Abreviatura de valores: Anker Innovations Technology Co.Ltd(300866) Código de valores: Anker Innovations Technology Co.Ltd(300866) Anker Innovations Technology Co.Ltd(300866)
Plan de incentivos restrictivos para 2022
(proyecto)
Anker Innovations Technology Co.Ltd(300866)
Junio de 2002
Declaración
La empresa y todos los directores y supervisores garantizarán que el plan de incentivos y su resumen no contengan registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Consejos especiales
Este plan de incentivos se formula de conformidad con las disposiciones pertinentes del derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las normas de la bolsa de Shenzhen para la inclusión en la lista de empresas en crecimiento, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, las directrices de autorregulación de la bolsa de Shenzhen para las empresas que cotizan en bolsa en crecimiento no. 1 – gestión empresarial, etc., y los estatutos. Los instrumentos de incentivo adoptados en este plan de incentivos son las acciones restringidas (tipo II de acciones restringidas). La fuente de las acciones es Anker Innovations Technology Co.Ltd(300866) (en lo sucesivo denominada “la empresa” o “la empresa”) para la emisión de acciones ordinarias de la empresa a al objeto del incentivo.
Una vez que se cumplan las condiciones de atribución correspondientes, el objeto de incentivo que cumpla las condiciones de atribución del plan de incentivos obtendrá las acciones ordinarias adicionales de la empresa a su precio de subvención en varias ocasiones durante el período de atribución, que se registrarán en la sucursal de Shenzhen de China Securities Registration and Clearing Co., Ltd. Las acciones restringidas concedidas al objeto incentivador no gozarán de los derechos de los accionistas de la sociedad antes de la atribución, y las acciones restringidas no podrán transferirse, utilizarse para garantizar o reembolsar deudas antes de la atribución.
El número de acciones restringidas que se concederán en el marco del plan de incentivos es de 6.493177, lo que representa aproximadamente el 1,60% del capital social total de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos. Entre ellos, 5.194542 acciones fueron concedidas por primera vez, lo que representa aproximadamente el 1,28% del capital social total de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos y el 80% del capital social total concedido. La reserva de 1298635 acciones representa el 0,32% del capital social total de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos, y la reserva representa el 20% del capital total concedido.
El plan de incentivos se concede por primera vez a no más de 426 personas, incluidos los directores, el personal directivo superior, el personal técnico básico y el personal comercial (incluidos los empleados extranjeros) de la empresa (incluidas las filiales, en adelante).
El objeto de incentivo reservado se refiere al objeto de incentivo que no se ha determinado en el momento de la aprobación del plan de incentivos por la Junta General de accionistas, pero que se incluye en el plan de incentivos durante el período de existencia del plan de incentivos, que se determinará en un plazo de 12 meses a partir de La aprobación del plan de incentivos por la Junta General de accionistas. Los objetivos de incentivo de las acciones restringidas reservadas se determinarán con referencia a los criterios de adjudicación inicial, que podrán incluir a los directores de la empresa, los altos directivos, el personal técnico y empresarial básico y otras personas que el Consejo de Administración considere que necesitan incentivos.
Los objetivos de incentivo de la participación en este plan de incentivos no incluyen a los supervisores de la empresa, los directores independientes y los accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones individuales o colectivas, as í como a sus cónyuges, padres e hijos, y se ajustan a las disposiciones del artículo 8 de Las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y a las normas de cotización de las acciones del GEM de la bolsa de Shenzhen, y no existen las siguientes situaciones que no puedan convertirse en objetivos de incentivo:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han identificado a los candidatos inadecuados;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que no pueda actuar como Director o directivo superior de la empresa, como se estipula en el derecho de sociedades; Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
El precio inicial de adjudicación de las acciones restringidas del plan es de 40 yuan / acción. El precio y la cantidad de las acciones restringidas concedidas se ajustarán en consecuencia de conformidad con las disposiciones pertinentes del plan de incentivos en caso de que la empresa cambie su reserva de capital en capital social, distribuya dividendos de acciones, desmantele o reduzca sus acciones, distribuya derechos de emisión, distribuya dividendos, etc. antes de que el objeto de incentivos complete el registro de la propiedad de las acciones restringidas en la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos.
6. En caso de que, entre la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos y el momento en que el objeto de incentivos complete el registro de la propiedad de las acciones restringidas, la sociedad produzca la conversión de la reserva de capital en capital social, la distribución de dividendos de acciones, la División o reducción de acciones, la adjudicación de acciones y la distribución de dividendos, etc., el precio de adjudicación de las acciones restringidas y / o la cantidad de adjudicación / atribución de las acciones restringidas se ajustarán en consecuencia.
