Abreviatura de valores: Anhui Korrun Co.Ltd(300577) Código de valores: Anhui Korrun Co.Ltd(300577) Anhui Korrun Co.Ltd(300577)
Sexto Plan de accionariado de los empleados
Resumen (proyecto)
Anhui Korrun Co.Ltd(300577)
Junio de 2002
Declaración
La empresa y todos los directores y supervisores garantizarán que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en el sexto plan de accionariado de los empleados, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Consejos especiales
1. El sexto plan de accionariado asalariado (proyecto) se ha preparado de conformidad con las leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y estatutos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa.
2. Todos los participantes en el plan de accionariado de los empleados deben cumplir las normas establecidas por la empresa, confirmadas por el Consejo de Administración y verificadas por el Consejo de supervisión, el número total de participantes es de 80, excepto 2 altos directivos, excluidos los accionistas controladores y los controladores reales, los directores, los supervisores, otros altos directivos y las personas relacionadas con las personas mencionadas. El plan de accionariado de los empleados sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no hay distribución, distribución forzada y otros casos de participación obligatoria de los empleados en el plan de accionariado de los empleados.
3. Con el fin de vincular eficazmente los intereses de la empresa, el equipo directivo básico y los empleados clave, la empresa decidió establecer un fondo de incentivos de 16.936,29 millones de yuan como fuente de fondos para el plan de acciones de los empleados. El Fondo de incentivos propuesto en este documento es un componente importante del sistema general de remuneración de los participantes en el plan de accionariado de los empleados, lo que hace que los ingresos totales de remuneración de los talentos sobresalientes de la empresa se ajusten al nivel del mercado y tengan cierta competitividad en el mercado de talentos, lo que contribuye a la realización de la vinculación a largo plazo de los intereses de la empresa y el personal, a la construcción de un sistema de organización para atraer y retener talentos y a la mejora de la eficiencia de la gestión de las operaciones de la empresa. Es importante consolidar la ventaja competitiva básica de la empresa.
4. La fuente de las acciones del plan de acciones de los empleados es la recompra de acciones de la cuenta de valores especial de la empresa cesionaria. El precio de compra se determina de acuerdo con el precio medio de las acciones recompradas en la cuenta de recompra (es decir, el importe total comprado en la cuenta de recompra dividido por el número de acciones en la cuenta de recompra). La cantidad específica se determina de acuerdo con el precio medio de transacción de las acciones recompradas transferidas. En un plazo de seis meses a partir de su aprobación por la Junta General de accionistas, el plan de accionariado asalariado se celebrará mediante transferencia no comercial y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos.
La empresa celebró la 17ª reunión del tercer Consejo de Administración el 28 de diciembre de 2020 para examinar y aprobar la propuesta sobre el plan de recompra de acciones de la empresa. Hasta la fecha, la empresa ha completado el programa de recompra, un total de recompra de acciones de la empresa 1183414 acciones, el volumen total de Negocios de 2696794495 Yuan (excluidos los costos de transacción), el precio medio de recompra de 22,79 Yuan / acciones. Entre ellos, 667321 acciones se transfirieron a la cuarta y quinta fase de la empresa mediante transferencia no comercial, y 516093 acciones restantes se depositaron en la cuenta especial de recompra de valores de la empresa.
La empresa celebró la 34ª reunión del tercer Consejo de Administración el 26 de abril de 2022 para examinar y aprobar la propuesta sobre el plan de recompra de acciones de la empresa. Hasta la fecha, el programa de recompra no se ha aplicado.
El número específico de acciones mantenidas en el plan de acciones de los empleados se determinará sobre la base del precio medio de transacción de las acciones recompradas transferidas. De acuerdo con el precio medio de recompra de 22,79 Yuan / Acción de recompra del plan de recompra de diciembre de 2020 completado por la empresa, el plan de acciones de los empleados de este período tendrá 743100 acciones. En vista de la escasez de existencias en la cuenta especial de recompra de valores de la empresa, el plan de accionariado de los empleados todavía tendrá que esperar a que se complete la recompra parcial del plan de recompra en abril de 2022 para llevar a cabo la transferencia no comercial. Después de la implementación del plan de accionariado asalariado, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos de la empresa no excederá del 10% del total de acciones de la empresa, y el número total de acciones poseídas por un solo empleado no excederá del 1% del total de acciones de la empresa. El número de acciones subyacentes mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por sí mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
5. Este plan de accionariado de empleados adopta el modo de autogestión. La empresa elige un Comité de gestión a través de la Junta de accionistas, ejerce los derechos de los accionistas en nombre de los accionistas y supervisa el funcionamiento diario del plan de accionariado asalariado. 6. El período de validez del plan de accionariado asalariado es de 15 meses y el período de bloqueo es de 12 meses, todos los cuales se calcularán a partir de la fecha en que el plan de accionariado asalariado sea examinado por la Junta General de accionistas y la transferencia de las últimas acciones subyacentes anunciadas al plan de accionariado asalariado en curso. Un mes antes de la expiración de este plan de accionariado asalariado, la duración del plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de los accionistas presentes en la reunión de accionistas y su presentación al Consejo de Administración para su examen y aprobación. Si la duración del plan de acciones de los empleados no se prorroga efectivamente después de la expiración, el plan de acciones de los empleados terminará por sí solo. 7. Una vez que el Consejo de Administración de la empresa haya examinado el plan de accionariado asalariado y no haya objeciones, la empresa emitirá un aviso de convocatoria de la Junta General de accionistas para examinar el plan de accionariado asalariado. La Junta General de accionistas en la que la empresa examine este plan de accionariado asalariado adoptará la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. Este plan de accionariado asalariado sólo puede llevarse a cabo con la aprobación de la Junta General de accionistas de la empresa.
