Código de valores: Yaguang Technology Group Company Limited(300123) abreviatura de valores: Yaguang Technology Group Company Limited(300123) número de anuncio: 2022 – 077 Yaguang Technology Group Company Limited(300123)
List of Incentive objects of restricted Stock Incentive Plan by the supervisory Board in 2022
Declaración de publicidad y opinión de verificación
La empresa y todos los miembros de la Junta de supervisores velarán por que el contenido de la divulgación de información sea veraz, exacto y completo, y por que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
En la 35ª reunión del Cuarto Consejo de Administración y en la 35ª reunión del Cuarto Consejo de supervisión, celebrada el 7 de junio de 2022, se examinaron y aprobaron propuestas como la propuesta sobre el plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa 2022 (proyecto) y su resumen, y el 8 de junio de 2022 Se publicaron en la red de información Juchao (wwww.cn.info.com.cn). En el documento se divulga el “Plan de incentivos limitados a las acciones 2022 (proyecto)” y su resumen, as í como la “lista de objetivos de incentivos del plan de incentivos limitados a las acciones 2022”, etc.
De conformidad con las “medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa” (en lo sucesivo denominadas “medidas de gestión”) y otras disposiciones pertinentes, la empresa ha dado publicidad interna a los nombres y puestos de los sujetos de incentivos concedidos por primera vez en el plan de incentivos. La Junta de supervisores de la empresa verificó la lista de objetos de incentivos que se adjudicaron por primera vez al plan de incentivos en combinación con la publicidad, y la publicidad y verificación pertinentes son las siguientes:
Publicidad y modalidades de verificación
1. Publicidad de la empresa al objeto de la motivación
Contenido de la publicidad: el nombre y el cargo del objeto de la primera concesión del plan de incentivos.
Fecha de publicación: 8 de junio de 2022 a 17 de junio de 2022.
Método de publicidad: red de información de marea (www.cn.info.com.cn.), Sitio web oficial de la empresa (www.ygkjgroup.com.) Y publicar anuncios dentro de la empresa.
Modo de retroalimentación: durante el período de publicidad, el personal de la empresa puede informar a la Junta de supervisores de la empresa por teléfono, correo electrónico y retroalimentación personal, y la Junta de supervisores de la empresa registrará la retroalimentación pertinente.
Resultados de la publicidad: la Junta de supervisores de la empresa no recibió ninguna objeción al expirar el plazo de publicidad.
2. Formas de verificación del objeto de estímulo por la Junta de supervisores de la empresa
La Junta de supervisores de la empresa verificó la lista, los documentos de identidad, los contratos de trabajo o los contratos de empleo firmados con la empresa (incluidas las filiales consolidadas) y los puestos de la empresa (incluidas las filiales consolidadas) que el plan de incentivos había concedido por primera vez. Opiniones de verificación de la Junta de supervisores
De conformidad con las “medidas de gestión” y otras disposiciones pertinentes, la empresa dará publicidad interna a la lista de objetos de incentivos y a los puestos que se hayan concedido por primera vez al plan de incentivos, y la Junta de supervisores emitirá las siguientes opiniones de verificación sobre la base de la publicidad y los resultados de la Verificación de la Junta de supervisores después de la expiración de la publicidad:
1. Las personas incluidas en la lista de personas a las que se ha concedido por primera vez el plan de incentivos tienen las calificaciones de empleo estipuladas en las leyes, reglamentos y documentos normativos, como el derecho de sociedades de la República Popular China y las medidas administrativas, as í como en los Estatutos de la sociedad, y cumplen las condiciones de los objetivos de incentivos estipuladas en el plan de incentivos.
2. El objeto incentivador no puede convertirse en objeto incentivador de conformidad con el artículo 8 de las medidas de Gestión:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que el Director o el personal directivo superior de la empresa no puedan actuar de conformidad con el derecho de sociedades;
Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
3. Las personas incluidas en la lista de personas a las que se concede por primera vez el plan de incentivos se ajustan a las condiciones del objeto de incentivos estipuladas en las “medidas de gestión” y otros documentos, y se ajustan al alcance del objeto de incentivos determinado en el plan de incentivos. Los objetivos de los incentivos son los directores, el personal directivo superior y el personal directivo básico (técnico) de la empresa (incluidas las filiales de los estados financieros consolidados) en el momento de la aplicación del plan de incentivos, excluidos los directores independientes, los supervisores, los accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones individuales o colectivas y sus cónyuges, padres, hijos y empleados extranjeros.
4. La situación básica del objeto de estímulo es cierta y no hay falsedad, ocultación intencional o malentendidos importantes.
En resumen, la Junta de supervisores considera que los objetivos de la primera concesión de incentivos que figuran en el plan de incentivos se ajustan a las condiciones establecidas en las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes y al alcance de los objetivos de incentivos estipulados en el plan de incentivos, y que su calificación como principal objetivo de la primera concesión de incentivos del plan de incentivos es legítima y eficaz.
Se anuncia por la presente.
Junta de supervisores 18 de junio de 2022
