New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264)
Medidas de gestión del plan de participación de los empleados
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 a fin de regular la aplicación del plan de participación de los empleados de New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) \ \ \ \ \ Las medidas de gestión del plan de participación de los empleados (en lo sucesivo denominadas “las presentes medidas”) se formulan sobre la base de los documentos normativos y las disposiciones de los estatutos y el plan de participación de los empleados (proyecto) del plan de navegantes (fase III). Las definiciones de los términos de estas medidas son coherentes con el plan de participación de los empleados (proyecto) del plan de navegantes (fase III).
Capítulo II Objetivos y principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Artículo 2 el plan tiene por objeto alentar a los empleados a esforzarse, innovar sus negocios y crear valor, inspirar a los empleados a desarrollar el espíritu de navegante y compartir los logros del desarrollo y realizar su propio valor en el proceso de crecimiento conjunto con la empresa. Atraer y mantener excelentes talentos de gestión y columna vertebral empresarial, mejorar la cohesión del personal y la competitividad de la empresa; Establecer y mejorar el mecanismo de reparto de beneficios entre los trabajadores y los propietarios, combinando eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses de los administradores, para que todas las partes presten atención al desarrollo estable a largo plazo de la empresa.
Artículo 3 Principios básicos del plan
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo el plan de participación de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa se ajustará a la decisión independiente de la empresa, y los empleados participarán voluntariamente en él. La empresa no podrá obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados de la empresa mediante distribución o distribución forzada.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
CAPÍTULO III objetivos y criterios de PARTICIPACIÓN del plan de accionariado de los empleados
Artículo 4 la sociedad determinará la lista de participantes de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de autorregulación no. 1 y otras leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, teniendo en cuenta la situación real. Todos los participantes en el plan de accionariado asalariado deben trabajar en la empresa (incluidas las sociedades holding o las filiales participantes) y firmar un contrato de trabajo con la empresa y no existen leyes, reglamentos o documentos normativos pertinentes que no puedan convertirse en titulares del plan de accionariado asalariado.
Artículo 5 el alcance de la participación en el plan de accionariado de los empleados es el de los directores de la empresa (excluidos los directores independientes), los supervisores y los altos directivos, los altos directivos de la empresa (incluidas las sociedades holding y las filiales participantes), el personal básico (incluidas las sociedades holding y las filiales participantes).
Artículo 6 el número de participantes en el plan de accionariado de los empleados no excederá de 70, y las “acciones” se utilizarán como unidades de suscripción. El precio inicial de suscripción de cada acción será de 1,00 Yuan RMB, y la participación total en el plan de accionariado de los empleados no excederá de 12 millones de acciones.
Artículo 7 los participantes pagarán íntegra y puntualmente los fondos de suscripción de acuerdo con la cuota de suscripción. Si los fondos de suscripción de los participantes no se pagan íntegra y puntualmente, se perderán automáticamente los derechos de suscripción correspondientes, y la cuota de suscripción propuesta podrá ser declarada y suscrita por otros participantes cualificados. El número específico y la participación de los titulares del plan se basarán en la contribución real final de los participantes.
Artículo 8 después de la aplicación del presente plan de accionariado de los empleados, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado de los empleados válidos de la sociedad no excederá acumulativamente del 10% del total del capital social de la sociedad, y el número total de acciones correspondientes al capital social adquirido por un solo empleado no excederá acumulativamente del 1% del total del capital social de la sociedad.
Capítulo IV fuentes de capital, escala y origen de las acciones del plan de accionariado de los empleados
Artículo 9 fuentes de capital y escala del plan de acciones de los empleados
Las fuentes de financiación del plan de accionariado de los empleados son la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos administrativos.
La recaudación total de fondos del plan de accionariado asalariado no excederá de 12 millones de yuan, y el precio inicial de suscripción de cada Parte será de 1,00 Yuan, dependiendo de la contribución real de los participantes.
Artículo 10 origen de las acciones del plan de acciones de los empleados
La fuente de las acciones del plan de acciones de los empleados es el mercado secundario (incluidas, entre otras cosas, las transacciones de licitación, las transacciones a granel) y otras leyes y reglamentos para comprar acciones a precios de mercado.
