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Plan de participación de los empleados del Comité de supervisión en el “plan piloto (fase III)”
Opiniones de auditoría
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices para la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las directrices”), las directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 1 – el funcionamiento normalizado de Las principales empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las directrices para la autorregulación no. 1”) y otras leyes y reglamentos, as í como las disposiciones pertinentes de los Estatutos de las empresas, Todos los supervisores (en lo sucesivo denominada “la empresa”) han examinado detenidamente el texto completo y el resumen del proyecto de plan de propiedad de los empleados (en lo sucesivo denominado “el plan de propiedad de los empleados”) y han examinado a fondo el contenido pertinente (en lo sucesivo denominado “el plan de propiedad de los empleados”) del plan de propiedad de los empleados de la empresa.
1. La empresa ha formulado este plan de accionariado asalariado de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, la directriz de autorregulación no. 1 y otras leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la empresa, y no hay ninguna situación en la que Se prohíba la aplicación del plan de accionariado asalariado de conformidad con las directrices, la directriz de autorregulación no. 1 y otras leyes y reglamentos.
2. El contenido de este plan de accionariado asalariado de la empresa se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos, documentos normativos y estatutos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, la orientación, la orientación sobre la autorregulación no. 1, etc., y no existe ningún plan o arreglo que perjudique Los intereses de la empresa y de todos los accionistas, ni ningún plan o arreglo para que la empresa preste apoyo financiero a los titulares de este plan de accionariado asalariado, como préstamos, garantías, etc., ni ninguna distribución, Distribución forzada y otras formas de obligar a los empleados a participar en el plan de acciones de los empleados.
3. The supervisory Board Verified the list of employee ownership Plans, the Employee ownership plans formulated per person in accordance with the Guidance and other legal, Regulatory and normative documents stipulated by the conditions, in compliance with the Employee ownership plans stipulated by the participation objects of the determination standards, as the Employee ownership plans holders of the main Qualification legitimate and effective.
4. La empresa ha consultado plenamente a los empleados antes de lanzar este plan de accionariado de empleados. La aplicación del plan de accionariado de los empleados es beneficiosa para establecer y perfeccionar el mecanismo de participación en los beneficios y la distribución de riesgos entre los trabajadores y los propietarios, mejorar el nivel de gobernanza empresarial, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa y promover el desarrollo a largo plazo, sostenible y saludable de la empresa. 5. Cuando el Consejo de Administración de la empresa examine el plan de accionariado de los empleados, el procedimiento y la adopción de decisiones sobre las propuestas pertinentes serán legales y eficaces; El plan de accionariado asalariado ha sido examinado y aprobado en la 21ª reunión (provisional) del 5º Consejo de Administración de la empresa, y todavía debe ser presentado a la Junta General de accionistas de la empresa para su examen y aprobación.
En resumen, los supervisores de la empresa convinieron en que la aplicación del plan de accionariado de los empleados no perjudicaría los intereses de la empresa y de todos sus accionistas, lo que sería beneficioso para el desarrollo sostenible de la empresa. Por consiguiente, la Junta de supervisores de la empresa acordó aplicar el plan de participación de los empleados.
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Junta de supervisores
29 de junio de 2002