8. La aplicación de este plan de accionariado de los empleados no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista. 9. Las cuestiones financieras, contables y fiscales relativas a la aplicación del plan de accionariado de los empleados por la empresa se llevarán a cabo de conformidad con las normas financieras, contables y fiscales pertinentes.
10. The Company shall disclose the legal opinion of the Law Firm about the Employee ownership Scheme before the meeting of Shareholders to consider the Employee ownership scheme in accordance with relevant provisions.
Criterios para la determinación de los participantes en el plan de accionariado de los empleados
Base jurídica para la determinación de los participantes
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de autorregulación y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y teniendo en cuenta la situación real, la sociedad determinará la lista de participantes en el plan de accionariado de los empleados.
Criterios para la determinación de los participantes
Todos los participantes en este plan de accionariado asalariado deben trabajar para la empresa o sus filiales, recibir una remuneración y firmar un contrato de trabajo, y cumplir una de las siguientes normas:
Personal clave que trabaja en puestos clave y contribuye al rendimiento y el desarrollo de la empresa;
Tener el potencial de excelente personal, el objetivo clave de la formación;
Los empleados de más edad con cierta contribución histórica.
Iii) Verificación de los participantes
La Junta de supervisores de la empresa verificará la lista de empleados cualificados para participar en el plan de accionariado de los empleados y explicará la situación en la Junta General de accionistas. Distribución de la participación de los participantes en el plan de accionariado de los empleados
El Fondo de reserva del plan de accionariado asalariado es de 16.936,29 millones de yuan, con “acciones” como unidad de propiedad, cada una de las cuales es de 1 Yuan, y el límite superior del número de acciones del plan de accionariado asalariado es de 16.936,29 millones de acciones. El número específico de acciones mantenidas en el plan de acciones de los empleados se determinará sobre la base del precio medio de transacción de las acciones recompradas transferidas. De acuerdo con el precio medio de recompra de 22,79 Yuan / Acción de recompra del plan de recompra de diciembre de 2020 completado por la empresa, el plan de acciones de los empleados de este período tendrá 743100 acciones. En vista de la escasez de existencias en la cuenta especial de recompra de valores de la empresa, el plan de accionariado de los empleados todavía tendrá que esperar a que se complete la recompra parcial del plan de recompra en abril de 2022 para llevar a cabo la transferencia no comercial. Después de la implementación del plan de accionariado asalariado, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos no excederá del 10% del total del capital social de la empresa, y el número total de acciones adquiridas por un solo empleado no excederá del 1% del total del capital social de la empresa. El número total de acciones correspondientes al plan de acciones de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por sí mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
La lista de participantes y la distribución de las acciones del plan de accionariado de los empleados son las siguientes:
Proporción de participantes en el plan
Proporción de la participación total
1 Xu Yun Deputy General Manager and Board Secretary 3750002.21%
2 Director Financiero Liu Kai 10 Shenzhen Fountain Corporation(000005) ,90%
3 otros empleados (78) 15.561329 91,88%
Total 16936329100,00%
Las acciones y proporciones de los titulares de este plan de accionariado asalariado se ajustarán de acuerdo con la evaluación del desempeño de la empresa y los resultados de la evaluación del desempeño de cada titular una vez expirado el período de bloqueo de las acciones del plan de accionariado asalariado.
