Jiangsu Toland Alloy Co.Ltd(300855)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes de la empresa, movilizar plenamente su entusiasmo y creatividad, mejorar eficazmente la cohesión del equipo básico y la competitividad del núcleo de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, la empresa y el equipo básico, y hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa, Con el fin de garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo de gestión de la empresa, y sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas, de conformidad con el principio de reciprocidad de los ingresos y las contribuciones, se ha elaborado el “Plan de incentivos restrictivos de acciones 2022” (En adelante denominado “el plan de incentivos de capital” o “el plan de incentivos”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital de la empresa, las presentes medidas se formulan de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y Otras leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos y disposiciones pertinentes de los Estatutos de la empresa, as í como con la situación real de la empresa.
Artículo 1 Objetivos de la evaluación
El objetivo de estas medidas es fortalecer la planificación de la ejecución del plan de incentivos de capital de la empresa, cuantificar los objetivos específicos establecidos en el plan de incentivos de capital de la empresa, promover la gestión científica, normalizada e institucionalizada de la evaluación de los objetos de incentivos y garantizar la realización de los objetivos de rendimiento del Plan de incentivos de capital de la empresa; Al mismo tiempo, guiar a los objetivos de incentivos para mejorar el desempeño laboral, mejorar la capacidad de trabajo, evaluar objetiva y justamente el desempeño y la contribución de los empleados, para la ejecución del plan de incentivos para proporcionar una base de evaluación objetiva y amplia.
Artículo 2 Principios de evaluación
Persistir en los principios de equidad, imparcialidad y apertura, y examinar y evaluar estrictamente los objetivos de los incentivos de conformidad con estas medidas; Combinar el índice de evaluación con la estrategia de desarrollo a medio y largo plazo de la empresa y el objetivo de gestión anual; Combinar con el rendimiento del trabajo, la capacidad de trabajo y la actitud de trabajo de los sujetos motivados.
Artículo 3 alcance de la evaluación
Estas medidas se aplicarán a todos los objetivos de incentivos establecidos en el presente plan de incentivos, incluidos los siguientes:
La columna vertebral técnica (empresarial) que el Consejo de Administración considere necesaria para motivar, excluyendo a los directores independientes de la empresa
Los directores, supervisores y accionistas o controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa, as í como sus cónyuges, padres, hijos y empleados extranjeros. Todos los objetivos de los incentivos deben comunicarse con la empresa o filial durante el período de evaluación del plan de incentivos.
Firmar un contrato de trabajo o un contrato de trabajo.
Artículo 4 organismos de evaluación y organismos de ejecución
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración (en lo sucesivo denominado “El Comité de remuneración”) es responsable de la dirección y el examen
Comprobar el trabajo de evaluación del objeto de estímulo;
El Departamento de gestión general de la empresa es responsable de la evaluación específica y el Departamento de gestión general es responsable de informar al Comité de remuneración.
Informar sobre el trabajo;
El Departamento de gestión general, el Departamento de Finanzas y otros departamentos pertinentes de la empresa serán responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes y de la autenticidad y fiabilidad de los datos;
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen de los resultados de la evaluación.
Artículo 5 indicadores y normas de evaluación de la actuación profesional
La atribución de los derechos e intereses concedidos al objeto de incentivo se basará en los resultados de la evaluación de la empresa y del objeto de incentivo.
Lo mismo.
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa:
Este plan de incentivos para 2022 – 2023 en el ejercicio contable, Sub – anual para examinar los indicadores de rendimiento de la empresa
El objetivo de la evaluación de la actuación profesional es una de las condiciones de atribución del año en curso. Concesión de este plan de incentivos
En el cuadro que figura a continuación se indican los arreglos de atribución de las acciones restringidas y los objetivos de evaluación del desempeño a nivel de empresa.
El Acuerdo de atribución corresponde al objetivo anual de evaluación de la actuación profesional
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
En el primer período de atribución, los ingresos de explotación no aumentarán menos del 20% en 2022, sobre la base de los ingresos de explotación en 2021; 2. Tomando como base el beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2022 no será inferior al 21%.
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
En el segundo período de atribución, los ingresos de explotación no aumentarán menos del 44% en 2023, sobre la base de los ingresos de explotación en 2021; 2. Sobre la base del beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2023 no será inferior al 53%.