Capítulo V período de bloqueo, duración, cambio y terminación del plan de accionariado de los empleados
Artículo 11 período de bloqueo del plan de acciones de los empleados
El período de bloqueo de las acciones de la empresa mantenidas en este plan de accionariado asalariado es de 12 meses, 24 meses y 36 meses, respectivamente, y el desbloqueo se llevará a cabo de tres maneras después de 12 meses a partir de la fecha de transferencia de las últimas acciones subyacentes del anuncio de la empresa al nombre del Plan, a saber:
1. En el primer lote de desbloqueo, 12 meses después de la transferencia de las acciones subyacentes anunciadas por la empresa a este plan, la proporción de desbloqueo para el puesto de gestión de negocios básicos, el puesto de gestión de funciones básicas y el personal clave básico es del 20%, 40% y 100%, respectivamente.
2. En el momento del desbloqueo del segundo lote, 24 meses después de la transferencia de las acciones subyacentes anunciadas por la empresa a este plan, la proporción de desbloqueo del puesto de gestión de operaciones básicas y del puesto de gestión de funciones básicas es del 40% y el 60%, respectivamente. 3. En el momento del desbloqueo del tercer lote, 36 meses después de la transferencia de las acciones subyacentes anunciadas por la empresa a este plan, la proporción de desbloqueo del puesto de gestión empresarial básica será del 40%.
Durante el período de bloqueo, las acciones adquiridas como resultado de la participación en la entrega de acciones, la conversión de la reserva de capital en capital social, la adjudicación de acciones, etc., también se ajustarán al Acuerdo de bloqueo de acciones mencionado anteriormente.
Artículo 12 el plan de acciones de los empleados se ajustará a las normas de negociación del mercado y a las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos relativos a la negociación de acciones, y no podrá comprar ni vender acciones de la sociedad durante los siguientes períodos:
1. En el plazo de 30 días antes del anuncio del informe anual o del informe semestral de la empresa, si la fecha del anuncio se retrasa por razones especiales, el plazo comenzará 30 días antes del anuncio de la cita original;
2. Dentro de los diez días anteriores al informe trimestral de la empresa, la previsión del rendimiento y el boletín de rendimiento;
3. Desde la fecha en que se produzca un acontecimiento importante que pueda tener un gran impacto en el precio de las acciones de la empresa y sus derivados, o desde la fecha en que se inicie el procedimiento de adopción de decisiones hasta la fecha de su divulgación de conformidad con la ley;
4. Otros períodos prescritos por la Comisión Reguladora de valores de China y la bolsa de Shenzhen.
Artículo 13 Duración del plan de acciones de los empleados
1. El período de validez del plan de acciones de los empleados es de 60 meses, contados a partir de la fecha en que las acciones subyacentes se transfieren al nombre del plan en el último anuncio público de la empresa, y terminarán automáticamente si no se renueva el período de validez después de la expiración del período de validez.
2. El plan de accionariado de los empleados completará la compra de las acciones subyacentes de conformidad con el plan de accionariado de los empleados en un plazo de seis meses a partir de su aprobación por la Junta General de accionistas.
3. Dentro de los dos meses anteriores a la expiración del período de validez de este plan de accionariado asalariado, el período de validez del plan de accionariado asalariado podrá terminarse o prorrogarse antes de lo previsto tras el consentimiento de los titulares que asistan a la reunión de los tenedores de más de dos tercios de las acciones y su presentación al Consejo de Administración de la empresa para su examen y aprobación.
Artículo 14 modificación del plan de acciones de los empleados
Durante el período de vigencia del presente plan de accionariado asalariado, los cambios en el plan de accionariado asalariado, incluidos los métodos de aportación de capital de los tenedores, la forma en que los tenedores adquieren las acciones y la base para la determinación de los tenedores, sólo podrán llevarse a cabo con el consentimiento de más de 2 / 3 de los tenedores presentes en la reunión de los tenedores y se presentarán al Consejo de Administración de la empresa para su examen y aprobación.
