Zhejiang Zhaolong Interconnect Technology Co.Limited(300913)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, perfeccionar el mecanismo de estímulo y restricción de la empresa, formar un sistema de distribución de valor bien equilibrado, movilizar plenamente el entusiasmo del personal del equipo básico de la empresa y hacer que trabaje de manera más honesta y diligente, a fin de garantizar la mejora constante del rendimiento de la empresa y la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo de funcionamiento de la empresa, La empresa tiene previsto aplicar el plan de incentivos restrictivos de acciones 2022 (en lo sucesivo denominado “Plan de incentivos de acciones” o “Plan de incentivos restrictivos de acciones”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital, de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, como el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, las Normas de cotización en bolsa de Shenzhen GEM (revisadas en diciembre de 2020), la Guía de autorregulación de la bolsa de Shenzhen GEM No. 1 – gestión empresarial, etc. Estas medidas se formulan de conformidad con las normas y los documentos normativos, as í como con las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad y el plan de incentivos limitados a las acciones de la sociedad, y teniendo en cuenta la situación real de la sociedad.
Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital de la empresa, y maximizar el papel de los incentivos de capital para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y los objetivos de gestión.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos de capital y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento General de la empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de incentivos que participan en el actual plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa.
Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración se encarga de dirigir y examinar la evaluación de los objetivos de los incentivos.
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la aplicación concreta de la evaluación. El Departamento de recursos humanos es responsable e informa al Comité de remuneración y evaluación de la Junta.
El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes y de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen de los resultados de la evaluación.
Indicadores y normas de evaluación
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El año de evaluación del plan de incentivos es 2022 – 2024 tres años contables, la evaluación anual del desempeño y la atribución, con el fin de alcanzar el objetivo de la evaluación del desempeño como una de las condiciones de atribución del objeto de incentivos. En el cuadro que figura a continuación se indica la primera evaluación anual de la actuación profesional del plan de incentivos:
Objetivo de la evaluación de la actuación profesional en el período de atribución
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
El primer período de atribución se basa en los ingresos de explotación de 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación de 2022 no es inferior al 15%;
Sobre la base del beneficio neto de 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto de 2022 no será inferior al 10%.
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
El segundo período de atribución se basa en los ingresos de explotación de 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación de 2023 no es inferior al 30%;
Sobre la base del beneficio neto de 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto de 2023 no será inferior al 20%.
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
El tercer período de atribución se basa en los ingresos de explotación de 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación de 2024 no es inferior al 45%;
Sobre la base del beneficio neto de 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto de 2024 no será inferior al 30%.
Nota: 1. Los “ingresos de explotación” y los “beneficios netos” se calcularán sobre la base de los datos que figuran en los estados financieros consolidados auditados por las empresas contables contratadas por la empresa.
2. El “beneficio neto” mencionado anteriormente se refiere al beneficio neto atribuible a los accionistas de la sociedad matriz en los estados financieros consolidados auditados de la sociedad y se basa en el beneficio neto excluido de los gastos de pago de las acciones resultantes de la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones por la sociedad.
Si la subvención reservada se concede antes de la publicación del tercer informe trimestral de 2022, el año de evaluación del desempeño de la subvención reservada será el mismo que el de cada año de evaluación y la primera subvención. Si la parte de la subvención reservada se concede después de la divulgación del tercer informe trimestral de la empresa 2022, el año de evaluación de la parte reservada es 2023 – 2024 dos ejercicios contables, cada ejercicio contable se evalúa una vez, los objetivos específicos de evaluación son los siguientes:
Objetivo de la evaluación de la actuación profesional en el período de atribución
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
El primer período de atribución se basa en los ingresos de explotación de 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación de 2023 no es inferior al 30%; Sobre la base del beneficio neto de 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto de 2023 no será inferior al 20%.
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
El segundo período de atribución se basa en los ingresos de explotación de 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación de 2024 no es inferior al 45%; Sobre la base del beneficio neto de 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto de 2024 no será inferior al 30%.
