Sichuan Development Lomon Co.Ltd(002312)
Presidente, Presidente de la Junta de supervisores y personal directivo superior
Medidas de gestión de la remuneración
(pendiente de examen y aprobación por la Junta General de accionistas)
Artículo 1 con el fin de promover la puesta en marcha de la estrategia de desarrollo de “recursos escasos + innovación tecnológica + integración de la cadena industrial”, mejorar la vitalidad y la motivación de la empresa, lograr una estrecha vinculación entre la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos y los resultados de las operaciones de la Empresa, normalizar la gestión de la remuneración, perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones, normalizar el nivel de remuneración de la industria de referencia y combinar la situación real de la empresa, de conformidad con el mecanismo de gestión de la “vinculación entre la eficiencia del trabajo”, Se formulan medidas para la administración de la remuneración del Presidente, el Presidente de la Junta de supervisores y el personal directivo superior. Artículo 2 la estructura salarial del Presidente de la empresa, el Presidente de la Junta de supervisores y el personal directivo superior será la remuneración básica + la remuneración de evaluación + la remuneración por desempeño, y las normas salariales anuales (incluidos los impuestos) se indican en el cuadro siguiente: Unidad: 10.000 Yuan RMB
Estructura salarial
Número de serie
Remuneración básica
1 Presidente 190
2 Presidente 190
Presidente de la Junta de supervisores 130 20% 20% 60% 4 Vicepresidente Ejecutivo, Vicepresidente, ingeniero jefe 130 – 160
Ingeniero
5 tesorero y Secretario de la Junta 114 – 120 20
Artículo 3 la remuneración básica estará vinculada a la asistencia y se pagará mensualmente.
Artículo 4 la remuneración de la evaluación estará vinculada a los ingresos de explotación de la empresa, la seguridad y la protección del medio ambiente, la construcción de partidos y la construcción de un gobierno limpio y limpio, as í como a la labor clave de los puestos, y se distribuirá mensualmente de conformidad con las normas y se ajustará mediante exámenes trimestrales o anuales.
Artículo 5 la remuneración por desempeño se vinculará a la tasa de terminación del beneficio neto de la empresa y se distribuirá mediante evaluación anual. La fórmula de cálculo es:
Remuneración anual por desempeño = remuneración anual estándar ponderación de la remuneración por desempeño Tasa anual de terminación del beneficio neto.
Margen de beneficio neto anual = beneficio neto real anual / beneficio presupuestario neto anual.
Cuando el margen de beneficio neto anual es inferior al 50%, la remuneración anual por rendimiento se calcula sobre la base del 50% previsto.
Artículo 6 estas medidas se aplicarán a partir de enero de 2022, tras su examen por el Consejo de Administración de la sociedad y su presentación a la Junta General de accionistas para su aprobación.
Artículo 7 las presentes medidas serán interpretadas por el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa. 28 de junio de 2002