7. El período de validez del plan de incentivos es de 60 meses como máximo desde la fecha de concesión de las acciones restringidas hasta la fecha en que todas las acciones restringidas concedidas al objeto de incentivos sean propiedad o nulas.
La empresa se ajusta a las disposiciones del artículo 7 de las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, y no puede aplicar los siguientes incentivos de capital:
Un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar una opinión sobre el informe financiero y contable del ejercicio contable más reciente;
Ii) un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar su opinión sobre el control interno del informe financiero del ejercicio contable más reciente;
Iii) en los últimos 36 meses desde su inclusión en la lista, no se han distribuido los beneficios de conformidad con las leyes y reglamentos, los estatutos y los compromisos públicos;
Cuando las leyes y reglamentos prohíban la aplicación de incentivos basados en acciones;
Otras circunstancias determinadas por la c
La empresa se compromete a no conceder préstamos ni ninguna otra forma de asistencia financiera, incluida la garantía de los préstamos, a los destinatarios de los incentivos para obtener las acciones restringidas pertinentes en virtud del presente plan de incentivos.
10. The incentive Object promises that if the company does not comply with the Arrangement for Granting interests or exercising interests due to false Records, misleading statements or material omissions in the disclosure of information documents, the incentive Object shall Return all interests obtained by the Equity Incentive Plan to the company after the relevant Disclosure documents are confirmed that there are false Records, misleading statement
Este plan de incentivos sólo puede aplicarse después de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas.
12. En un plazo de 60 días a partir de la fecha en que la Junta General de accionistas examine y apruebe el plan de incentivos, la empresa convocará una Junta de directores de conformidad con las disposiciones pertinentes para conceder y anunciar los derechos e intereses del objeto de incentivos. En caso de que la empresa no complete los trabajos mencionados en un plazo de 60 días, pondrá fin a la aplicación del plan de incentivos y dejará sin efecto las acciones restringidas no concedidas. La parte reservada se concederá en un plazo de 12 meses a partir de la aprobación del plan de incentivos de capital por la Junta General de accionistas.
13. La aplicación de este plan de incentivos no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla las condiciones de inclusión en la lista.
Catálogo
El primer capítulo explica… Capítulo II Objetivos y principios del plan de incentivos Capítulo 3 Organización de la gestión de este plan de incentivos Capítulo IV alcance de los objetivos de motivación y base de determinación del plan de incentivos… Capítulo 5 origen de las acciones, número de subvenciones y distribución de este plan de incentivos Capítulo 6 período de validez, fecha de concesión, régimen de atribución y régimen de prohibición de la venta del plan de incentivos. Capítulo 7 precio de incentivo y método de determinación del plan de incentivos… Capítulo VIII condiciones de concesión y atribución del plan de incentivos Capítulo 9 métodos y procedimientos de ajuste del plan de incentivos Capítulo 10 tratamiento contable del plan de incentivos Capítulo 11 procedimientos de aplicación de este plan de incentivos Capítulo XII Derechos y obligaciones de la empresa / objeto de incentivos Capítulo XIII tratamiento de los cambios en la situación de la empresa / objeto de incentivos Capítulo 14 mecanismo de solución de controversias entre la empresa y el objeto de la motivación Capítulo XV Disposiciones complementarias 34.
Capítulo 1 interpretación
Las siguientes palabras tienen el siguiente significado en este artículo, a menos que se especifique lo contrario: Anker Innovations Technology Co.Ltd(300866) \
Este plan de incentivos se refiere al plan de incentivos restrictivos de acciones para 2022 (proyecto)
Las acciones restringidas y la segunda categoría se refieren a las acciones ordinarias de acciones a emitidas directamente por la empresa después de que se cumplan las condiciones de atribución y de conformidad con el Acuerdo de atribución acordado en el presente plan de incentivos.
Los destinatarios de los incentivos son las personas que participan en el plan de incentivos, incluidos los directores, el personal directivo superior, el personal técnico básico y el personal empresarial de la empresa (incluidas las filiales).
La fecha de concesión se refiere a la fecha en que una empresa concede una segunda clase de acciones restringidas a un objeto incentivador.
El precio de adjudicación es el precio de cada acción restringida de la segunda categoría concedida por una empresa a un objeto incentivador.
Período de validez: desde la fecha de concesión de las acciones restringidas de la categoría II hasta la fecha en que todas las acciones restringidas de la categoría II concedidas al objeto incentivador son propiedad o nulas
La atribución se refiere al comportamiento de la empresa que registra las acciones restringidas del segundo tipo concedidas a la cuenta individual de valores del objeto incentivador después de que el objeto incentivador cumpla las condiciones de beneficio.