Artículo 15 Terminación del plan de participación en la propiedad industrial
1. El plan de accionariado de los empleados terminará por sí mismo si no se renueva después de la expiración del período de existencia;
2. Una vez expirado el período de bloqueo del plan de accionariado asalariado, el plan de accionariado asalariado podrá terminarse antes de lo previsto si todos los activos del plan de accionariado asalariado son activos monetarios o si las acciones se transfieren a los titulares del plan.
Capítulo VI modelo de gestión del plan de accionariado de los empleados
Artículo 16 modelo de gestión
El plan de acciones de los empleados es gestionado por la propia empresa. La autoridad interna superior de gestión del plan es la reunión de los titulares. El plan establece un Comité de gestión que, como parte de la gestión del plan, es responsable de la apertura de cuentas relacionadas con el plan de accionariado de los empleados, la gestión diaria del plan de accionariado de los empleados y el ejercicio de los derechos de los accionistas en nombre del plan de accionariado de los empleados. El Comité de gestión gestionará los activos del plan de accionariado de los empleados de conformidad con las leyes, reglamentos administrativos, reglamentos departamentales y las disposiciones del presente plan, salvaguardará los derechos e intereses legítimos de los titulares del plan de accionariado de los empleados, garantizará la seguridad de los activos del plan de accionariado de los empleados y evitará posibles conflictos de intereses entre otros accionistas de la empresa y los titulares del plan de accionariado de los empleados. El Comité de gestión administrará el plan por un período que comenzará en la fecha en que la Junta General de accionistas apruebe el plan de accionariado asalariado y terminará en la fecha de expiración del plan de accionariado asalariado. Durante el período de validez, el Comité de gestión podrá contratar a una organización profesional de terceros para que preste servicios de gestión y asesoramiento al plan de accionariado de empleados.
El Consejo de Administración de la empresa es responsable de la preparación y modificación del proyecto de plan y de otras cuestiones relacionadas con el plan en el ámbito autorizado por la Junta General de accionistas.
Artículo 17 Derechos y obligaciones del titular
Los participantes se convertirán en titulares del plan una vez que hayan suscrito sus acciones. Cada parte del plan de acciones de los empleados tiene los mismos derechos legales.
1. Los derechos del titular son los siguientes:
Disfrutar de los derechos e intereses sobre los activos del plan de accionariado asalariado de conformidad con las disposiciones relativas a la participación en el plan de accionariado asalariado y el plan de accionariado asalariado;
Participar en las reuniones de los titulares de conformidad con el presente plan y ejercer el derecho de voto sobre las cuestiones examinadas;
Disfrute de los demás derechos de los titulares previstos en las leyes, reglamentos o planes pertinentes.
2. Las obligaciones del tenedor son las siguientes:
Cumplir todos los compromisos contraídos para participar en el plan de accionariado asalariado y comprometerse a pagar íntegra y puntualmente el importe de la suscripción de conformidad con las disposiciones del plan de accionariado asalariado;
Cumplir las disposiciones de las leyes, reglamentos y proyectos de plan pertinentes;
Asumir el riesgo de invertir en el plan de acciones de los empleados sobre la base de su participación en el plan de acciones de los empleados;
Cumplimiento de las resoluciones de la reunión de tenedores en vigor;
Mantener todos los secretos en el proceso de aplicación del plan de acciones de los empleados, salvo que la empresa haga un anuncio público de conformidad con la ley; Durante el período de validez del plan de accionariado asalariado, se considerará que el titular posee la parte del plan a nombre de la persona, y el titular no podrá representar a otra persona; Sin el consentimiento del Consejo de Administración, los intereses del tenedor sobre las partes del plan no podrán retirarse ni utilizarse para hipotecas, promesas, garantías, pagos de deudas u otras disposiciones similares;
De conformidad con las disposiciones del Estado y otras leyes y reglamentos pertinentes, los impuestos y otros gastos correrán a cargo del titular en función de su parte real;
Asumir otras obligaciones del titular en virtud de las leyes, reglamentos o planes pertinentes.
Artículo 18 reunión de los titulares
1. La Junta de accionistas es la autoridad interna de gestión superior del plan de accionariado asalariado y está integrada por todos los accionistas. Todos los titulares tienen derecho a participar en las reuniones de los titulares y a votar sobre la base de su participación. El titular podrá asistir a la reunión del titular y votar en persona, o podrá nombrar a un Representante para que asista a la reunión y vote en su nombre. Los gastos de viaje, alojamiento, comida, etc. del titular y de su agente que asistan a la reunión del titular serán sufragados por el titular.
