedad de los empleados
El Comité de gestión es el Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados.
Las acciones subyacentes se refieren a las acciones comunes adquiridas y mantenidas legalmente por el plan de acciones de los empleados.
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
China Clearing and Clearing Company Limited Shenzhen Branch
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
La directriz No. 1 sobre la autorregulación se refiere a la directriz No. 1 sobre la autorregulación de las empresas cotizadas en la bolsa de Shenzhen, que regula el funcionamiento de las empresas cotizadas en la Junta principal.
Los artículos de asociación se refieren a los artículos de asociación.
Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan se refieren a Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan
Nota: las discrepancias entre los totales del proyecto de plan y la suma de las adiciones se deben al redondeo.
Objetivos y principios básicos del plan de accionariado de los empleados
La empresa ha formulado este plan de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de autorregulación Nº 1 y otras leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y los Estatutos de la empresa, y de conformidad con los principios de equidad, equidad y publicidad.
El objetivo de este plan es inspirar a los empleados a trabajar duro, innovar sus negocios, crear valor, inspirar a los empleados a desarrollar el espíritu de piloto, compartir los logros de desarrollo y realizar el valor propio en el proceso de crecimiento con la empresa. Atraer y mantener excelentes talentos de gestión y columna vertebral empresarial, mejorar la cohesión del personal y la competitividad de la empresa; Establecer y mejorar el mecanismo de reparto de beneficios entre los trabajadores y los propietarios, combinando eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses de los administradores, para que todas las partes presten atención al desarrollo estable a largo plazo de la empresa.
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo el plan de participación de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa se ajustará a la decisión independiente de la empresa, y los empleados participarán voluntariamente en él. La empresa no podrá obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados de la empresa mediante distribución o distribución forzada.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores. Objetivos y criterios de participación en el plan de accionariado de los empleados
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de autorregulación no. 1 y otras leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y teniendo en cuenta la situación real, la empresa ha determinado la lista de participantes. Todos los participantes en el plan de accionariado asalariado deben trabajar en la empresa (incluidas las sociedades holding o las filiales participantes) y firmar un contrato de trabajo con la empresa, y no existen leyes, reglamentos o documentos normativos pertinentes que no puedan convertirse en titulares del plan de accionariado asalariado.
El ámbito de aplicación del plan de participación de los empleados es el Director de la empresa (excluido el director independiente), el supervisor, el personal directivo superior, el personal directivo superior (incluidas las sociedades holding y las filiales participantes), el personal básico (incluidas las sociedades holding y las filiales participantes).
El número de participantes en el plan de accionariado de empleados no excederá de 70. Zhao guonan, el supervisor que participará en el plan, recibirá el 0,39% de la cuota total del plan. Los participantes pagarán íntegra y puntualmente los fondos de suscripción de acuerdo con la cuota de suscripción. Si los fondos de suscripción de los participantes no se pagan íntegra y puntualmente, se perderán automáticamente los derechos de suscripción correspondientes, y la cuota de suscripción propuesta podrá ser declarada y suscrita por otros participantes cualificados. El número específico de titulares de este plan está sujeto a la contribución real pagada por los participantes.
Después de la implementación del plan de accionariado asalariado, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos de la empresa no excederá del 10% del total de acciones de la empresa, y el número total de acciones correspondientes a las acciones adquiridas por un solo empleado no excederá del 1% del total de acciones de la empresa. El número total de acciones mantenidas en el plan no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por ellos mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital. Fuentes de capital, escala y origen de las acciones del plan de acciones de los empleados
Fuentes de capital y escala del plan de acciones de los empleados
Las fuentes de financiación del plan de accionariado de los empleados son la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos administrativos. El plan no contiene ninguna circunstancia en la que la empresa proporcione apoyo financiero a los participantes ni garantice sus préstamos. No hay arreglos para que terceros ofrezcan incentivos, subvenciones, subvenciones, etc. De acuerdo con el sistema de gestión de la remuneración de la empresa, la empresa debe recompensar a los participantes que hayan hecho contribuciones destacadas al rendimiento de la empresa; Al mismo tiempo, sobre la base de la confianza de los participantes en el futuro desarrollo estable a largo plazo de la empresa, esta recompensa se concederá en forma de acciones, de manera que los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses de los operadores se combinen estrechamente.
El total de fondos recaudados por el plan de accionariado de los empleados no excederá de 12 millones de yuan, y el precio inicial de suscripción de cada Parte será de 1,00 Yuan, y el total de acciones mantenidas no excederá de 12 millones de yuan. El número específico y la participación de los titulares del plan se basarán en la contribución real final de los participantes.
Ii) fuentes de acciones de los planes de participación de los empleados
La fuente de las acciones del plan de acciones de los empleados es el mercado secundario (incluidas, entre otras cosas, las transacciones de licitación, las transacciones a granel) y otras leyes y reglamentos para comprar acciones a precios de mercado. Período de bloqueo, duración, cambio y terminación del plan de acciones de los empleados
Período de bloqueo del plan de accionariado asalariado
1. De conformidad con las “Directrices”, “Directrices de autorregulación no. 1” y otras disposiciones pertinentes, el período de bloqueo de las acciones de la empresa mantenidas en este plan de accionariado asalariado es de 12 meses, 24 meses y 36 meses, respectivamente, y el desbloqueo se llevará a cabo de acuerdo con tres formas, a saber:
En el momento del primer lote de desbloqueo, 12 meses después de la fecha de transferencia de las últimas acciones subyacentes anunciadas por la empresa a este plan, la proporción de desbloqueo del puesto de gestión empresarial básica, el puesto de gestión de funciones básicas y el personal básico básico básico de la columna vertebral será, respectivamente, la siguiente:
