Código de valores: Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286) abreviatura de valores: Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286) Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286)
Plan de incentivos restrictivos para 2022
(proyecto)
Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286)
Junio de 2002
Declaración
La empresa y todos los directores y supervisores garantizarán que el plan de incentivos y su resumen no contengan registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad. Todos los objetos de incentivo de la empresa se comprometen a devolver a la empresa todos los beneficios obtenidos del plan de incentivos después de que se confirme la existencia de registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en los documentos de divulgación de información pertinentes, si la empresa no cumple los acuerdos de concesión de derechos e intereses o de ejercicio de derechos e intereses debido a registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en los documentos de divulgación de información.
Consejos especiales
Este plan de incentivos se formula de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas para la gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como los estatutos.
El plan de incentivos adopta la forma de acciones restringidas. La fuente de las acciones es Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286) acciones ordinarias de
El número de acciones restringidas que se concederán en el presente plan de incentivos es de 10 millones de acciones, lo que representa el 5,95% del capital social total de la empresa en 168 millones de acciones en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos.
En el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos, el importe total de las acciones subyacentes cubiertas por el plan de incentivos de capital durante todo el período de validez de la empresa no excederá del 10% del importe total del capital social de la empresa en el momento de la presentación del plan de incentivos a la Junta General de accionistas para su examen. Entre ellos, el número de acciones restringidas concedidas a Wang Ye como objeto de incentivos supera el 1% del capital social total de la empresa en el momento de la presentación del plan de incentivos a la Junta General de accionistas para su examen, que debe aprobarse mediante una resolución especial de la Junta General de accionistas.
El número total de personas a las que se concederá el plan de incentivos es de 15, incluidos los directores, el personal directivo superior, el personal directivo medio y otras personas básicas que, a juicio de la empresa, influirán directamente en el rendimiento y el desarrollo futuros de la empresa cuando la empresa anuncie el plan de incentivos en Beijing Tianqi Hongyuan New Energy Technology Co., Ltd.
El precio de adjudicación de las acciones restringidas concedidas por el plan de incentivos es de 17,34 Yuan / acción. Durante el período comprendido entre la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos y la finalización del registro de las acciones restringidas por el objeto de los incentivos, el precio y la cantidad de las acciones restringidas concedidas se ajustarán en consecuencia de conformidad con el plan de incentivos en caso de que la empresa cambie su reserva de capital en capital social, distribuya dividendos de acciones, descuentos o reducciones de acciones, racionamiento de acciones, dividendos, etc.
6. El período de validez del plan de incentivos no excederá de 48 meses a partir de la fecha de concesión de las acciones restringidas hasta la fecha en que todas las acciones restringidas concedidas al objeto del incentivo hayan sido liberadas de la venta restringida o hayan sido canceladas mediante recompra.
El período límite de venta de las acciones restringidas concedidas en virtud del plan de incentivos es de 12 meses, 24 meses y 36 meses a partir de la fecha de concesión correspondiente de las acciones restringidas. Las acciones restringidas concedidas en virtud del presente plan de incentivos no podrán transferirse, utilizarse para garantizar o reembolsar deudas antes de la liberación de las restricciones a la venta.
Después de la liberación de la restricción de la venta, la empresa se encarga de la liberación de la restricción de la venta para el objeto de incentivo que cumple la condición de Liberación de la restricción de la venta, y las acciones restringidas mantenidas por el objeto de incentivo que no cumple la condición de Liberación de la restricción de la venta son recompradas y canceladas por la empresa.
En el cuadro que figura a continuación se indica el período de Liberación de las acciones restringidas concedidas en virtud del presente plan de incentivos y el calendario de Liberación de las acciones restringidas en cada período:
Eliminación de la limitación de las ventas
El primer período de Liberación comenzará 12 meses después de la fecha de concesión y terminará en el 20% de la fecha de concesión.
El último día de negociación en un plazo de 24 meses a partir de
El segundo período de Liberación comenzará el primer día de negociación 24 meses después de la fecha de concesión y terminará el 50% después de la fecha de concesión.
El último día de negociación en un plazo de 36 meses a partir de
El tercer período de Liberación comenzará el primer día de negociación 36 meses después de la fecha de concesión y terminará el 30% después de la fecha de concesión.