2. Se convocará una reunión de los titulares para examinar las siguientes cuestiones:
Elección o destitución de los miembros del Comité de gestión;
La modificación y terminación del plan de accionariado de los empleados, la prórroga y reducción del período de validez y el período de bloqueo, y su presentación al Consejo de Administración para su examen;
Formular sugerencias sobre la modificación de las medidas de gestión del plan de accionariado de los empleados y presentarlas al Consejo de Administración para su examen;
Autorizar al Consejo de Administración a abrir y administrar cuentas de valores, cuentas de capital y otras cuentas conexas del plan de accionariado de empleados;
Autorizar al Comité de gestión a llevar a cabo la gestión diaria del plan de acciones de los empleados;
Autorizar al Consejo de Administración a formular, decidir y aplicar planes de participación de los empleados en cuestiones de refinanciación, como la emisión de nuevas emisiones, la emisión de derechos de emisión o la emisión de bonos convertibles, y a presentarlos al Consejo de Administración para su examen;
Autorizar al Comité de gestión a ejercer los derechos de los accionistas en nombre del plan de accionariado asalariado de conformidad con las resoluciones de la Junta de accionistas y autorizar al Comité de gestión a firmar los acuerdos y contratos pertinentes en nombre del plan de accionariado asalariado; El Comité de gestión autoriza al Director del Comité de gestión a ejercer los derechos de los accionistas y a firmar los acuerdos y contratos pertinentes en nombre del plan de acciones de los empleados;
Autorizar al Comité de gestión a que se encargue de la liquidación y distribución de la propiedad del plan de accionariado de los empleados;
Autorizar al Consejo de Administración a disponer de las acciones de los titulares de planes de accionariado asalariado, incluido el tratamiento de las acciones de los titulares descalificados, as í como a aumentar las acciones de los titulares y los cambios en las acciones de los titulares;
Autorizar al Comité de gestión a ejercer las funciones de gestión de activos del plan de accionariado de los empleados, incluida, entre otras cosas, la venta de las acciones de la empresa para su liquidación después de la expiración del período de bloqueo, la inversión de los fondos ociosos del plan de accionariado de los empleados en productos financieros bancarios (sólo productos financieros de tipo propio) o la compra de acciones de la empresa de conformidad con la autorización de la reunión de tenedores;
Otras cuestiones que el Consejo de Administración considere necesarias para su examen en una reunión de titulares.
3. Procedimiento de convocatoria de la reunión de los titulares
La primera reunión de los titulares será convocada y presidida por el Presidente de la Junta o el personal autorizado del Presidente de la Junta, y posteriormente la reunión de los titulares será convocada por el Comité de gestión y presidida por el Presidente del Comité de gestión. Cuando el Presidente del Comité de gestión no pueda desempeñar sus funciones, designará a un miembro del Comité de gestión para que lo presida.
Cuando se convoque una reunión de los titulares, el Consejo de Administración notificará la reunión con tres días de antelación y la presentará a todos los titulares mediante notificación directa, correo, fax, correo electrónico u otros medios. La notificación de la reunión incluirá, como mínimo, lo siguiente:
Hora, lugar y modalidades de la reunión:
Propuestas de conferencias;
El material necesario para la votación de la Conferencia;
El convocante y el Presidente de la reunión, el proponente de la reunión provisional y su propuesta por escrito;
El titular asistirá personalmente a la reunión o encomendará a otros titulares que asistan a ella en su nombre;
Contactos e información de contacto;
Fecha de la notificación.
En caso de emergencia, la reunión de los titulares podrá ser notificada oralmente. La notificación oral incluirá, como mínimo, el contenido de los apartados 1 y 2 supra, as í como una descripción de la convocación de una reunión de los titulares lo antes posible en caso de necesidad urgente. Los titulares que posean, individual o colectivamente, más del 15% de la participación en el plan de accionariado asalariado podrán presentar propuestas provisionales a la reunión de tenedores, que se celebrará tres días antes de la reunión de tenedores.
