Abreviatura de valores: Guangdong Create Century Intelligent Equipment Group Corporation Limited(300083) Código de valores: Guangdong Create Century Intelligent Equipment Group Corporation Limited(300083) Guangdong Create Century Intelligent Equipment Group Corporation Limited(300083) Resumen del primer plan de accionariado de empleados (proyecto) (revisado)
Guangdong Create Century Intelligent Equipment Group Corporation Limited(300083)
Junio de 2002
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizan que el plan y su resumen sean veraces, exactos y completos y que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
Indicación del riesgo
El plan de accionariado asalariado de Guangdong Create Century Intelligent Equipment Group Corporation Limited(300083) (en lo sucesivo denominado Guangdong Create Century Intelligent Equipment Group Corporation Limited(300083) “o” la empresa “) (en lo sucesivo denominado” el plan “) debe ser examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa antes de su aplicación.
Ii) las fuentes específicas de financiación, el importe de la contribución financiera y el plan de aplicación del plan son resultados preliminares, y no está claro si el plan puede completarse o no;
Iii) Si los fondos de suscripción de los empleados son bajos, existe el riesgo de que el plan no pueda establecerse; Si los fondos de suscripción de los empleados son insuficientes, existe el riesgo de que el plan sea inferior a la escala prevista.
La empresa revelará posteriormente los progresos pertinentes de conformidad con las disposiciones pertinentes, por lo que se invita a los inversores a que adopten decisiones prudentes y presten atención al riesgo de inversión.
Consejos especiales
El primer plan de accionariado asalariado de la empresa (proyecto) (versión revisada) se basa en el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa, las directrices sobre la autorregulación de Las empresas que cotizan en bolsa en Shenzhen No. 2 – funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes. Y las disposiciones de los estatutos. El plan sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no existe ninguna distribución o distribución forzada de los empleados para participar en el plan.
La participación en el plan está dirigida al personal básico y a los empleados clave que desempeñan un papel importante en el desarrollo a mediano y largo plazo de la empresa, as í como a otros empleados que el Consejo de Administración considere necesarios para su inclusión en el ámbito de aplicación del titular. El número total de participantes no excederá de 200, de los cuales 2 son directores (excepto directores independientes) y altos directivos. El número específico de participantes se determinará sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados.
Iv) dentro de los seis meses siguientes a la aprobación de la Junta General de accionistas, el plan (proyecto revisado) se adquirirá y poseerá mediante la compra en el mercado secundario (incluidas las transacciones a granel y las transacciones de licitación), la recompra de acciones por la empresa y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos (Código de emisión: Guangdong Create Century Intelligent Equipment Group Corporation Limited(300083) ) y no se utilizará para comprar otras acciones de la empresa.
Una vez aprobado el plan por la Junta General de accionistas, el límite máximo de los fondos establecidos en el plan es de 200 millones de yuan, cada uno de los cuales es de 1 yuan y la cuota máxima es de 200 millones de yuan.
El número específico de acciones poseídas por los titulares del plan de accionariado de los empleados está sujeto a la confirmación final de las contribuciones de los empleados. La fuente de los fondos es la remuneración legal de los empleados y otros medios de autofinanciación permitidos por las leyes y reglamentos administrativos.
El número total de acciones poseídas por todos los planes de participación de los empleados válidos de la sociedad no excederá del 10% del total del capital social de la sociedad, y el número total de acciones poseídas por un solo empleado no excederá del 1% del total del capital social de la sociedad. El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por ellos mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
La duración del plan no excederá de 24 meses, contados a partir de la fecha en que el plan (proyecto revisado) sea examinado por la Junta General de accionistas de la sociedad. La duración del plan podrá prorrogarse con el consentimiento del Consejo de Administración y de la Junta de accionistas. Si la duración del plan no se prorroga efectivamente después de la expiración, el plan terminará por sí solo. El período de bloqueo de las acciones subyacentes adquiridas en el plan es de 12 meses, contados a partir de la fecha de transferencia de las últimas acciones subyacentes anunciadas por la empresa al plan de accionariado asalariado.