El último día de negociación en un plazo de 48 meses a partir de
7. La empresa no tiene las siguientes circunstancias en las que el incentivo de capital no pueda aplicarse de conformidad con las medidas de gestión del incentivo de capital de las empresas que cotizan en bolsa:
Un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar una opinión sobre el informe financiero y contable del ejercicio contable más reciente;
Ii) un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar su opinión sobre el control interno del informe financiero del ejercicio contable más reciente;
Iii) en los últimos 36 meses desde su inclusión en la lista, no se han distribuido los beneficios de conformidad con las leyes y reglamentos, los estatutos y los compromisos públicos;
Cuando las leyes y reglamentos prohíban la aplicación de incentivos basados en acciones;
Otras circunstancias determinadas por la c
8. El objetivo de la participación en el plan de incentivos no incluye a los directores y supervisores independientes de la empresa, ni a los accionistas o controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa, ni a sus cónyuges, padres e hijos. El objeto de incentivo se ajusta a las disposiciones de las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, y no puede ser objeto de incentivos en las siguientes circunstancias:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han identificado a los candidatos inadecuados;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que no pueda actuar como Director o directivo superior de la empresa, como se estipula en el derecho de sociedades; Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
La empresa se compromete a no conceder préstamos ni ninguna otra forma de asistencia financiera, incluida la garantía de los préstamos, a los destinatarios de los incentivos para obtener las acciones restringidas pertinentes de conformidad con el presente plan de incentivos.
La empresa se compromete a que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en los documentos de divulgación de información pertinentes del plan de incentivos.
11. The incentive Object of this Incentive Plan pledges that if the company does not meet the Arrangement for Granting interests or exercising interests due to false Records, misleading statements or material omissions in the disclosure of information documents, the incentive Object shall Return all interests obtained from this Incentive Plan to the company after the relevant Disclosure documents are confirmed that there are false Records, mis
Este plan de incentivos sólo puede aplicarse después de su examen y aprobación por resolución especial de la Junta General de accionistas.
En un plazo de 60 días a partir de la fecha en que el plan sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la sociedad, la sociedad convocará una Junta de directores de conformidad con las disposiciones pertinentes para conceder derechos e intereses al objeto del incentivo, y completará los procedimientos pertinentes de registro y anuncio público. En caso de que la empresa no complete las obras mencionadas en un plazo de 60 días, revelará oportunamente las razones por las que no las complete y anunciará la terminación de la aplicación del plan de incentivos. De conformidad con las “medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa”, el período durante el cual las empresas que cotizan en bolsa no pueden conceder derechos no se calcula en un plazo de 60 días.
14. La aplicación de este plan de incentivos no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de la lista.
Catálogo
El primer capítulo explica… Capítulo II Objetivos y principios del plan de incentivos Capítulo 3 Organización de la gestión de este plan de incentivos Capítulo 4: determinación de la base y el alcance del objeto de estímulo… Capítulo 5 origen, cantidad y distribución de las acciones restringidas Capítulo 6 período de validez, fecha de concesión, período de restricción de la venta, acuerdo de supresión de la restricción de la venta y período de prohibición de la venta de este plan de incentivos. Capítulo 7 precio de adjudicación de las acciones restringidas y método de determinación del precio de adjudicación Capítulo VIII condiciones para la concesión y liberación de acciones restringidas Capítulo 9 métodos y procedimientos de ajuste de los planes de incentivos restrictivos a las acciones Capítulo 10 tratamiento contable de las acciones restringidas Capítulo 11 procedimientos de aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones Capítulo XII Derechos y obligaciones de la empresa / objeto de incentivos Capítulo XIII tratamiento de los cambios en el objeto de la empresa / incentivo… Capítulo 14 principio de recompra y cancelación de acciones restringidas Capítulo XV Disposiciones complementarias 31.
Capítulo 1 interpretación
A menos que se especifique otra cosa, las siguientes palabras tendrán los siguientes significados en el presente documento:
Empresa, empresa, índice de cotización
División
Beijing Tianqi Hongyuan New Energy Technology Co., Ltd., filial de la empresa
Este plan de incentivos
Plan de incentivos limitados a las acciones para 2022
La sociedad concederá a un objeto incentivador un determinado número de acciones de la sociedad con un número limitado de índices de acciones de acuerdo con las condiciones y los precios establecidos en el presente plan de incentivos, y esas acciones establecerán un período de restricción de la venta durante un determinado período de tiempo antes de que se levante la circulación de restricción de la venta una vez que se cumplan las condiciones de supresión de la restricción de la venta estipuladas en el presente plan de incentivos.
