Carta de preocupación sobre Anhui Korrun Co.Ltd(300577)
GEM Concern letter No. 286 Anhui Korrun Co.Ltd(300577) Board:
El 22 de junio de 2022, su empresa reveló el sexto plan de accionariado asalariado (proyecto) (en lo sucesivo denominado “proyecto”). El proyecto muestra que la fuente de capital del plan de acciones de los empleados es el Fondo de incentivos de 16.936,29 millones de yuan, la fuente de las acciones es la recompra de acciones de la cuenta de valores especial de la empresa cesionaria, el precio de transferencia se determina de acuerdo con el precio medio de las acciones recompradas en La cuenta de recompra, y los participantes no tienen que pagar la contraprestación. Nuestro Departamento está preocupado por esto y le agradecería que explicara lo siguiente:
1. The draft shows that 80 Employees, including Xu Yun, Deputy General Manager and Secretary of the Board of Directors, Liu Kai, Financial Director and other 78, were involved in the Employee ownership Scheme. Sírvanse explicar el método y la racionalidad de la selección de los participantes en el plan de accionariado asalariado, si la adquisición de acciones con contraprestación cero se ajusta a los principios básicos de “asumir la responsabilidad de las pérdidas y ganancias, asumir el riesgo y ser igual a los derechos e intereses de otros inversores” en las directrices sobre La aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa, si existe una situación en la que se transfieran los intereses de determinados destinatarios y si se perjudican los intereses de las empresas y los accionistas.
2. El proyecto muestra que el índice de evaluación del desempeño a nivel de empresa del plan de accionariado de los empleados es “basado en el valor medio de los ingresos de explotación en 2020 – 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación de la empresa en 2022 no será inferior al 5%; o basado en El valor medio de los beneficios netos atribuibles a la empresa matriz después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes en 2020 – 2021, y la tasa de crecimiento de los beneficios netos atribuibles a la empresa matriz después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes en 2022 no será inferior al 10%. Los ingresos de explotación de su empresa en el primer trimestre de 2022 ascendieron a 612 millones de yuan, un aumento del 35,56% con respecto al a ño anterior, y el beneficio neto atribuible a la empresa matriz después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes disminuyó un 40,63% con respecto al año anterior. Por favor, indique si el plan de accionariado de los empleados es un plan encubierto de incentivos de capital, y explique la racionalidad del establecimiento de los indicadores de evaluación del desempeño de la empresa mencionados anteriormente, teniendo en cuenta las características de la industria, el desarrollo empresarial de la empresa, los cambios en los últimos dos a ños y el primer período, si el establecimiento de indicadores de evaluación del desempeño es propicio para promover la competitividad de la empresa, si existe una transmisión encubierta de beneficios y si los beneficios de los accionistas, especialmente los accionistas minoritarios, pueden protegerse eficazmente.
3. Sírvanse indicar si el plan de accionariado de los empleados ha eludido los requisitos pertinentes de las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, como los objetivos de los incentivos, el precio de concesión y la eliminación gradual de las restricciones a la venta.
4. Otros asuntos que su empresa considera que deben ser explicados.
Por favor, haga una explicación por escrito de los asuntos anteriores y presente los materiales de explicación pertinentes a nuestro Ministerio y revelarlos al público antes del 30 de junio de 2022. Al mismo tiempo, envíe una copia a la Oficina de supervisión de empresas cotizadas de la Oficina Reguladora de valores de Anhui.
Le escribo.
GEM Management Department
25 de junio de 2022