Nota: 1. Los “ingresos de explotación” mencionados anteriormente se refieren a los ingresos de explotación auditados de las empresas que cotizan en bolsa.
2. El “beneficio neto” mencionado anteriormente se refiere a los beneficios netos auditados atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa sobre la base de la eliminación de este plan de incentivos y otros gastos de pago de acciones generados por el valor numérico como base de cálculo.
3. Si la empresa compra, vende o reemplaza activos durante el período de ejecución del plan de incentivos de capital, se eliminarán los efectos de los comportamientos pertinentes al calcular las condiciones de evaluación.
Durante el período de atribución, la empresa se ocupará de la atribución de acciones para los objetivos de incentivos que cumplan las condiciones de atribución. Si el nivel de rendimiento actual de la empresa no cumple los requisitos del objetivo de evaluación del rendimiento en cada período de atribución, todas las acciones restringidas que pueden atribuirse en el año de evaluación correspondiente a todos los objetivos de incentivos se cancelarán y anularán.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual del objeto de incentivo:
La evaluación individual del objeto de incentivo se lleva a cabo de acuerdo con el sistema interno de evaluación de la actuación profesional de la empresa, el sistema de gestión de la empresa y las responsabilidades laborales como base de evaluación, y el coeficiente de atribución se confirma de acuerdo con el resultado de la evaluación correspondiente al año de evaluación del período de atribución. La evaluación de la actuación profesional individual se divide en dos niveles: calificación y no calificación.
Resultado de la evaluación
La puntuación media mensual de la evaluación individual anual es superior o igual a 80 puntos e inferior a 80 puntos
Coeficiente de atribución 100% 0%
Sobre la base del logro de los objetivos de rendimiento de la empresa, el número de acciones restringidas a las que el objeto de incentivo pertenece realmente en el año en curso = el número de personas a las que pertenece el plan en el año en curso × Coeficiente de pertenencia individual.
Si las acciones restringidas a las que pertenece el plan actual del objeto incentivador no pueden atribuirse por razones de evaluación, serán inválidas y no podrán aplazarse hasta el año siguiente.
Artículo 6 procedimiento de examen
Bajo la dirección del Comité de remuneración, el Departamento de gestión integral de la empresa se encarga de la evaluación específica, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma un informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración, y el Consejo de Administración de la empresa se encarga de examinar Los resultados de la evaluación.
Artículo 7 Duración y frecuencia de la evaluación
Período de evaluación
El año contable correspondiente a cada período de atribución de acciones restringidas.
Ii) número de exámenes
El año de evaluación de este plan de incentivos es 2022 – 2023 dos años contables, la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa y la evaluación de la actuación profesional a nivel individual se evalúan una vez al a ño.
Artículo 8 Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación de los resultados de la evaluación y su aplicación
1. El sujeto de evaluación tendrá derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Comité de remuneración informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la labor de evaluación.
2. Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de gestión general para resolverla. Si no puede comunicarse, el sujeto puede apelar al Comité de remuneración, que debe revisarlo en un plazo de 10 días laborables y determinar el resultado final de la evaluación o el grado.
3. Los resultados de la evaluación se utilizarán como base para la atribución de acciones restringidas.
Ii) Presentación de los registros de evaluación
1. Una vez concluida la evaluación, el Departamento de Gestión General conservará todos los registros de evaluación de la actuación profesional. Los resultados de la evaluación se archivarán como información confidencial.
2. Con el fin de garantizar la validez de los registros de desempeño, no se permite la modificación de los registros de desempeño. Si los registros deben ser modificados o re – registrados, deben ser firmados por las partes.
3. El período de mantenimiento de los registros de evaluación de la actuación profesional es de 10 años. Los documentos y registros que superen el período de conservación serán destruidos por el Comité de remuneraciones.
Artículo 9 Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas.
Las disposiciones pertinentes de las presentes medidas, si entran en conflicto con las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos pertinentes del Estado y el plan de incentivos de capital, se aplicarán de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos pertinentes del Estado y el plan de incentivos de capital. Si no se dispone expresamente en las presentes medidas, se aplicará de conformidad con las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos pertinentes del Estado y el plan de incentivos para la participación en el capital social.
Estas medidas se aplicarán a partir de la fecha de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas y después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
Consejo de Administración 20 de junio de 2022