Después de que el Consejo de Administración de la empresa haya examinado y aprobado el plan, la empresa emitirá un aviso para convocar una junta general de accionistas para examinar el plan, y el plan no se ejecutará hasta que sea aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa.
La Junta General de accionistas en la que la empresa examina el plan adoptará la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. La empresa proporcionará a los accionistas de la empresa una plataforma de votación en forma de red a través del sistema de negociación de la bolsa de Shenzhen y el sistema de votación en Internet, y los accionistas pueden ejercer el derecho de voto a través del sistema antes mencionado durante el tiempo de votación en línea.
La aplicación del plan no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
Catálogo
Declaración… 2 consejos de riesgo… 3 consejos especiales… 4 catálogo… 6 Interpretación… Capítulo 1 Disposiciones generales Capítulo II base, alcance y participación de los titulares de planes de accionariado de empleados Capítulo 3: fuentes de capital, fuentes de acciones y precios de los planes de acciones de los empleados. Capítulo 4 duración del plan de accionariado asalariado y período de bloqueo… Capítulo 5 modelo de gestión del plan de accionariado de empleados… Capítulo VI disposición de los derechos e intereses del plan Capítulo VII modificación y terminación del plan Capítulo VIII Modalidades de participación en el plan en el momento de la financiación de la empresa Capítulo IX procedimientos para la ejecución del plan Capítulo X otras cuestiones importantes 24.
Interpretación
A menos que se especifique otra cosa, las siguientes palabras tendrán el siguiente significado en el presente documento:
Guangdong Create Century Intelligent Equipment Group Corporation Limited(300083) / Company / The Company refers to
Plan de accionariado de los empleados, este plan, se refiere al proyecto revisado de plan de accionariado de los empleados de la primera fase (proyecto) (proyecto revisado)
El titular se refiere a los empleados de la empresa que participan en el plan.
Reunión de los titulares de este plan
El Comité de gestión se refiere al Comité de gestión del plan.
Las medidas de gestión se refieren a las medidas de gestión de la primera fase del plan de accionariado de los empleados (versión revisada).
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
“Operación estándar” significa “Shenzhen Stock Exchange Listed Companies Self – Regulation Guidelines No. 2 – GEM Listed Companies Standard operation”
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan se refieren a Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan
Capítulo I Disposiciones generales
El plan se formula de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, el funcionamiento normativo y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y los Estatutos de la sociedad, y se ajusta a los principios de equidad, equidad y apertura, con el fin de mejorar el nivel de gobernanza empresarial, establecer y Mejorar el mecanismo de intercambio de beneficios entre los empleados y los accionistas, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa, movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados y promover la sostenibilidad a largo plazo de la empresa. Desarrollo saludable, asegurar la realización de la estrategia de desarrollo futuro y el objetivo de gestión de la empresa.
Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La aplicación del plan de accionariado de los empleados se llevará a cabo estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos, y la divulgación de información se llevará a cabo de manera verdadera, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa se ajustará a la decisión independiente de la empresa, y los empleados participarán voluntariamente en él. La empresa no podrá obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados de la empresa mediante distribución o distribución forzada.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Objetivos del plan de accionariado de los empleados
Seguir estableciendo y mejorando el mecanismo de reparto de beneficios entre los empleados y los accionistas, lograr la coherencia de los intereses de los accionistas, las empresas y los empleados y mejorar el nivel de gobernanza empresarial;
Mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa, movilizar eficazmente el entusiasmo y la creatividad de los empleados, mejorando así la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa;
Sobre la base del actual período crítico de desarrollo empresarial de la empresa, seguir mejorando la estructura de gobernanza empresarial, mejorar el mecanismo eficaz de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa y garantizar el desarrollo estable y a largo plazo de la empresa.
