Nota del Consejo de Administración sobre el cumplimiento del sexto plan de accionariado asalariado de la empresa (proyecto)
De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las normas para la cotización de las acciones del GEM en la bolsa de Shenzhen y las directrices para la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “Directrices”), Las leyes, reglamentos, documentos normativos, como las directrices no. 2 de la bolsa de Shenzhen sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa – el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM (en adelante denominadas “Directrices sobre la autorregulación”), as í como las disposiciones pertinentes de los Estatutos de las empresas, han formulado el sexto plan de accionariado asalariado (proyecto) (en adelante denominado “el plan de accionariado asalariado”), En la actualidad, el plan de accionariado asalariado se ajusta a las “Directrices” y otras disposiciones pertinentes, como se indica a continuación: 1, la empresa no existe “Directrices”, “Directrices de autorregulación” y otras leyes y reglamentos, documentos normativos que prohíban la aplicación del plan de accionariado asalariado;
2. El contenido del plan de accionariado asalariado se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como las directrices, las directrices de autorregulación, etc. el procedimiento de adopción de decisiones de la empresa para examinar las propuestas pertinentes del plan de accionariado asalariado es legal y eficaz, no perjudica los intereses de la Empresa y de todos los accionistas, ni obliga a los empleados a participar en el plan de accionariado asalariado mediante distribución o distribución forzada.
3. La Junta de supervisores de la empresa verificó la lista del plan de accionariado asalariado y consideró que el titular del plan de accionariado asalariado se ajustaba a las condiciones del titular establecidas en las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como las directrices, las directrices de autorregulación, etc., y cumplía el alcance del titular establecido en El plan de accionariado asalariado, y que la calificación principal del titular del plan de accionariado asalariado era legal y válida;
4. El plan de accionariado de los empleados es propicio para establecer y mejorar el mecanismo de participación en los beneficios de los empleados y los accionistas, mejorar e innovar la estructura de incentivos salariales, mejorar la construcción de un equipo de talentos de alta calidad y promover el desarrollo a largo plazo, sostenible y saludable de la empresa.
En resumen, el Consejo de Administración considera que la aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa se ajusta a las directrices, las directrices de autorregulación y otras disposiciones pertinentes.
Se anuncia por la presente.
Consejo de Administración 21 de junio de 2022
