Guangdong Create Century Intelligent Equipment Group Corporation Limited(300083)
Medidas de gestión de la primera fase del plan de accionariado de los empleados (versión revisada)
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 para regular la aplicación y gestión del primer plan de accionariado de los empleados (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado de los empleados” o “el plan actual” y “el plan de accionariado”), De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), las directrices sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 2 – el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM (en lo sucesivo denominadas “el funcionamiento normalizado”), The c
Artículo 2 objetivos de la empresa para establecer un plan de acciones de los empleados
1. Seguir estableciendo y mejorando el mecanismo de intercambio de beneficios entre los empleados y los accionistas, lograr la coherencia de los intereses de los accionistas, las empresas y los particulares y mejorar el nivel de gobernanza empresarial;
2. Mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa, movilizar eficazmente el entusiasmo y la creatividad de los empleados, mejorando así la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa;
3. Sobre la base del actual período crítico de desarrollo empresarial de la empresa, seguir mejorando la estructura de gobernanza empresarial, mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo y eficaz para garantizar el desarrollo estable y a largo plazo de la empresa.
Artículo 3 Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
1. Principio de cumplimiento de la ley
La aplicación del plan de accionariado de los empleados se llevará a cabo estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos, y la divulgación de información se llevará a cabo de manera verdadera, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
2. Principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa se ajustará a la decisión independiente de la empresa, y los empleados participarán voluntariamente en él. La empresa no podrá obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados de la empresa mediante distribución o distribución forzada.
3. Principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Capítulo II normas, alcance y participación de los participantes en el plan de accionariado de los empleados
Artículo 4 base jurídica para la determinación de los participantes
El titular del plan se determina de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, el funcionamiento normal y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los estatutos. Los empleados de la empresa participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de participación voluntaria, cumplimiento de la ley y asunción de riesgos. Todos los titulares de participaciones en la empresa y sus sociedades holding subordinadas, y la empresa o sus sociedades holding subordinadas firmaron contratos de trabajo y recibieron remuneración.
Artículo 5 base de funciones para la determinación de los participantes
El titular del plan cumplirá uno de los siguientes criterios:
Los directores de la empresa (excluidos los directores independientes y externos) y los altos directivos.
Empleados clave que trabajan en la empresa y sus filiales.
Otros empleados que hayan sido reconocidos por el Consejo de Administración como destacados contribuyentes.
Artículo 6 suscripción de participantes
El Consejo de Administración de la empresa determinará el objeto de participación, el límite superior de la cuota de suscripción y la distribución de la cuota del plan de acciones de los empleados. El número total de participantes en el plan no excederá de 200.
CAPÍTULO III fuentes de acciones y fondos del plan de accionariado de los empleados
Artículo 7 origen de las acciones del plan de acciones de los empleados
1. El plan de accionariado asalariado adquiere y mantiene las acciones de la empresa (Código de acciones: Guangdong Create Century Intelligent Equipment Group Corporation Limited(300083) ) mediante la compra en el mercado secundario (incluidas las transacciones a granel y las transacciones de licitación), la recompra de acciones de la empresa y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos, y no se utiliza para comprar otras acciones de la empresa.
2. Después de la aplicación del plan de accionariado de los empleados, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado de los empleados válidos de la empresa no excederá del 10% del capital social total de la empresa; El número total de acciones correspondientes a las acciones de un solo empleado (incluidas las acciones de cada período) no excederá del 1% del capital social total de la empresa. El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por ellos mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
3. Dentro de los seis meses siguientes a la aprobación del proyecto (proyecto revisado) por la Junta General de accionistas, el plan completará la compra de las acciones subyacentes mediante la compra en el mercado secundario (incluidas las transacciones a granel y las transacciones de licitación), la recompra de las acciones de la empresa y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos.
