Zhuzhou Feilu High-Tech Materials Co.Ltd(300665)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, atraer y retener a la gestión profesional, la tecnología básica y los talentos empresariales de la empresa, movilizar plenamente su entusiasmo y creatividad, mejorar eficazmente la cohesión del equipo básico y la competitividad básica de la empresa y combinar eficazmente los intereses de los accionistas, la empresa y el personal, Para que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y garanticen la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de funcionamiento de la empresa, la empresa ha elaborado el “Plan de incentivos restrictivos de acciones para 2022” (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos de acciones” o “el Plan de incentivos”) sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas.
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital de la empresa, se han promulgado leyes y reglamentos administrativos pertinentes, como la Ley de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas para la gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, las normas para la cotización de las acciones de GEM en la bolsa de Shenzhen y las directrices para la autorregulación y supervisión de las empresas que cotizan en GEM en la bolsa de Shenzhen. Estas medidas se formulan especialmente en relación con los documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los estatutos, as í como con la situación real de la empresa.
Artículo 1 Objetivos de la evaluación
El objetivo de estas medidas es fortalecer la planificación de la ejecución del plan de incentivos de capital de la empresa, cuantificar los objetivos específicos establecidos en el plan de incentivos de capital de la empresa, promover la gestión científica, normalizada e institucionalizada de la evaluación de los objetos de incentivos y garantizar la realización de los objetivos de rendimiento del Plan de incentivos de capital de la empresa; Al mismo tiempo, guiar a los objetivos de incentivos para mejorar el desempeño laboral, mejorar la capacidad de trabajo, evaluar objetiva y justamente el desempeño y la contribución de los empleados, para la ejecución del plan de incentivos para proporcionar una base de evaluación objetiva y amplia.
Artículo 2 Principios de evaluación
Persistir en los principios de equidad, imparcialidad y apertura, y examinar y evaluar estrictamente los objetivos de los incentivos de conformidad con estas medidas; Combinar el índice de evaluación con la estrategia de desarrollo a medio y largo plazo de la empresa y el objetivo de gestión anual; Combinar con el rendimiento clave del trabajo, la capacidad de trabajo y la actitud de trabajo de los sujetos motivados.
Artículo 3 alcance de la evaluación
Estas medidas se aplicarán a todos los objetivos de incentivos establecidos en el presente plan de incentivos, incluidos los directores de la empresa (incluidas las filiales, en adelante los mismos), el personal directivo superior, los controladores reales, el personal comercial básico (técnico), incluido el Director Adjunto de comercialización (técnica), el personal directivo básico, incluido el Director General Adjunto de la empresa y el Director Administrativo de recursos humanos, etc. Todos los sujetos de incentivos deben haber trabajado en la empresa o filial durante el período de evaluación del plan de incentivos y han firmado un contrato de trabajo o un contrato de empleo con la empresa o filial.
Artículo 4 organismos de evaluación y organismos de ejecución
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración (en lo sucesivo denominado “El Comité de remuneración”) se encargará de la Organización y aplicación de este incentivo de capital;
El Departamento de recursos humanos de la empresa formará un grupo de evaluación que se encargará de la evaluación específica. El Grupo de trabajo de evaluación será responsable e informará al Comité de remuneración;
El Departamento de recursos humanos y el Departamento de gestión financiera de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos pertinentes y de la autenticidad y fiabilidad de los datos; Y ser responsable del cálculo de la puntuación de evaluación del objeto de incentivo, el resumen de los resultados de la evaluación y el almacenamiento de materiales;
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen de los resultados de la evaluación.
Artículo 5 indicadores y normas de evaluación de la actuación profesional
Si los derechos e intereses concedidos al objeto de incentivo pueden liberarse de la restricción de la venta se determinará conjuntamente sobre la base de los resultados de la evaluación de la empresa y el objeto de incentivo.
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
Este plan de incentivos en 2022 – 2025 año fiscal, Sub – anual para evaluar los indicadores de rendimiento de la empresa, con el fin de alcanzar los objetivos de evaluación del desempeño como uno de los objetivos de incentivos para la eliminación de las restricciones anuales a la venta. En el cuadro que figura a continuación se indican los objetivos de la evaluación de la actuación profesional para la concesión inicial de algunas acciones restringidas:
Objetivo de la evaluación de la actuación profesional
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
1. Sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 50% en el primer período de eliminación de la restricción de la venta en 2022.