Capítulo II base, alcance y participación de los titulares de planes de accionariado de empleados
Base para la determinación del titular del plan de accionariado asalariado
Base jurídica de la determinación del tenedor
El titular del plan se determina de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, el funcionamiento normal y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los estatutos. Los empleados de la empresa participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de participación voluntaria, cumplimiento de la ley y asunción de riesgos. Todos los titulares de participaciones en la empresa y sus sociedades holding subordinadas, y la empresa o sus sociedades holding subordinadas firmaron contratos de trabajo y recibieron remuneración. Ii) base de la posición determinada por el titular
El titular del plan cumplirá uno de los siguientes criterios:
1. Los directores de la empresa (excluidos los directores independientes y externos) y el personal directivo superior.
2. El personal clave de la empresa y sus filiales.
3. Otros empleados que hayan sido reconocidos por el Consejo de Administración como destacados contribuyentes.
Alcance de los titulares de planes de accionariado asalariado
El titular del plan es el Director de la empresa, el personal directivo superior y el personal básico básico básico, con un total de no más de 200 personas, y la confirmación final del pago de los empleados se determina específicamente.
Verificación de los titulares de planes de accionariado de empleados
La Junta de supervisores de la empresa verificará la lista de tenedores y explicará la situación en la Junta General de accionistas. Los abogados contratados por la empresa emitirán dictámenes jurídicos sobre el objeto de la participación, la fuente de fondos y acciones, el plazo y la escala, el modo de gestión, etc. del plan de accionariado de los empleados y si se cumplen los procedimientos de examen necesarios.
Principios de suscripción, lista de tenedores y distribución de acciones
En el momento de la creación del plan, el límite máximo de fondos era de 200 millones de yuan, con “copias” como unidades de suscripción, cada una de las cuales era de 1 Yuan, y el límite máximo de fondos era de 200 millones de copias. El número específico de acciones poseídas por los titulares del plan de accionariado de los empleados está sujeto a la confirmación final de la cantidad pagada por los empleados.
El número total de acciones poseídas por todos los planes de acciones de los empleados válidos de la empresa no excederá del 10% del capital social total de la empresa, y el número total de acciones poseídas por un solo empleado no excederá del 1% del capital social total de la empresa. El plan de participación de los empleados está dirigido a los empleados de la empresa. La suscripción de los directores, altos directivos y otros empleados de la empresa es la siguiente:
Número de serie: participación de los titulares de puestos (10.000) en el total del plan
Proporción de la cantidad
1 Presidente del Ejército de verano 3.000 15,00%
2 Zhou Qichao Deputy General Manager and Board Secretary 250012.50%
Otros empleados 14.500 72,50%
Total (no más de 200 personas) 20. Tcl Technology Group Corporation(000100) ,00%
Nota: la participación específica del titular del plan de accionariado asalariado está sujeta a la última contribución real del empleado. Si el titular no paga los fondos de suscripción a tiempo y en su totalidad, perderá automáticamente los derechos de suscripción correspondientes, y el Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados podrá ajustar la lista de participantes y su cuota de suscripción de acuerdo con las contribuciones reales de los empleados.
Sobre la base de la confianza en las perspectivas de desarrollo del negocio de equipos inteligentes de gama alta y el reconocimiento del valor de la inversión de la empresa, el Sr. Xia Jun, accionista mayoritario y controlador real de la empresa, como fundador del negocio de equipos inteligentes de gama alta de la empresa y líder en el desarrollo de la empresa, con el fin de desempeñar un papel de liderazgo y participar activamente en el plan, el Sr. Xia Jun suscribe el plan de acciones de los empleados en las mismas condiciones que otros empleados. No hay circunstancias que perjudiquen los derechos e intereses legítimos de los accionistas minoritarios.
CAPÍTULO III fuentes de fondos, fuentes de acciones y precios de los planes de accionariado de los empleados
Las fuentes de financiación de los empleados de la empresa son la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos administrativos.
El límite máximo de los fondos recaudados en este plan es de 200 millones de yuan, con “copias” como unidades de suscripción, cada una de las cuales es de 1 Yuan.