Artículo 8 fuentes de fondos del plan de acciones de los empleados
El límite máximo de los fondos recaudados en el plan de accionariado asalariado es de 200 millones de yuan, y el plan de accionariado asalariado no debe exceder de 200 millones de acciones, cada una de las cuales es de 1 Yuan. El titular pagará la cuota de suscripción. Las fuentes de pago de la participación de los participantes en el plan de participación de los empleados incluyen la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos administrativos.
Capítulo IV duración y duración del plan de accionariado de los empleados
Artículo 9 duración del plan de acciones de los empleados
La duración del plan no excederá de 24 meses, contados a partir de la fecha en que la Junta General de accionistas examine y apruebe el proyecto de plan (versión revisada), y terminará automáticamente después de la expiración de la duración del plan; La duración del plan podrá prorrogarse tras su examen y aprobación por la Junta de accionistas y el Consejo de Administración de la empresa; Si, debido a la suspensión de las acciones de la empresa o a un período de ventana más corto, las acciones de la empresa mantenidas en el plan no pueden realizarse plenamente antes de la expiración del período de validez, el período de validez del plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse después de que la reunión de tenedores y el Consejo de Administración de la empresa lo examinen y aprueben.
Artículo 10 período de bloqueo del plan de acciones de los empleados
El período de bloqueo de las acciones subyacentes adquiridas por el plan de accionariado asalariado es de 12 meses a partir del momento en que las últimas acciones subyacentes anunciadas por la empresa se transfieren al plan. El período de bloqueo de las acciones pertinentes estará sujeto a las disposiciones de las leyes y reglamentos, as í como a las disposiciones de la Comisión Reguladora de valores de China y la bolsa de valores, y el período de bloqueo se calculará a partir de la fecha de registro de las acciones subyacentes en el marco del presente plan.
Artículo 11 actos prohibidos de los planes de participación de los empleados
Los planes de participación de los empleados no podrán comprar ni vender acciones de la sociedad durante los siguientes períodos:
1. En el plazo de 30 días antes del anuncio del informe periódico de la empresa, si la fecha del anuncio se retrasa por razones especiales, la fecha del anuncio inicial comenzará 30 días antes del anuncio final;
2. Dentro de los 10 días anteriores al anuncio de la previsión del desempeño de la empresa y del boletín de rendimiento;
3. Desde la fecha en que se produzcan los acontecimientos importantes que puedan tener un impacto significativo en el precio de las acciones de la sociedad o en el proceso de adopción de decisiones hasta dos días de negociación después de su divulgación de conformidad con la ley;
4. Otros períodos prescritos por la c
5. Otras situaciones en las que las acciones de la sociedad no pueden ser compradas o vendidas de conformidad con las leyes y reglamentos.
Capítulo V modo de gestión del plan de accionariado de los empleados
Artículo 12 modelo de gestión del plan de acciones de los empleados
La autoridad superior de gestión interna del plan es la reunión de los titulares; La Junta de accionistas establecerá un Comité de gestión para supervisar la gestión diaria del plan de accionariado asalariado, ejercer los derechos de los accionistas en nombre de los accionistas o autorizar a las instituciones de gestión a ejercer los derechos de los accionistas;
El Comité de gestión podrá, previa autorización de la Junta de accionistas, elegir una organización de gestión profesional con cualificaciones de gestión de activos, establecer un plan de fondos mancomunados, comprar acciones de la sociedad y ejercer los derechos de los accionistas en nombre de los titulares del plan.
Artículo 13 los derechos y obligaciones de los tenedores de participaciones se convertirán en tenedores de participaciones de los tenedores de participaciones de los tenedores de participaciones de los tenedores de participaciones de los tenedores de participaciones de los tenedores de participaciones de los tenedores de participaciones de los tenedores de participaciones de los tenedores de participaciones de los tenedores de participaciones. Cada parte del plan de acciones tiene el mismo derecho legal. Los derechos del titular del plan son los siguientes:
1. Disfrutar de los derechos e intereses sobre los activos del plan de acciones de acuerdo con su participación en el plan de acciones de los empleados.