El número total de empleados que participan en el plan de accionariado de los empleados es de 80, excepto 2 altos directivos, excluidos los accionistas controladores y los controladores reales, los directores, los supervisores, otros altos directivos y las personas relacionadas con las personas mencionadas. La empresa ha llevado a cabo una estricta selección de puestos y una evaluación de la capacidad de los participantes antes de la adjudicación. Los empleados participantes incluyen la gestión operativa del Grupo, el negocio de fabricación de OEM, la columna vertebral del negocio principal del negocio de gestión de marcas, no sólo para hacer una contribución importante al desarrollo histórico de la empresa, la evaluación de la actuación profesional de los antiguos empleados destacados, sino también los antecedentes personales y la capacidad sobresaliente, el desarrollo empresarial de la empresa tiene un papel importante en la promoción de la empresa, la empresa introdujo nuevos talentos de alto nivel. El talento es el ejecutor de la estrategia de la empresa y desempeña un papel clave en el mantenimiento de un desarrollo saludable y estable de la empresa. El mecanismo de incentivo inherente al plan de acciones de los empleados movilizará y estimulará plenamente la creatividad del talento, y tendrá un impacto positivo en el funcionamiento continuo y el rendimiento de la empresa. Fuentes de capital y acciones del plan de acciones de los empleados
Fuentes de financiación
La empresa decidió establecer un fondo de incentivos de 16.936,29 millones de yuan como fuente de fondos para el plan de acciones de los empleados. Los fondos del plan de accionariado de los empleados no provienen de la empresa para proporcionar apoyo financiero a los empleados o proporcionar garantías para sus préstamos, ni de terceros para participar en el plan de accionariado de los empleados para proporcionar incentivos, subvenciones, subvenciones y otros arreglos.
El plan de accionariado de los empleados es un componente importante del sistema general de remuneración de la empresa, que contribuye a lograr la Unión a largo plazo de los intereses de la empresa y los empleados. Anhui Korrun Co.Ltd(300577) La fuente de los fondos mencionados se basa en la decisión prudente adoptada sobre la base de la estructura competitiva del mercado de talentos de la empresa, el modo diversificado de asignación de la remuneración global de las acciones de los empleados más la remuneración en efectivo, que hace que los ingresos de la remuneración total de los talentos sobresalientes de la empresa se ajusten al nivel del mercado y tengan cierta competitividad en el mercado de talentos, contribuye a lograr la Unión a largo plazo de los intereses de la empresa y los empleados, y es útil para la empresa construir un sistema de organización para atraer y retener talentos. Es importante mejorar la eficiencia de la gestión de las operaciones y consolidar la ventaja competitiva básica de la empresa.
Ii) fuentes de existencias
La fuente de las acciones del plan de acciones de los empleados es la recompra de acciones de la cuenta de valores especial de la empresa cesionaria. El precio de compra se determina de acuerdo con el precio medio de las acciones recompradas en la cuenta de recompra (es decir, el importe total comprado en la cuenta de recompra dividido por El número de acciones en la cuenta de recompra). La cantidad específica se determina de acuerdo con el precio medio de transacción de las acciones recompradas transferidas. En un plazo de seis meses a partir de su aprobación por la Junta General de accionistas, el plan de accionariado asalariado se celebrará mediante transferencia no comercial y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos.
La empresa celebró la 17ª reunión del tercer Consejo de Administración el 28 de diciembre de 2020 para examinar y aprobar la propuesta sobre el plan de recompra de acciones de la empresa. Hasta la fecha, la empresa ha completado el programa de recompra, un total de recompra de acciones de la empresa 1183414 acciones, el volumen total de Negocios de 2696794495 Yuan (excluidos los costos de transacción), el precio medio de recompra de 22,79 Yuan / acciones. Entre ellos, 667321 acciones se transfirieron a la cuarta y quinta fase de la empresa mediante transferencia no comercial, y 516093 acciones restantes se depositaron en la cuenta especial de recompra de valores de la empresa.
La empresa celebró la 34ª reunión del tercer Consejo de Administración el 26 de abril de 2022 para examinar y aprobar el proyecto de ley sobre el plan de recompra de acciones de la empresa. El capital total de recompra no es inferior a 10 millones de yuan (incluido) ni superior a 20 millones de yuan (incluido). Hasta La fecha, el plan de recompra no se ha aplicado.
Precio de compra de las acciones y explicación de su racionalidad
La fuente de las acciones del plan de acciones de los empleados en este período es la recompra de acciones de la cuenta especial de recompra por la sociedad cesionaria. El plan de acciones de los empleados obtendrá las acciones de la sociedad mantenidas por la cuenta especial de recompra de valores de la sociedad mediante la transferencia no comercial y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos. El precio de transferencia de esas acciones es el precio medio de transacción de las acciones recompradas en cada período del plan de recompra en ese momento (si las acciones cesionarias se refieren a dos o más planes de recompra, se aplicará
La base de fijación de precios del precio de transferencia de las acciones del plan de acciones de los empleados en este período es la siguiente:
1. Combinación de empresas
