Abreviatura de valores: Anhui Korrun Co.Ltd(300577) Código de valores: Anhui Korrun Co.Ltd(300577) Anhui Korrun Co.Ltd(300577)
Sexto Plan de accionariado de los empleados
(proyecto)
Anhui Korrun Co.Ltd(300577)
Junio de 2002
Declaración
La empresa y todos los directores y supervisores garantizarán que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en el sexto plan de accionariado de los empleados, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Consejos especiales
1. El sexto plan de accionariado asalariado (proyecto) se ha preparado de conformidad con las leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y estatutos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa.
2. Todos los participantes en el plan de accionariado de los empleados deben cumplir las normas establecidas por la empresa, confirmadas por el Consejo de Administración y verificadas por el Consejo de supervisión, el número total de participantes es de 80, excepto 2 altos directivos, excluidos los accionistas controladores y los controladores reales, los directores, los supervisores, otros altos directivos y las personas relacionadas con las personas mencionadas. El plan de accionariado de los empleados sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no hay distribución, distribución forzada y otros casos de participación obligatoria de los empleados en el plan de accionariado de los empleados.
3. Con el fin de vincular eficazmente los intereses de la empresa, el equipo directivo básico y los empleados clave, la empresa decidió establecer un fondo de incentivos de 16.936,29 millones de yuan como fuente de fondos para el plan de acciones de los empleados. El Fondo de incentivos propuesto en este documento es un componente importante del sistema general de remuneración de los participantes en el plan de accionariado de los empleados, lo que hace que los ingresos totales de remuneración de los talentos sobresalientes de la empresa se ajusten al nivel del mercado y tengan cierta competitividad en el mercado de talentos, lo que contribuye a la realización de la vinculación a largo plazo de los intereses de la empresa y el personal, a la construcción de un sistema de organización para atraer y retener talentos y a la mejora de la eficiencia de la gestión de las operaciones de la empresa. Es importante consolidar la ventaja competitiva básica de la empresa.
4. La fuente de las acciones del plan de acciones de los empleados es la recompra de acciones de la cuenta de valores especial de la empresa cesionaria. El precio de compra se determina de acuerdo con el precio medio de las acciones recompradas en la cuenta de recompra (es decir, el importe total comprado en la cuenta de recompra dividido por el número de acciones en la cuenta de recompra). La cantidad específica se determina de acuerdo con el precio medio de transacción de las acciones recompradas transferidas. En un plazo de seis meses a partir de su aprobación por la Junta General de accionistas, el plan de accionariado asalariado se celebrará mediante transferencia no comercial y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos.
La empresa celebró la 17ª reunión del tercer Consejo de Administración el 28 de diciembre de 2020 para examinar y aprobar la propuesta sobre el plan de recompra de acciones de la empresa. Hasta la fecha, la empresa ha completado el programa de recompra, un total de recompra de acciones de la empresa 1183414 acciones, el volumen total de Negocios de 2696794495 Yuan (excluidos los costos de transacción), el precio medio de recompra de 22,79 Yuan / acciones. Entre ellos, 667321 acciones se transfirieron a la cuarta y quinta fase de la empresa mediante transferencia no comercial, y 516093 acciones restantes se depositaron en la cuenta especial de recompra de valores de la empresa.
La empresa celebró la 34ª reunión del tercer Consejo de Administración el 26 de abril de 2022 para examinar y aprobar la propuesta sobre el plan de recompra de acciones de la empresa. Hasta la fecha, el programa de recompra no se ha aplicado.
El número específico de acciones mantenidas en el plan de acciones de los empleados se determinará sobre la base del precio medio de transacción de las acciones recompradas transferidas. De acuerdo con el precio medio de recompra de 22,79 Yuan / Acción de recompra del plan de recompra de diciembre de 2020 completado por la empresa, el plan de acciones de los empleados de este período tendrá 743100 acciones. En vista de la escasez de existencias en la cuenta especial de recompra de valores de la empresa, el plan de accionariado de los empleados todavía tendrá que esperar a que se complete la recompra parcial del plan de recompra en abril de 2022 para llevar a cabo la transferencia no comercial. Después de la implementación del plan de accionariado asalariado, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos de la empresa no excederá del 10% del total de acciones de la empresa, y el número total de acciones poseídas por un solo empleado no excederá del 1% del total de acciones de la empresa. El número de acciones subyacentes mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por sí mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
5. Este plan de accionariado de empleados adopta el modo de autogestión. La empresa elige un Comité de gestión a través de la Junta de accionistas, ejerce los derechos de los accionistas en nombre de los accionistas y supervisa el funcionamiento diario del plan de accionariado asalariado. 6. El período de validez del plan de accionariado asalariado es de 15 meses y el período de bloqueo es de 12 meses, todos los cuales se calcularán a partir de la fecha en que el plan de accionariado asalariado sea examinado por la Junta General de accionistas y la transferencia de las últimas acciones subyacentes anunciadas al plan de accionariado asalariado en curso. Un mes antes de la expiración de este plan de accionariado asalariado, la duración del plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de los accionistas presentes en la reunión de accionistas y su presentación al Consejo de Administración para su examen y aprobación. Si la duración del plan de acciones de los empleados no se prorroga efectivamente después de la expiración, el plan de acciones de los empleados terminará por sí solo. 7. Una vez que el Consejo de Administración de la empresa haya examinado el plan de accionariado asalariado y no haya objeciones, la empresa emitirá un aviso de convocatoria de la Junta General de accionistas para examinar el plan de accionariado asalariado. La Junta General de accionistas en la que la empresa examine este plan de accionariado asalariado adoptará la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. Este plan de accionariado asalariado sólo puede llevarse a cabo con la aprobación de la Junta General de accionistas de la empresa.
