Hubei Xiangyuan New Material Technology Inc(300980)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, atraer y retener al personal clave, movilizar plenamente su entusiasmo y creatividad, mejorar eficazmente la cohesión del equipo básico y la competitividad del núcleo de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, la empresa y el equipo básico, y hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa, Con el fin de garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo de gestión de la empresa, y sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas, y de conformidad con el principio de reciprocidad de los ingresos y las contribuciones, la empresa ha elaborado el plan de incentivos restrictivos de acciones (proyecto) para 2022 (en lo sucesivo denominado "el plan de incentivos restrictivos de acciones" o "el plan de incentivos"). Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos de este plan de incentivos limitados para las acciones de la empresa, de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos para las acciones de las empresas que cotizan en bolsa, las directrices para la autorregulación y supervisión de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM No. 1 de la bolsa de Shenzhen y las disposiciones pertinentes de los estatutos, as í como con la situación real de la empresa, Estas medidas se formulan especialmente.
Artículo 1 Objetivos de la evaluación
El objetivo de estas medidas es fortalecer la planificación de la ejecución del plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa, cuantificar los objetivos específicos establecidos en el plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa, promover la gestión científica, normalizada e institucionalizada de la evaluación de los objetivos de incentivos y garantizar la realización de los objetivos de Rendimiento del plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa; Al mismo tiempo, guiar a los objetivos de incentivos para mejorar el desempeño laboral, mejorar la capacidad de trabajo, evaluar objetiva y justamente el desempeño y la contribución de los empleados, para la ejecución del plan de incentivos para proporcionar una base de evaluación objetiva y amplia.
Artículo 2 Principios de evaluación
Persistir en los principios de equidad, imparcialidad y apertura, y examinar y evaluar estrictamente los objetivos de los incentivos de conformidad con estas medidas; Combinar el índice de evaluación con la estrategia de desarrollo a medio y largo plazo de la empresa y el objetivo de gestión anual; Combinar con el rendimiento del trabajo, la capacidad de trabajo y la actitud de trabajo de los sujetos motivados.
Artículo 3 alcance de la evaluación
Estas medidas se aplicarán a todos los objetivos de incentivos establecidos en el presente plan de incentivos, incluidos los directores, el personal directivo superior y el personal básico básico de la empresa (incluidas las filiales de control), excluidos los directores independientes, los supervisores y los empleados extranjeros. Todos los sujetos de incentivos deben firmar un contrato de trabajo o un contrato de trabajo con la empresa o la filial de control durante el período de evaluación del plan de incentivos.
Artículo 4 organismos de evaluación y organismos de ejecución
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración (en lo sucesivo denominado "El Comité de remuneración") será responsable de la Organización y aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones;
El Departamento de Administración y personal de la empresa y otros departamentos pertinentes formarán un grupo de evaluación para que se encargue de la evaluación específica e informe al Comité de remuneración;
El Departamento de Administración y personal de la empresa y otros departamentos pertinentes serán responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes y de la autenticidad y fiabilidad de los datos;
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen de los resultados de la evaluación.
Artículo 5 indicadores y normas de evaluación de la actuación profesional
Si las acciones restringidas de la categoría I / II concedidas a los destinatarios de los incentivos pueden liberarse de las restricciones a la venta / atribución se basarán en (1) la empresa; Filiales, divisiones y departamentos; Los resultados de la evaluación de los tres niveles del objeto de estímulo se determinan conjuntamente. Requisitos de evaluación a nivel de empresa:
Este plan de incentivos en 2022 - 2024 ejercicio contable, Sub - anual para evaluar los indicadores de rendimiento de la empresa, con el fin de alcanzar los objetivos de evaluación del desempeño como objeto de incentivos de las restricciones anuales a la venta / condiciones de propiedad de las acciones. Los objetivos de evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa para las acciones restringidas de la categoría I / II concedidas en el marco del plan de incentivos son los siguientes:
En el cuadro que figura a continuación se indican los objetivos de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa para las acciones restringidas de la categoría I / II concedidas:
Objetivo de la evaluación de la actuación profesional en el período de eliminación de las restricciones a la venta / atribución
La primera liberación de las acciones restringidas de la categoría I concedidas a la sociedad estará sujeta a una de las dos condiciones siguientes:
1. Sobre la base de los ingresos de explotación de 2021, las acciones restringidas de 2022 y la tasa de crecimiento de los ingresos de 2022 no serán inferiores al 25%;
Antes de la publicación del informe del tercer trimestre de 2022, la tasa de crecimiento de los ingresos del segundo tipo de la parte reservada concedida por el beneficio neto en 2022 no será inferior al 15%.
Una sociedad de valores restringida debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
El segundo levantamiento de la restricción de ventas / retorno 1, basado en los ingresos de explotación de 2021, 2023 período de crecimiento de los ingresos de explotación no inferior al 55%;
2. Sobre la base del beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2023 no será inferior al 50%.
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
El tercer levantamiento de la restricción de ventas / retorno 1, basado en los ingresos de explotación de 2021, 2024 período de crecimiento de los ingresos de explotación no inferior al 95%;
2. Sobre la base del beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2024 no será inferior al 90%.
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
1. Sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 55% en el primer período de atribución en 2023;
Informe en el tercer trimestre de 2022 2, basado en el beneficio neto de 2021, la tasa de crecimiento de la reserva concedida después de la divulgación del beneficio neto de 2023 no es inferior al 50%.
