Anker Innovations Technology Co.Ltd(300866)
Cuestiones relativas a la segunda reunión de la tercera Junta de Síndicos
Opinión independiente
De conformidad con las disposiciones pertinentes del derecho de sociedades de la República Popular China, las normas sobre directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa, las directrices sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 2 – el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM y los Estatutos de Las empresas, etc., como directores independientes de Anker Innovations Technology Co.Ltd(300866) (en adelante, “la empresa”), nos basamos en la posición de buscar la verdad de los hechos y juzgar independientemente. Las opiniones independientes sobre las cuestiones pertinentes de la segunda reunión del tercer Consejo de Administración son las siguientes:
Opiniones independientes sobre el proyecto de plan de incentivos restrictivos de acciones 2022 y su resumen
Después de una cuidadosa verificación del “Plan de incentivos restrictivos de acciones 2022” (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos”) elaborado y propuesto por la empresa, creemos que:
1. The formulation and deliberation process of this Incentive Plan and its Summary shall be in accordance with the provisions of relevant laws, Regulations, Regulations and Regulatory documents such as the administrative measures for Equity incentive of Listed Companies (hereinafter referred to as “the administrative measures”). Cuando el Consejo de Administración de la empresa examinó la propuesta mencionada, los directores asociados se retiraron.
2. The Company has not found that there are prohibited the implementation of Equity Incentive Scheme as stipulated in the management measures and other laws and Regulations and Regulatory documents, and the company has the subject Qualification for the implementation of Equity Incentive Scheme.
3. El objeto del incentivo otorgado por primera vez en este plan de incentivos de la empresa tiene la calificación de trabajo estipulada en el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la ley de valores”) y otras leyes, reglamentos y documentos normativos, as í como en los Estatutos de la empresa. El objeto de la primera subvención determinada por el plan de incentivos no tiene las siguientes circunstancias:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que el Director o el personal directivo superior de la empresa no puedan actuar de conformidad con el derecho de sociedades; Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
El personal de la lista de objetivos de incentivos otorgados por primera vez por el plan de incentivos de la empresa se ajusta a las condiciones de los objetivos de incentivos estipulados en las “medidas administrativas” y las “normas de la bolsa de Shenzhen para la inclusión en la lista de empresas en crecimiento”, y se ajusta al alcance de los objetivos de incentivos estipulados en el plan de incentivos de la empresa, y su calificación principal como objeto de incentivos de capital de la empresa es legal y eficaz.
4. El contenido del plan de incentivos de la empresa se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas, etc. El Acuerdo de adjudicación y el Acuerdo de atribución de las acciones restringidas (incluidas las cuestiones relativas a la cuota de adjudicación, el precio de adjudicación, el período de validez, la fecha de adjudicación, la fecha de atribución, el período de prohibición de la venta, etc.) no violan las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes ni los intereses de la sociedad ni de todos los accionistas.
5. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra asistencia financiera a los beneficiarios de los incentivos.
6. La aplicación de este plan de incentivos es beneficiosa para seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo, establecer y mejorar el mecanismo de incentivos empresariales, es beneficiosa para el desarrollo sostenible de la empresa, es beneficiosa para la formación de un mecanismo de incentivos a largo plazo para los talentos básicos, y no perjudica a la empresa y a todos los accionistas, especialmente a los accionistas minoritarios.
En conclusión, acordamos que la empresa aplicaría este plan de incentivos y lo presentaría a la Junta General de accionistas para su examen.
Opiniones independientes sobre las medidas administrativas para la evaluación de la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones en 2022
Los indicadores de evaluación establecidos en el plan de incentivos de la empresa se dividen en dos niveles, a saber, la evaluación de la actuación profesional a nivel de la empresa y la evaluación de la actuación profesional a nivel individual.
Los indicadores de evaluación del desempeño a nivel de empresa son los ingresos de explotación, y los indicadores anteriores son un indicador importante del crecimiento de la empresa. La determinación de los valores específicos tiene en cuenta el entorno macroeconómico, el desarrollo de la industria, la competencia en el mercado y la planificación del desarrollo futuro de la empresa, as í como otros factores pertinentes, teniendo en cuenta la posibilidad de realización y el efecto de los incentivos para el personal de la empresa, y el establecimiento de indicadores es razonable y científico.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un estricto sistema de evaluación de la actuación profesional a nivel individual, que puede hacer una evaluación más precisa y amplia de la actuación profesional de los objetivos de incentivos. De acuerdo con los resultados de la evaluación de la actuación profesional del año pasado, la empresa determinará si el sujeto de incentivos cumple las condiciones de pertenencia.
En conclusión, creemos que el sistema de evaluación del plan de incentivos de la empresa es amplio, amplio y operativo, y que el establecimiento de indicadores de evaluación es científico y razonable, al mismo tiempo que tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivos, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos.
Por lo tanto, acordamos presentar a la Junta General de accionistas para su examen las medidas de gestión para la aplicación del plan de incentivos de acciones restringidas 2022.
Opiniones independientes sobre la renovación del nombramiento del Organismo de auditoría para 2022
Después de la auditoría, creemos que KPMG huazhen Certified Public Accountants (Special general Partnership) (en lo sucesivo KPMG huazhen) tiene la calificación de participar en la auditoría de valores y futuros relacionados con el negocio, y puede adherirse a las normas de auditoría independiente en la prestación de servicios de auditoría para la empresa en 2021, completar Todos los trabajos encomendados por la empresa concienzudamente y con la debida diligencia, y renovar KPMG huazhen puede cumplir los requisitos de auditoría de la empresa. El procedimiento de adopción de decisiones sobre el empleo de la sociedad se ajusta a las disposiciones de las leyes, los reglamentos y los Estatutos de la sociedad y no perjudica a la sociedad ni a todos los accionistas, especialmente a los accionistas minoritarios.
En conclusión, acordamos renovar el nombramiento de KPMG como auditor para 2022.
Directores independientes: Li Guoqiang, Deng Haifeng y Gao Wenjin 21 de junio de 2022