Nota: 1. Los “ingresos de explotación” y los “beneficios netos” se calcularán sobre la base de los datos que figuran en los estados financieros consolidados auditados por las empresas contables contratadas por la empresa.
2. El “beneficio neto” mencionado anteriormente se refiere al beneficio neto atribuible a los accionistas de la sociedad matriz en los estados financieros consolidados auditados de la sociedad y se basa en el beneficio neto excluido de los gastos de pago de las acciones resultantes de la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones por la sociedad.
Si la empresa no cumple los indicadores de rendimiento anteriores, las acciones restringidas que no pertenezcan a la parte del objeto de incentivo en el período en curso no se asignarán ni aplazarán hasta la siguiente asignación, y serán inválidas.
Ii) cumplir los requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual del objeto de incentivo
En el año de evaluación, la empresa llevará a cabo una evaluación de la actuación profesional de las personas motivadas y determinará el número real de acciones de acuerdo con los resultados de la evaluación. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional de los objetos de incentivo se dividen en cuatro niveles: excelente, bueno, calificado y no calificado. En ese momento, el número real de acciones de los objetos de incentivo se determina de acuerdo con la proporción de atribución individual correspondiente en la siguiente tabla de calificación de evaluación. Las condiciones de atribución correspondientes son las siguientes:
Los resultados de la evaluación individual del año pasado fueron excelentes, buenos y no calificados
Porcentaje de atribución a nivel individual 100% 100% 80% 0%
Si la evaluación de la actuación profesional a nivel de la empresa cumple los criterios, el número de acciones restringidas a las que el objeto incentivador pertenece realmente en el año en curso = el número de personas a las que pertenece el plan en el año en curso × Proporción de pertenencia a nivel individual.
Si las acciones restringidas a las que pertenece el plan actual del objeto incentivador no pueden atribuirse o no pueden atribuirse plenamente por razones de evaluación, serán inválidas y no podrán aplazarse hasta el año siguiente.
Si las acciones de la empresa / empresa cambian debido a factores como la situación económica y la situación del mercado, y es difícil seguir ejecutando el plan de incentivos para lograr el objetivo de los incentivos, el Consejo de Administración de la empresa puede decidir cancelar la atribución o poner fin al plan de incentivos para un lote o lotes de acciones restringidas que no se hayan atribuido al plan de incentivos.
Aplicación de los resultados de la evaluación
Si la empresa no cumple los requisitos de la evaluación del desempeño a nivel de la empresa en un a ño determinado, todas las acciones restringidas a las que se asigne el plan de evaluación correspondiente no se asignarán ni aplazarán hasta la siguiente asignación y serán inválidas. (ⅱ) Si la evaluación del desempeño a nivel de la empresa alcanza la norma en cada año, el número de acciones restringidas a las que el sujeto incentivador pertenece realmente en el año en curso = el número de acciones a las que el individuo tiene previsto pertenecer en el año en curso × Proporción de pertenencia a nivel individual.
Si las acciones restringidas a las que pertenece el plan actual del objeto incentivador no pueden atribuirse o no pueden atribuirse plenamente por razones de evaluación, serán inválidas y no podrán aplazarse hasta un año posterior.
Período de evaluación
El período de evaluación del plan de incentivos para la concesión de acciones restringidas es de 2022 a 2024. La evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa y la evaluación de la actuación profesional a nivel individual se evalúan anualmente.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma el informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración. Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
El sujeto de evaluación tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el supervisor directo del empleado informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse, el sujeto de evaluación puede apelar al Comité de remuneración y evaluación, que debe revisarse en un plazo de 10 días laborables y determinar el resultado final de la evaluación o el grado.
Ii) Presentación de los resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, el Departamento de recursos humanos archivará los resultados de la evaluación como información confidencial.
Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
Consejo de Administración 17 de junio de 2022