2. Participar en la reunión de los titulares o nombrar a sus representantes y ejercer el derecho de voto correspondiente.
3. Supervisar la gestión del plan de accionariado de los empleados y formular recomendaciones o preguntas.
4. El titular del plan de accionariado asalariado renunciará al derecho de voto sobre las acciones de la empresa que posea indirectamente como resultado de su participación en el plan de accionariado asalariado.
5. Otros derechos previstos en las leyes, reglamentos administrativos, reglamentos departamentales o en el presente plan de accionariado de empleados.
Las obligaciones del titular del plan son las siguientes:
1. Pagar íntegramente el importe de la suscripción del plan de accionariado asalariado en el plazo convenido, asumir los riesgos de inversión relacionados con el plan de accionariado asalariado y asumir la responsabilidad de las pérdidas y ganancias;
2. Durante el período de vigencia del plan de accionariado asalariado, la parte del plan de accionariado asalariado que posea el tenedor no podrá transferirse, utilizarse para garantizar, reembolsar deudas u otra disposición similar;
3. Durante el período de existencia del plan de accionariado de los empleados, no se exigirá la distribución de los activos del plan de accionariado de los empleados;
4. Otras obligaciones estipuladas en las leyes, reglamentos administrativos y este plan de accionariado de empleados.
Artículo 14 reunión de los titulares
Mandato de la reunión de titulares
La Junta de accionistas está integrada por todos los accionistas y es la autoridad suprema del plan de accionariado asalariado. Los titulares tienen derecho a participar en las reuniones de los titulares y a votar sobre la base de su participación. El titular podrá asistir a la reunión del titular y votar en persona, o podrá nombrar a un Representante para que asista a la reunión y vote en su nombre.
La reunión de los titulares ejercerá las siguientes facultades:
1. Elección y destitución de los miembros del Consejo de Administración;
2. Examinar y aprobar los cambios en el plan de accionariado de los empleados y la prórroga de su duración;
3. Formular un plan para participar en las actividades de financiación mediante la adjudicación de acciones;
4. Autorizar al Comité de gestión a abrir cuentas de valores, cuentas de capital y otras cuentas conexas para el plan de accionariado de empleados;
5. Autorizar al Comité de gestión a supervisar la gestión diaria del plan de tenencia de acciones;
6. Autorizar al Comité de gestión a ejercer los derechos de los accionistas correspondientes al plan de acciones de los empleados;
7. Autorizar al Comité de gestión a ejercer la liquidación de activos y la distribución de bienes del plan de accionariado de empleados;
8. Other Powers and powers that may be exercised by the meeting of employee ownership schemes prescribed by Laws and Regulations or by the c
Ii) Procedimiento de convocatoria de la reunión de los titulares
1. La primera reunión de los titulares será convocada y presidida por el Secretario del Consejo de Administración de la empresa, y la siguiente será convocada por el Comité de gestión y presidida por el Director del Comité de gestión; Cuando el Presidente del Comité de gestión no pueda desempeñar sus funciones, designará a un miembro del Comité de gestión para que lo presida.
2. Cuando se convoque una reunión de los titulares, el convocante de la reunión notificará la reunión con cinco días de antelación y la notificación de la reunión se presentará a todos los titulares mediante notificación directa, correo, fax, correo electrónico u otros medios.
3. La notificación de la reunión incluirá, como mínimo, lo siguiente:
Hora, lugar y modalidades de la reunión;
Motivos y temas de la reunión;
El convocante y el Presidente de la reunión, el proponente de la reunión provisional y su propuesta por escrito;
El material necesario para la votación de la Conferencia;
El titular asistirá personalmente a la reunión o encomendará a otros titulares que asistan a ella en su nombre;
Contactos e información de contacto;
Fecha de la notificación. En caso de emergencia, la reunión de los titulares podrá ser notificada oralmente. La notificación oral incluirá, como mínimo, el contenido de los apartados 1 y 2 supra, as í como una descripción de la convocación de una reunión de los titulares lo antes posible en caso de necesidad urgente.