Las empresas de acciones restringidas de la segunda categoría deben cumplir una de las dos condiciones siguientes:
1. Sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 95% en 2024;
2. Sobre la base del beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2024 no será inferior al 90%.
Nota: los "beneficios netos" mencionados anteriormente se refieren a los beneficios netos auditados atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa, deducidos los beneficios y pérdidas no recurrentes, pero excluyendo los efectos de este y otros planes de incentivos de capital u otros planes de participación de los empleados en los gastos de pago de las acciones como base para el cálculo. Por "ingresos de explotación" se entiende los ingresos de explotación auditados de las empresas que cotizan en bolsa.
Durante el período de Liberación de la restricción de ventas / atribución, la empresa se encarga de la liberación de la restricción de ventas / atribución para el objeto de incentivo que cumple las condiciones de Liberación de la restricción de ventas / atribución. Si el nivel de rendimiento actual de la empresa no cumple los requisitos del objetivo de evaluación del rendimiento durante el período de Liberación / atribución, no se levantarán las restricciones a la venta de todas las acciones restringidas de la primera clase que puedan ser liberadas en el año de evaluación correspondiente, y la empresa las cancelará mediante recompra a un precio de subvención más los intereses de los depósitos del Banco Popular de China en el mismo período. Todas las acciones restringidas de la segunda categoría que pueden atribuirse en el año de evaluación correspondiente a todos los objetivos de incentivos se cancelan y anulan.
Requisitos de evaluación a nivel de filial, División y Departamento
Además de la evaluación anual de los objetivos de rendimiento de la empresa, la evaluación anual de los objetivos de rendimiento de las filiales, las divisiones y los departamentos en que se encuentra el objeto de incentivos, y el logro de los objetivos de evaluación del rendimiento a nivel de las filiales, las divisiones y los departamentos en que se encuentra el objeto de incentivos como una de las condiciones para la liberación de la restricción de ventas / atribución del objeto de incentivos en el año en curso. La evaluación de las filiales, divisiones y departamentos en los que se encuentre el objeto de la motivación se llevará a cabo de conformidad con el sistema interno de evaluación del desempeño empresarial. Los resultados de la evaluación a nivel de filial, División y Departamento se dividen en "a", "B", "C" y "D".
Nivel de evaluación a B C D
Porcentaje de eliminación de restricciones a la venta / atribución 100% 90% 70% 0%
Requisitos de evaluación a nivel de objeto de incentivo:
La evaluación individual del objeto de incentivo se llevará a cabo de conformidad con el sistema interno de evaluación de la actuación profesional de la empresa. Los resultados de la evaluación individual del objeto de incentivo se dividen en cuatro niveles: A, B, C y D.
Nivel de evaluación a B C D
Resultado de la evaluación
Porcentaje de eliminación de restricciones de venta / atribución 100% 0%
Sobre la base del logro de los objetivos de rendimiento de la empresa, el número de acciones restringidas de la categoría I / II que el objeto de incentivo ha eliminado efectivamente la restricción de ventas / atribución en el año en curso = el número de acciones restringidas de la categoría I / II que el individuo tiene previsto eliminar la restricción de ventas / atribución en el año en curso × Proporción de empresas filiales, divisiones y departamentos que eliminan las restricciones a la venta / propiedad × Eliminación de la proporción de restricción de ventas / pertenencia a nivel individual. La empresa recomprará y cancelará las acciones restringidas de la primera categoría que no puedan liberarse en el año en que se evalúe el objeto de incentivo a un precio de subvención. La empresa cancelará la atribución y anulará las acciones restringidas de la segunda categoría que no puedan atribuirse en el año en curso.
Artículo 6 procedimiento de examen
Bajo la dirección del Comité de remuneración, el Departamento de Administración y personal de la empresa y otros departamentos pertinentes se encargarán de la evaluación específica, preservarán los resultados de la evaluación y, sobre esta base, formarán un informe de evaluación de la actuación profesional que se presentará al Comité de remuneración, y el Consejo de Administración de la empresa se encargará de examinar los resultados de la evaluación.
Artículo 7 Duración y frecuencia de la evaluación
El año de evaluación del plan de incentivos es de 2022 a 2024. La evaluación del desempeño a nivel de empresa, la evaluación del desempeño a nivel de filial, División y Departamento, as í como la evaluación del desempeño a nivel individual se realizan una vez al a ño.
Artículo 8 Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación de los resultados de la evaluación y su aplicación
1. El sujeto de evaluación tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el supervisor directo del empleado informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
2. Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse, el sujeto puede apelar al Comité de remuneración, que debe revisarlo en un plazo de 10 días laborables y determinar el resultado final de la evaluación o el grado.
3. Los resultados de la evaluación se utilizarán como base para la atribución de acciones restringidas.
Ii) Presentación de los registros de evaluación
1. Una vez concluida la evaluación, el Departamento de Recursos Humanos conservará todos los registros de evaluación de la actuación profesional. Los resultados de la evaluación se archivarán como información confidencial.
2. Con el fin de garantizar la validez de los registros de desempeño, no se permite la modificación de los registros de desempeño. Si los registros deben ser modificados o re - registrados, deben ser firmados por las partes.
3. El período de conservación de los registros de evaluación de la actuación profesional es de 5 años. Los documentos y registros que superen el período de conservación serán destruidos por el Comité de remuneraciones.
Artículo 9 Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas.
Las disposiciones pertinentes de las presentes medidas, en caso de conflicto con las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos pertinentes del Estado y el proyecto de plan de incentivos restrictivos para las acciones, se aplicarán de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos pertinentes del Estado y el proyecto de plan de incentivos restrictivos para Las acciones. En caso de que no se disponga expresamente en las presentes medidas, se aplicará de conformidad con las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos pertinentes del Estado y el presente plan de incentivos limitados a las acciones.
Estas medidas se aplicarán a partir de la fecha de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas y después de la entrada en vigor del presente plan de incentivos limitados a las acciones.
Junta Directiva 21 de junio de 2022