De conformidad con las disposiciones del presente plan de incentivos, los directores, los administradores de nivel medio y otras personas básicas que, a juicio de la empresa, tengan un efecto directo en el rendimiento y el desarrollo futuro de la empresa, que obtengan acciones restringidas y presten servicios en la empresa, como los directores de incentivos, los administradores superiores y los administradores de nivel medio.
La fecha de concesión se refiere a la fecha en que una empresa concede acciones restringidas a un objeto incentivador, que debe ser la fecha de negociación.
El precio de adjudicación es el precio de cada acción restringida que una empresa concede a un objeto incentivador.
Las acciones restringidas concedidas a un objeto incentivador en virtud del presente plan de incentivos están prohibidas para su transferencia y se utilizan para fines de venta restringida
Período de garantía y reembolso de la deuda
Una vez cumplidas las condiciones para la liberación de la restricción de la venta estipuladas en el plan de incentivos, el período de Liberación de la restricción de la venta
Período durante el cual las acciones sexuales pueden ser liberadas de las restricciones de venta y cotizadas en bolsa
De conformidad con el presente plan de incentivos, las condiciones necesarias para la liberación de las restricciones a la venta de las acciones restringidas concedidas a los destinatarios de los incentivos son las siguientes:
Condición del pie
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las medidas de gestión se refieren a las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Comisión Reguladora de valores de China
Bolsa de valores: la bolsa de Shanghai
Yuan significa Yuan RMB
Nota: 1. Los datos financieros y los indicadores financieros mencionados en el presente proyecto se refieren a los datos financieros de los estados financieros consolidados y a los indicadores financieros calculados sobre la base de esos datos financieros, a menos que se especifique otra cosa.
2. En el presente proyecto, la diferencia en la suma de los totales parciales y los detalles se debe al redondeo.
Capítulo II Objetivos y principios del plan de incentivos
Con el fin de seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo de los directores, altos directivos y otras personas básicas que la empresa considera que deben inspirarse y que tienen un impacto directo en el rendimiento operativo y el desarrollo futuro de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales del equipo básico, y hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa. Sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas y de conformidad con el principio de reciprocidad de los ingresos y las contribuciones, el presente plan de incentivos se formula de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como con las disposiciones de los Estatutos de la sociedad.
Sobre la base del principio de sostenibilidad del mecanismo de incentivos a largo plazo, el plan de incentivos es parte del mecanismo de incentivos a mediano y largo plazo de la empresa, y el seguimiento se basará en el plan de desarrollo de la empresa, la oportunidad de introducir un plan de incentivos adecuado.
Capítulo III Organización administrativa del plan de incentivos
La Junta General de accionistas, como autoridad suprema de la sociedad, se encargará de examinar y aprobar la aplicación, modificación y terminación del plan de incentivos. La Junta General de accionistas podrá, dentro de los límites de su competencia, autorizar al Consejo de Administración a tramitar algunas cuestiones relacionadas con el plan de incentivos.
El Consejo de Administración es el órgano de gestión de la ejecución del plan de incentivos y es responsable de su aplicación. El Comité de remuneración y evaluación (en lo sucesivo denominado “El Comité de remuneración”) establecido por el Consejo de Administración se encargará de elaborar y revisar el plan de incentivos y de presentarlo al Consejo de Administración para su examen, y el Consejo de Administración, tras deliberar y aprobar el plan de incentivos, lo presentará a la Junta General de accionistas para su examen. El Consejo de Administración podrá ocuparse de otras cuestiones relacionadas con el plan de incentivos en el ámbito autorizado por la Junta General de accionistas.
La Junta de supervisores y los directores independientes son los órganos de supervisión del plan de incentivos y expresan sus opiniones sobre si el plan de incentivos es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa y si existe una situación que perjudique claramente los intereses de la empresa y de todos los accionistas. La Junta de supervisores supervisará si la aplicación del plan de incentivos se ajusta a las leyes, reglamentos, documentos normativos y normas comerciales de la bolsa de valores, y será responsable de examinar la lista de objetivos de incentivos. El director independiente solicitará a todos los accionistas el derecho de voto delegado para este plan de incentivos.
Acciones de la empresa
