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Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
(junio de 2022)
Con el fin de garantizar el buen funcionamiento del plan de incentivos limitados a las acciones (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos a las acciones” o “el plan de incentivos”) en 2022, mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, formar un sistema de distribución de valor bien equilibrado, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados y motivar a los empleados a trabajar más diligentemente, a fin de garantizar la mejora constante del rendimiento de la empresa, Estas medidas se formulan de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas para la gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, las directrices para la autorregulación y supervisión de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM de la Bolsa de Shenzhen No. 1 – gestión empresarial, etc., y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la empresa, teniendo en cuenta la situación real de la empresa.
Objetivo de la evaluación
Establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo del personal de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses de los empleados, y hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de La empresa.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, evaluar estrictamente el desempeño, la capacidad y la actitud de los sujetos de incentivos de acuerdo con estas medidas, y combinar la evaluación cuantitativa y cualitativa para realizar una estrecha combinación entre el plan de incentivos de acciones y el desempeño, la capacidad y la actitud de Los sujetos de incentivos, mejorando así el desempeño de la gestión, estableciendo un mecanismo de incentivos a largo plazo y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Objeto de la evaluación
Estas medidas se aplicarán a los objetivos de incentivos establecidos en el plan de incentivos de capital, incluidos los directores, los altos directivos, los técnicos básicos y el personal empresarial (incluidos los empleados extranjeros) de la empresa y sus filiales, excluidos los directores independientes, los supervisores, los accionistas o los controladores reales que posean más del 5% de las acciones individuales o colectivas y sus cónyuges, padres e hijos. Todos los sujetos de incentivos deben tener relaciones de empleo, relaciones laborales o relaciones laborales con la empresa o sus filiales en el momento de la concesión de acciones restringidas por la empresa y durante el período de evaluación especificado en el presente plan de incentivos.
Organismos de evaluación y organismos de ejecución
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración (en lo sucesivo denominado “El Comité de remuneración y evaluación”) será responsable de la Organización y aplicación del plan de incentivos;
El Departamento de recursos humanos de la empresa formará un grupo de evaluación que se encargará de la evaluación específica, y el Departamento de recursos humanos se encargará de informar al Comité de remuneración y evaluación;
El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa serán responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes, as í como de la autenticidad y fiabilidad de los datos, bajo la supervisión del Departamento de control interno de la empresa;
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen de los resultados de la evaluación.
Indicadores y normas de evaluación
La atribución de los derechos e intereses concedidos a los sujetos de incentivos se determinará conjuntamente sobre la base de los resultados de la evaluación a nivel de la empresa y del individuo.
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El año de evaluación correspondiente a la atribución de las acciones restringidas de la segunda categoría otorgadas por primera vez por el plan de incentivos es de 2022 a 2024, y cada año contable se evalúa una vez, con el fin de alcanzar el objetivo de evaluación del desempeño como una de las condiciones de atribución del año en curso.
Los objetivos de la evaluación de la actuación profesional correspondientes a los lotes correspondientes a cada año se muestran en el cuadro siguiente:
Objetivo de la evaluación de la actuación profesional en el período de atribución
El primer período de atribución se basa en los ingresos de explotación en 2021 y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2022 no es inferior al 15%.
El segundo período de atribución se basa en los ingresos de explotación en 2022 y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2023 no es inferior al 15%.
El tercer período de atribución se basa en los ingresos de explotación en 2023, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2024 no es inferior al 15%.
Nota: los “ingresos de explotación” anteriores se refieren a los ingresos de explotación auditados de las empresas que cotizan en bolsa.
Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente, las acciones restringidas de las que el objeto incentivador no pertenece en el período en curso serán inválidas y no podrán ser atribuidas ni aplazadas a la siguiente propiedad.
El año de evaluación correspondiente a la atribución de las acciones restringidas de la segunda categoría reservadas y concedidas en el plan de incentivos es de 2023 a 2025, y cada año contable se evalúa una vez, con el fin de alcanzar el objetivo de evaluación del desempeño como una de las condiciones de atribución del año en curso.
Los objetivos de la evaluación de la actuación profesional correspondientes a los lotes correspondientes a cada año se muestran en el cuadro siguiente:
Objetivo de la evaluación de la actuación profesional en el período de atribución
El primer período de atribución se basa en los ingresos de explotación en 2022 y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2023 no es inferior al 15%.
El segundo período de atribución se basa en los ingresos de explotación en 2023 y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2024 no es inferior al 15%.
El tercer período de atribución se basa en los ingresos de explotación de 2024, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no es inferior al 15% en 2025.
Nota: los “ingresos de explotación” anteriores se refieren a los ingresos de explotación auditados de las empresas que cotizan en bolsa.
Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente, las acciones restringidas de las que el objeto incentivador no pertenece en el período en curso serán inválidas y no podrán ser atribuidas ni aplazadas a la siguiente propiedad.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación de la actuación profesional a nivel individual del objeto incentivador se llevará a cabo de conformidad con las actuales medidas de evaluación interna de la empresa, y la proporción de atribución del año en curso se determinará sobre la base de los resultados de la evaluación de la actuación profesional individual. × El Consejo de Administración decidirá las circunstancias especiales de la evaluación de la actuación profesional.
El resultado de la evaluación de la actuación profesional del objeto de incentivo se divide en cinco grados: S, a +, a, B y C. en la evaluación de la actuación profesional del objeto de incentivo en un a ño, si el resultado de dos veces consecutivas es B o cualquier resultado de una vez es C, entonces No está calificado, otras circunstancias son elegibles. El formulario de evaluación de la evaluación se aplica a todos los objetos de incentivo, y la proporción de objetos de incentivo se determina de acuerdo con el siguiente cuadro:
Resultados de la evaluación anual a nivel individual
Porcentaje de atribución 100% 0%
Si las acciones restringidas a las que pertenece el plan actual del objeto incentivador no pueden atribuirse o no pueden atribuirse plenamente por razones de evaluación, serán inválidas y no podrán aplazarse hasta el año siguiente.
Período y frecuencia de la evaluación
1. Período de evaluación: el año contable anterior en el que el objeto incentivador solicitó la propiedad de acciones restringidas.
2. Tiempos de evaluación: durante la aplicación del plan de incentivos de capital, la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa se lleva a cabo una vez al a ño, y la evaluación de la actuación profesional a nivel individual se lleva a cabo dos veces al año.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma un informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación, y el Consejo de Administración de la empresa es responsable de la auditoría de los resultados de la evaluación.
Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
El sujeto de evaluación tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el supervisor directo del sujeto de evaluación informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación. Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse, el sujeto de evaluación puede apelar al Comité de remuneración y evaluación, que debe revisarse en un plazo de 10 días laborables y determinar el resultado final de la evaluación o el grado.
Ii) Presentación de los resultados de la evaluación
1. Una vez concluida la evaluación, el Departamento de Recursos Humanos conservará los resultados de la evaluación como información confidencial.
2. Con el fin de garantizar la validez de los registros de desempeño, no se permite la modificación de los registros de desempeño. Si los registros deben ser modificados o re – registrados, deben ser firmados por las partes.
3. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional se archivarán y conservarán como datos confidenciales, y el Departamento de recursos humanos será responsable de la destrucción unificada del plan de incentivos de capital tres años después de su finalización.
Disposiciones complementarias
Las presentes medidas serán formuladas, interpretadas y revisadas por el Consejo de Administración. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y documentos normativos promulgados y ejecutados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y documentos normativos promulgados y ejecutados en el futuro.
Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
Consejo de Administración 21 de junio de 2022
