Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286) medidas de gestión para la
Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, perfeccionar el mecanismo de estímulo y restricción de la empresa, formar un sistema de distribución de valor bien equilibrado y movilizar plenamente a los directores y altos directivos de la filial Beijing Tianqi Hongyuan New Energy Technology Co., Ltd. (en adelante denominada “Tianqi Hongyuan”), Los gerentes de nivel medio y otros empleados que la empresa considera que deben ser inspirados tienen un impacto directo en el rendimiento operativo y el desarrollo futuro de Tianqi Hongyuan, para que puedan llevar a cabo su trabajo de manera más honesta y diligente con el fin de garantizar la mejora constante del rendimiento de la empresa, asegurar la realización de La estrategia de desarrollo de la empresa y el objetivo operativo, la empresa planea implementar el plan de incentivos de acciones restringidas 2022 (en adelante, “Plan de incentivos de acciones restringidas” o “Plan de incentivos de acciones restringidas”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital, estas medidas se formulan de conformidad con las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China y las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, as í como las disposiciones pertinentes de los estatutos y el plan de incentivos de capital restringidos de las empresas, y teniendo en cuenta la situación real de la empresa.
Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital de la empresa, y maximizar el papel de los incentivos de capital para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y los objetivos operacionales.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos de capital y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento General de la empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de incentivos que participan en el actual plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa, incluidos los directores, los altos directivos, los administradores de nivel medio y otras personas clave que, a juicio de la empresa, deberían tener un impacto directo en el rendimiento operativo y el desarrollo futuro de La empresa.
Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración se encarga de dirigir y examinar la evaluación de los objetivos de los incentivos.
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El Departamento de Administración y personal de la empresa es responsable de la aplicación concreta de la labor de evaluación y del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración e informa al respecto.
El Departamento de Administración y personal, el Departamento de Finanzas y otros departamentos pertinentes de la empresa serán responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes y de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen de los resultados de la evaluación.
Indicadores y normas de evaluación
Requisitos de evaluación del rendimiento de la filial de control de la empresa Tianqi Hongyuan
El año de evaluación de la eliminación de la restricción de ventas del plan de incentivos es de 2022 a 2024 tres años contables, cada uno de los cuales se evalúa una vez, y los objetivos de evaluación de la actuación profesional de cada año son los siguientes:
Objetivo de la evaluación del desempeño durante el período de eliminación de la restricción de la venta
El beneficio neto de Tianqi Hongyuan en 2022 no será inferior a 80 millones de yuan.
El segundo período de levantamiento de la restricción de ventas 2023 Tianqi Hongyuan beneficio neto no inferior a 150 millones de yuan
El beneficio neto de Apocalypse Hongyuan en 2024 no será inferior a 250 millones de yuan.
Nota: los “beneficios netos” mencionados anteriormente se refieren a los beneficios netos auditados atribuibles al propietario de la empresa matriz de Tianqi Hongyuan en cada período de evaluación de la actuación profesional, pero se excluyen como base de cálculo los efectos de los gastos de pago basados en acciones en este plan de incentivos y otros planes de incentivos; El informe especial de auditoría emitido por la institución de auditoría del informe anual de la empresa prevalecerá.
Si Tianqi Hongyuan no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente, no se levantarán las restricciones a la venta de todas las acciones restringidas que puedan liberarse en el año de evaluación correspondiente, y la empresa las recomprará y cancelará de acuerdo con el precio de subvención más los intereses de los depósitos del Banco Popular de China En el mismo período.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación a nivel individual del objeto de incentivo se llevará a cabo de conformidad con el sistema interno de evaluación del desempeño de la empresa y la empresa. El resultado de la evaluación individual del objeto de incentivo se divide en cuatro niveles: excelente, bueno, calificado y no calificado.
Grado de examen excelente, bueno, no calificado
Porcentaje de personas que eliminan el límite de venta 100% 80% 70% 0%
Aplicación de los resultados de la evaluación
Si se alcanzan los objetivos de la evaluación anual de la actuación profesional de Tianqi Hongyuan, el objetivo de la motivación individual en el año en curso cancela el límite de ventas = la proporción de personas cancela el límite de ventas × Los individuos planean levantar el límite de ventas ese año.
A menos que se acuerde otra cosa en el plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa 2022 (proyecto), las acciones restringidas que no puedan liberarse en el año en curso serán recompradas y canceladas por la empresa, y el precio de recompra se sumará al precio de subvención más los intereses de los depósitos del Banco Popular de China en el mismo período.
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Período y frecuencia de la evaluación
1. Período de evaluación
El ejercicio contable anterior en el que el objeto incentivador solicita la eliminación de las acciones restringidas.
2. Número de exámenes
El año de evaluación del plan de incentivos de capital es 2022 – 2024 tres años contables, una vez al a ño. Procedimientos de evaluación
Bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, el Departamento de Administración y personal de la empresa se encargará de la evaluación específica, preservará los resultados de la evaluación y, sobre esta base, formará un informe de evaluación de la actuación profesional que se presentará al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración determinará, sobre la base del informe de evaluación, la calificación y el número de personas motivadas para la eliminación de las restricciones a la venta.
Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
El objeto de la evaluación tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Departamento de Administración y personal informará al objeto de la evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de Administración y personal para resolverla. Si no puede comunicarse y resolverse, el sujeto puede apelar al Comité de remuneración y evaluación, que debe revisarse en un plazo de 10 días laborables y determinar los resultados finales de la evaluación.
Ii) Presentación de los resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, los resultados de la evaluación se archivarán como datos confidenciales.
Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
Consejo de Administración 17 de junio de 2022
