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Medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos”), formar un sistema de distribución de valores bien equilibrado, alentar al personal directivo superior, al personal directivo de nivel medio y al personal básico básico de la empresa a trabajar de buena fe y diligentemente, y garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos operacionales de la empresa, Estas medidas se formulan de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos a la participación en el capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como los artículos de asociación, teniendo en cuenta la situación real de las empresas.
Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 de la empresa, y maximizar el papel de los incentivos de capital, a fin de garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de La empresa y los objetivos operacionales.
Principios de evaluación
La evaluación se atendrá a los principios de equidad, apertura y equidad, y se evaluará estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha combinación entre el plan de incentivos de capital y los logros de los sujetos de incentivos y la contribución posterior, mejorando así el rendimiento General de la empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de incentivos que participan en el plan de incentivos de la empresa, incluidos el personal directivo superior, el personal directivo de nivel medio y el personal básico básico de la empresa (incluidas las filiales de control y las sucursales, en lo sucesivo las mismas).
Instituciones de evaluación
1. El Comité de remuneración y evaluación de la Junta es responsable de dirigir y examinar la evaluación de los objetivos de los incentivos.
2. El Departamento de valores, el Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa formarán un grupo de trabajo de evaluación para llevar a cabo la evaluación. El Grupo de trabajo de evaluación será responsable e informará al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
3. El Departamento de recursos humanos, el Departamento de Finanzas y otros departamentos pertinentes de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes, as í como de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
4. El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen final de los resultados de la evaluación.
Indicadores y normas de evaluación
Evaluación del desempeño a nivel de empresa
El período de ejercicio de la opción de compra de acciones otorgado por el plan de incentivos es de 2023 a 2025, y el período de ejercicio de la opción de compra de acciones se evaluará una vez cada año contable. Los objetivos de la evaluación de la actuación profesional para cada año son los siguientes:
Tasa de crecimiento anual de los ingresos de explotación o de los beneficios netos en 2021 y 2023 – 2025
Tasa de crecimiento desencadenada por la tasa de crecimiento anual objetivo en el período de ejercicio
(AM) (AN)
Primer período de ejercicio 202369,00% 51,75%
Segundo período de ejercicio 2024119,00% 89,25%
Tercer período de ejercicio 2025185,61% 139,21%
Coeficiente de ponderación del índice de cumplimiento (X)
A ≥ 100% am
Tasa de crecimiento de los ingresos de explotación o beneficio neto an ≤ a am 80%
Tasa de crecimiento a
A an 0%
Límite de ejercicio real de cada lote límite de ejercicio previsto de cada lote × Coeficiente de ejercicio (X)
Nota: 1. El índice de “beneficio neto” mencionado anteriormente es el beneficio neto atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa en los estados consolidados auditados de la empresa. 2. Los “ingresos de explotación” mencionados anteriormente se calcularán sobre la base de los datos que figuran en los estados consolidados auditados de la empresa.
Durante el período de ejercicio, la empresa se ocupa de las cuestiones relativas al ejercicio de los derechos para los objetivos de incentivos que cumplen las condiciones de ejercicio. Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional antes mencionados en el período de ejercicio en curso, todas las opciones de compra de acciones correspondientes a los objetivos de evaluación de la actuación profesional no se ejercerán y la empresa cancelará.
Requisitos de evaluación a nivel individual
La evaluación de la actuación profesional a nivel individual del objeto incentivador se organizará y llevará a cabo de conformidad con las normas pertinentes vigentes de la empresa, y el número real de acciones que ejercen el derecho se determinará de acuerdo con los resultados de la evaluación del objeto incentivador. El resultado de la evaluación de la actuación profesional del objeto incentivador se divide en cuatro grados: excelente, bueno, calificado y no calificado. En ese momento, el número real de acciones ejecutables del objeto incentivador se determina sobre la base de la proporción de ejercicio a nivel individual correspondiente en la siguiente tabla de calificación de evaluación:
Resultado de la evaluación excelente / bien calificado
Porcentaje de ejercicio a nivel individual (m) 100% 80% 0%
Cuando la evaluación de la actuación profesional a nivel de la empresa alcanza el estándar, el número real de derechos de ejercicio de los individuos en el año en curso = coeficiente de derechos de ejercicio (X) × Proporción de ejercicio a nivel individual (m) × La cuota de ejercicio prevista para el año en curso.
La empresa cancelará las opciones de compra de acciones que no puedan ejercerse en el año en que se evalúe el objeto incentivador.
Período y frecuencia de la evaluación
El período de evaluación de las opciones sobre acciones concedidas por el plan de incentivos es de 2023 a 2025. La evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa y la evaluación de la actuación profesional a nivel individual se evalúan anualmente.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma el informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración. Retroalimentación de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
El sujeto de evaluación tendrá derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Comité de evaluación de la remuneración del Consejo de Administración informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el sujeto de evaluación tiene objeciones a sus propios resultados de la evaluación, puede presentar una queja al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración en un plazo de cinco días a partir de la recepción de la notificación de los resultados de la evaluación, y el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración puede revisar los Resultados de la evaluación de acuerdo con la situación real y modificar los resultados de la evaluación de acuerdo con los resultados de la revisión.
Ii) Presentación de los resultados de la evaluación
1. Después de la evaluación, el Departamento de recursos humanos debe mantener todos los registros de evaluación de la actuación profesional.
2. A fin de garantizar la eficacia de los incentivos a la actuación profesional, no se permite la modificación de los registros de la actuación profesional, si es necesario modificar o volver a registrar, el Registrador de la evaluación debe firmar.
3. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional se archivarán y conservarán como información confidencial, y el Departamento de recursos humanos será responsable de la destrucción unificada de los resultados de la evaluación de la actuación profesional tres años después de la finalización del plan.
Disposiciones complementarias
1. El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de las presentes medidas.
2. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y reglamentos departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y reglamentos departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
3. Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
Consejo de Administración 21 de junio de 2022