Iii) Procedimiento de votación en la reunión de los titulares
El procedimiento de votación en la reunión de los titulares es el siguiente:
1. Tras un debate a fondo de cada propuesta, el Presidente someterá oportunamente a votación a los participantes. El Presidente también podrá decidir que, una vez concluidas las deliberaciones sobre todas las propuestas de la Conferencia, se someta a votación a los participantes, ya sea in situ o por correspondencia.
2. El titular ejercerá el derecho de voto sobre la parte del plan de acciones que posea, y cada parte del plan de acciones de la unidad tendrá un voto, y la Junta de tenedores votará por votación registrada.
3. La intención de voto del titular se divide en consentimiento, oposición y abstención. El titular de la participación elegirá una de las intenciones anteriores, y se considerará que se ha abstenido si no ha tomado ninguna decisión o ha elegido más de dos intenciones al mismo tiempo; Se considerará abstención toda votación no completada, mal escrita, ilegible o no votada. Si el titular vota después de que el Presidente de la reunión haya anunciado el resultado de la votación o después de que haya expirado el plazo de votación prescrito, no se contará la situación de la votación.
4. El Presidente de la reunión anunciará sobre el terreno los resultados estadísticos de la votación sobre el terreno. Se considerará que cada proyecto de ley ha sido aprobado por votación (A menos que se acuerde otra cosa en las presentes medidas que requiera el consentimiento de más de 2 / 3 partes) de los titulares presentes en la reunión de los titulares y que constituya una resolución válida de la reunión de los titulares.
5. Las resoluciones de la Junta de accionistas que deban presentarse al Consejo de Administración o a la Junta General de accionistas de la sociedad para su examen se presentarán al Consejo de Administración o a la Junta General de accionistas de la sociedad para su examen de conformidad con las presentes medidas y los Estatutos de la sociedad.
6. El Presidente de la reunión se encargará de que el personal tome nota de la reunión de los titulares.
Artículo 15 procedimiento de selección de los miembros del Comité de gestión
1. El Comité de gestión del plan será elegido por la Conferencia de tenedores y será responsable ante todos los tenedores.
2. El Comité de Gestión estará integrado por tres miembros y tendrá un Presidente. Los miembros del Consejo de Administración serán elegidos por la Junta de accionistas para el período de validez del plan de accionariado asalariado. El Presidente del Consejo de Administración será elegido por el Consejo de Administración por mayoría de todos sus miembros.
Artículo 16 funciones del Comité de gestión
1. El Consejo de Administración, de conformidad con las leyes, reglamentos, normas y disposiciones del presente plan de tenencia de acciones, ejercerá las siguientes funciones y facultades:
Ser responsable de convocar y presidir las reuniones de los titulares;
Abrir cuentas de valores, cuentas de capital y otras cuentas pertinentes para el plan de accionariado de empleados;
Supervisar la gestión diaria del plan de acciones de los empleados en nombre de todos los titulares;
Ejercer los derechos de los accionistas correspondientes a los activos del plan de acciones de los empleados en nombre de todos los accionistas y del plan de acciones de los empleados;
Elaborar y aplicar un plan de participación de los empleados en cuestiones de refinanciación como la oferta no pública, la emisión de derechos de emisión o la emisión de bonos convertibles de la empresa durante su vida útil;
Firmar los acuerdos y contratos pertinentes en nombre de todos los titulares y del plan de accionariado de los empleados;
Ser responsable de la liquidación y distribución de la propiedad del plan de acciones de los empleados;
Disponer de los bienes del plan de tenencia de acciones de conformidad con las medidas administrativas;
Otras funciones asignadas por la reunión de titulares.
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