La condición de pertenencia se refiere a la condición de beneficio que el objeto de incentivo debe satisfacer para obtener la segunda clase de acciones restringidas.
La fecha de atribución se refiere a la fecha en que se completa el registro de las acciones restringidas del tipo II concedidas después de que el objeto de incentivo haya cumplido las condiciones de beneficio, y la fecha de atribución debe ser la fecha de negociación.
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las medidas de gestión se refieren a las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa.
Las normas de cotización se refieren a las normas de cotización de las acciones del GEM en la bolsa de Shenzhen.
The regulatory Guidelines No. 1 refers to the Regulatory Guidelines No. 1 of Shenzhen Stock Exchange GEM Listed Companies – Business Management.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
Yuan, 10.000 yuan significa yuan y 10.000 yuan.
Capítulo II Objetivos y principios del plan de incentivos
Con el fin de seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses de los empleados, y hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa, de conformidad con el principio de igualdad de ingresos y contribuciones, de conformidad con las disposiciones pertinentes del derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas, las normas de cotización, etc. Este plan de incentivos se formula de conformidad con el actual sistema de remuneración y evaluación de la actuación profesional de la empresa.
Capítulo III Organización administrativa del plan de incentivos
La Junta General de accionistas, como autoridad suprema de la sociedad, se encargará de examinar y aprobar la aplicación, modificación y terminación del plan de incentivos. Con sujeción a la legalidad y el cumplimiento, la Junta General de accionistas podrá autorizar al Consejo de Administración a administrar la aplicación del plan de incentivos en el ámbito de sus competencias.
El Consejo de Administración, como organismo de ejecución del plan de incentivos, será responsable de la aplicación del plan de incentivos. El Comité de remuneración y evaluación establecido en virtud del Consejo de Administración se encargará de elaborar y revisar el plan de incentivos y de presentarlo al Consejo de Administración para su examen. Una vez que el Consejo de Administración haya examinado y aprobado el plan de incentivos, se presentará a la Junta General de accionistas para su examen. El Consejo de Administración será responsable de la aplicación del plan de incentivos previa autorización razonable de la Junta General de accionistas.
El director independiente y la Junta de supervisores, en su calidad de órganos de supervisión del presente plan de incentivos, emitirán opiniones claras sobre si el presente plan de incentivos es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa y si existen circunstancias que perjudiquen claramente los intereses de la empresa y de todos los accionistas. La Junta de supervisores supervisará si la aplicación del plan de incentivos se ajusta a las disposiciones pertinentes de las leyes, reglamentos, normas y documentos normativos pertinentes, y será responsable de examinar la lista de objetivos de incentivos del plan de incentivos. El director independiente solicitará a todos los accionistas el derecho de voto delegado sobre las propuestas relativas al plan de incentivos que se presentarán a la Junta General de accionistas para su examen.
En caso de que el plan de incentivos se modifique antes de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas de la sociedad, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán dictámenes definitivos sobre si el plan modificado es propicio para el desarrollo sostenible de la sociedad y si hay circunstancias que perjudiquen claramente los intereses de la sociedad y de todos los accionistas.
Antes de conceder acciones restringidas al objeto incentivador, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán una opinión clara sobre si se han cumplido las condiciones de concesión establecidas en el presente plan de incentivos. En caso de que la situación real de la concesión de acciones restringidas a un objeto incentivador sea diferente de la disposición establecida en el presente plan de incentivos, el director independiente y la Junta de supervisores (cuando cambie el objeto incentivador) emitirán una opinión clara.
Antes de la atribución de las acciones restringidas concedidas al objeto incentivador, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán una opinión clara sobre si se han cumplido las condiciones de atribución establecidas en el presente plan de incentivos.
Capítulo IV alcance de los objetivos de incentivos y base para la determinación del plan de incentivos
Base para determinar el objeto de estímulo
Base jurídica de la determinación del objeto de incentivo
El objeto del plan de incentivos se determinará de conformidad con las disposiciones pertinentes de las leyes, reglamentos, documentos normativos y estatutos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas, las normas de cotización en bolsa, las directrices de supervisión no. 1, etc., y en combinación con la situación real de la empresa.
Base de trabajo para la determinación del objeto de incentivo
Los objetivos de la participación en el plan de incentivos incluyen a los directores, altos directivos, personal técnico y empresarial básico (incluidos los empleados extranjeros) que prestan servicios en la empresa (incluidas las filiales, en adelante), excluidos los directores independientes, los supervisores y los titulares individuales o agregados de la empresa.