2. Sobre la base del beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2022 no será inferior al 50%.
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
1. Sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 80% en 2023 durante el segundo período de levantamiento de las restricciones a la venta
2. Sobre la base del beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2023 no será inferior al 130%.
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
1. Sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2024 no será inferior al 110%.
2. Sobre la base del beneficio neto en 2021, el beneficio neto en 2024
Tasa de crecimiento de los beneficios no inferior al 200%
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
1. Sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 50% en el primer período de eliminación de la restricción de la venta en 2022.
2. Sobre la base del beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2022 no será inferior al 50%.
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
1. Sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 80% en 2023 (si la parte reservada se retira en 2022 durante el segundo período de restricción de la venta)
Sobre la base del beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2023 no será inferior al 130%.
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
1. Sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 110% en el tercer período de eliminación de la restricción de la venta en 2024.
2. Sobre la base del beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2024 no será inferior al 200%.
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
1. Sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 80% en el primer período de eliminación de la restricción de la venta en 2023.
2. Sobre la base del beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2023 no será inferior al 130%.
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
1. Sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 110% en 2024 (si la parte reservada se retira en el segundo período de eliminación de la restricción en 2023)
Sobre la base del beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2024 no será inferior al 200%.
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
1. Sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 130% en el tercer período de eliminación de la restricción de la venta en 2025.
2. Sobre la base del beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2025 no será inferior al 220%.
Nota: 1. Los “ingresos de explotación” mencionados anteriormente se refieren a los ingresos de explotación auditados de las empresas que cotizan en bolsa;
2. The above – mentioned “net profit” Indicator Calculation is based on the audited net profit belonged to Shareholders of Listed Companies and the number after the Elimination of this and other Incentive Plan share payment cost Impact as the calculation basis.
Durante el período de suspensión de la restricción de la venta, la empresa se ocupa de las cuestiones relativas a la suspensión de la restricción de la venta para el objeto de incentivo que cumple las condiciones de suspensión de la restricción de la venta. Si el nivel actual de rendimiento de la empresa no cumple los requisitos del objetivo de evaluación del rendimiento durante el período de Liberación de la restricción de la venta, todas las acciones restringidas que puedan ser liberadas de la restricción de la venta en el año de evaluación correspondiente no podrán ser liberadas de la restricción de la venta. La empresa recomprará y cancelará las acciones restringidas de la restricción de la venta con el precio de subvención más los intereses de los depósitos bancarios en el mismo período.
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel individual
La evaluación a nivel individual de los objetivos de incentivos se organizará de conformidad con las disposiciones pertinentes de la evaluación de la actuación profesional de la empresa. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional individual se dividen en dos categorías: calificada y no calificada.
Calificación de evaluación no calificada
Porcentaje de eliminación del límite de venta 100% 0
Si el resultado de la evaluación individual del año anterior del objeto de incentivo alcanza la calificación, el objeto de incentivo liberará la restricción de la venta de acciones de acuerdo con la proporción prescrita en el plan de incentivos. Si el resultado de la evaluación individual del año anterior del objeto incentivador no es aceptable, el objeto incentivador no puede levantar la restricción de la venta de las acciones restringidas correspondientes al año de evaluación, y el objeto incentivador no puede levantar la restricción de la venta de las acciones restringidas, y la empresa puede recomprar y cancelar las acciones restringidas de acuerdo con el precio de subvención.
Artículo 6 procedimiento de examen
El Departamento de recursos humanos, el Departamento de gestión financiera y otros departamentos pertinentes de la empresa son responsables de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, el cálculo de la puntuación de la evaluación de los objetivos de incentivos y el resumen de los resultados de la evaluación, sobre cuya base Se forma el informe de evaluación de la actuación profesional y se mantiene;
El Departamento de recursos humanos de la empresa, el Departamento de gestión financiera y otros departamentos pertinentes presentarán el informe de evaluación de la actuación profesional al Comité de remuneración y evaluación de la empresa para que lo examine y adopte una decisión al respecto.
Artículo 7 Duración y frecuencia de la evaluación
Período de evaluación
El año fiscal anterior al año fiscal en que se levante la restricción de venta de las acciones restringidas.
Ii) número de exámenes
El año de evaluación de las acciones restringidas concedidas por primera vez y las acciones restringidas reservadas concedidas en 2022 será de 2022 a 2024 y se evaluará una vez al a ño. El año de evaluación de las acciones restringidas reservadas concedidas en 2023 será de 2023 a 2025 y se evaluará una vez al a ño.