8. La aplicación de este plan de accionariado de los empleados no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista. 9. Las cuestiones financieras, contables y fiscales relativas a la aplicación del plan de accionariado de los empleados por la empresa se llevarán a cabo de conformidad con las normas financieras, contables y fiscales pertinentes.
10. The Company shall disclose the legal opinion of the Law Firm about the Employee ownership Scheme before the meeting of Shareholders to consider the Employee ownership scheme in accordance with relevant provisions.
Catálogo
Explicación… 5.
Objetivos de la aplicación del plan de accionariado de los empleados 6.
Principios básicos del plan de accionariado de los empleados… 6.
Criterios para la determinación de los participantes en el plan de accionariado de empleados… 6.
Distribución de la participación de los participantes en el plan de accionariado de los empleados… 7.
Fuentes de capital y acciones del plan de accionariado de empleados… 8.
La existencia, terminación, bloqueo y prohibición del plan de accionariado asalariado… 9.
Reunión de los titulares, Comité de gestión y modelo de gestión del plan de accionariado asalariado… 10.
Procedimiento de selección del Comité de gestión del plan de accionariado asalariado… 15.
Formas de participación en el plan de accionariado de los empleados en la financiación de la empresa… 16.
Composición de los activos y gastos del plan de accionariado de los empleados 16.
Medidas relativas a los derechos e intereses de los planes de participación de los empleados 16.
Tratamiento contable de los planes de participación de los empleados… 19.
Procedimientos para la aplicación del plan de accionariado de los empleados… 19.
XV. Relación de asociación y acción concertada del plan de accionariado asalariado… 20.
Asuntos autorizados por la Junta General de accionistas para el Consejo de Administración… 21.
Otros… 21 I. Interpretación
En el proyecto de plan, las siguientes abreviaturas tienen el siguiente significado a menos que se especifique lo contrario: Anhui Korrun Co.Ltd(300577) \ \ \ \ \ \ \ 35
Los titulares y participantes son los empleados de la empresa que participan en el plan de participación de los empleados.
Reunión de los titulares de este plan de accionariado asalariado
El Comité de gestión del plan de accionariado asalariado se refiere al Comité de gestión del plan de accionariado asalariado y al Comité de gestión.
Las acciones subyacentes se refieren a las acciones mantenidas legalmente por este plan de accionariado de empleados.
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
Las directrices para la autorregulación se refieren a las directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 2 – funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Las medidas de gestión del plan de acciones se refieren a las medidas de gestión del sexto plan de acciones de los empleados de Anhui Anhui Korrun Co.Ltd(300577) Co., Ltd.
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
China Securities Registration and Clearing Company Limited
Yuan y 10.000 yuan se refieren a yuan y 10.000 yuan.
Objetivos de la aplicación del plan de accionariado de los empleados
Establecer un mecanismo de participación en los beneficios entre los trabajadores y los propietarios, mejorar a ún más el sistema de incentivos de la empresa, atraer y retener talentos de gestión sobresalientes y la columna vertebral de las empresas, estimular el entusiasmo y la creatividad de los empleados, mejorar el nivel de gobernanza empresarial, lograr la coherencia de los intereses de los accionistas, las empresas y los particulares, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa, promover el desarrollo a largo plazo, sostenido y saludable de la empresa y crear un rendimiento más eficiente y duradero para los accionistas.
Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo este plan de acciones de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera verdadera, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados por la empresa se ajustará a los principios de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y la empresa no obligará a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados mediante distribución o distribución forzada.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de las pérdidas y ganancias y de los riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores. Criterios para la determinación de los participantes en el plan de accionariado de los empleados
Base jurídica para la determinación de los participantes
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de autorregulación y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y teniendo en cuenta la situación real, la sociedad determinará la lista de participantes en el plan de accionariado de los empleados.
Criterios para la determinación de los participantes
Todos los participantes en este plan de accionariado asalariado deben trabajar para la empresa o sus filiales, recibir una remuneración y firmar un contrato de trabajo, y cumplir una de las siguientes normas:
Personal clave que trabaja en puestos clave y contribuye al rendimiento y el desarrollo de la empresa;
Tener el potencial de excelente personal, el objetivo clave de la formación;
Los empleados de más edad con cierta contribución histórica.
Iii) Verificación de los participantes
La Junta de supervisores de la empresa verificará la lista de empleados cualificados para participar en el plan de accionariado de los empleados y explicará la situación en la Junta General de accionistas. Distribución de la participación de los participantes en el plan de accionariado de los empleados
El Fondo de reserva del plan de accionariado asalariado es de 16.936,29 millones de yuan, con “acciones” como unidad de propiedad, cada una de las cuales es de 1 Yuan, y el límite superior del número de acciones del plan de accionariado asalariado es de 16.936,29 millones de acciones. El número específico de acciones mantenidas en el plan de acciones de los empleados se determinará sobre la base del precio medio de transacción de las acciones recompradas transferidas. De acuerdo con el precio medio de recompra de 22,79 Yuan / acciones de la empresa en diciembre de 2020, el plan de acciones de los empleados tendrá 743100 acciones. En vista de la escasez de existencias en la cuenta especial de recompra de valores de la empresa, el plan de accionariado de los empleados todavía tendrá que esperar a que se complete la recompra parcial del plan de recompra en abril de 2022 para llevar a cabo la transferencia no comercial. Después de la implementación del plan de accionariado asalariado, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos no excederá del 10% del total del capital social de la empresa, y el número total de acciones adquiridas por un solo empleado no excederá del 1% del total del capital social de la empresa. El número total de acciones correspondientes al plan de acciones de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por sí mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital. La lista de participantes y la distribución de las acciones del plan de accionariado de los empleados son las siguientes:
Secuencia del plan
