Planificación del rendimiento de los accionistas en los próximos tres años (2022 - 2024)
Con el fin de seguir perfeccionando la política de distribución de dividendos de China Vanke Co.Ltd(000002) (en lo sucesivo denominada "la empresa"), mejorar el mecanismo científico, sostenible y estable de toma de decisiones sobre dividendos de la empresa, mejorar la transparencia y la maniobrabilidad de la toma de decisiones sobre la distribución de beneficios de la empresa y recompensar activamente a los accionistas, De conformidad con la circular de la Comisión Reguladora de valores de China sobre cuestiones relacionadas con la aplicación ulterior de los dividendos en efectivo de las empresas que cotizan en bolsa, las directrices para la supervisión de las empresas que cotizan en bolsa no. 3 - dividendos en efectivo de las empresas que cotizan en bolsa y los Estatutos de las empresas, y otros documentos pertinentes, y teniendo en cuenta la situación real de la empresa, la empresa ha formulado el plan de rendimiento de los accionistas para los próximos tres años (2022 - 2024), cuyo contenido principal es el siguiente:
Factores que deben tenerse en cuenta en la planificación del rendimiento de los dividendos
La empresa se centra en el desarrollo a largo plazo y sostenible y, sobre la base de un análisis amplio de la situación real de su funcionamiento y desarrollo, la estrategia de desarrollo, el costo de los fondos sociales y el entorno de financiación externa, tiene plenamente en cuenta la situación actual y en desarrollo de la empresa, la Escala de beneficios futuros, la situación del flujo de caja, la demanda de fondos de inversión para proyectos, el crédito bancario, etc., teniendo en cuenta los intereses a corto y largo plazo de los accionistas en su conjunto y haciendo arreglos institucionales para la distribución de beneficios. Por lo tanto, se establece un mecanismo de retorno de dividendos sostenible, estable y científico para los inversores a fin de garantizar la continuidad y estabilidad de la política de distribución de beneficios de la empresa.
Principios para la planificación de los rendimientos de los dividendos
La formulación de este plan se ajustará a las leyes y reglamentos pertinentes y a las disposiciones de los Estatutos de la sociedad relativas a la distribución de los beneficios, formulará un plan razonable de rendimiento de los accionistas sobre la base del principio de dar importancia al rendimiento razonable de la inversión de los accionistas y tener en cuenta el desarrollo sostenible de la sociedad, y tendrá en cuenta la relación entre los beneficios a corto plazo y el desarrollo a largo plazo de la sociedad, a fin de garantizar la continuidad y estabilidad de la política de distribución de los beneficios.
Modo y proporción de distribución de beneficios
La empresa puede distribuir los beneficios en efectivo, acciones o una combinación de efectivo y acciones. Cuando se cumplan las condiciones de distribución de efectivo, la empresa dará prioridad a los dividendos en efectivo para la distribución de beneficios, y los beneficios distribuidos acumulativamente en efectivo durante tres años consecutivos de 2022 a 2024 no serán, en principio, inferiores al 30% de los beneficios distribuibles anuales medios realizados en los últimos tres años.
Si la Sociedad distribuye sus beneficios en efectivo, acciones o en combinación con acciones, la proporción de dividendos en efectivo será la siguiente:
1. En caso de que la fase de desarrollo de la empresa sea madura y no se disponga de gastos de capital importantes, la proporción más baja de dividendos en efectivo en esta distribución de beneficios será del 80%.
2. Si la fase de desarrollo de la empresa es madura y existe un acuerdo importante de gastos de capital, la proporción más baja de dividendos en efectivo en esta distribución de beneficios será del 40% cuando se distribuyan los beneficios;
3. Si la fase de desarrollo de la empresa se encuentra en un período de crecimiento y existe un acuerdo importante de gastos de capital, la proporción más baja de dividendos en efectivo en esta distribución de beneficios será del 20%.
Ciclo de distribución
En los próximos tres años, la empresa distribuirá los beneficios anuales en principio, siempre que haya beneficios distribuibles. Si el Consejo de Administración de la sociedad no formula un plan anual de distribución de beneficios, revelará en el informe periódico las razones por las que no se ha distribuido ningún dividendo, y el director independiente emitirá una opinión independiente al respecto. Sobre la base del plan de gastos en efectivo de la empresa, la empresa puede realizar un dividendo en efectivo a medio plazo de acuerdo con los beneficios de explotación y el flujo de caja del período en curso.
Condiciones para la aplicación de los dividendos en efectivo
1. Las ganancias por acción del año en curso no serán inferiores a 0,1 Yuan, y las ganancias acumuladas distribuibles por acción del año en curso no serán inferiores a 0,2 yuan; 2. El Organismo de auditoría emitirá un informe de auditoría sin reservas sobre el informe financiero anual de la empresa;
3. El flujo de caja es abundante, la aplicación de dividendos en efectivo no afectará a la continuación de las operaciones continuas de la empresa.
Condiciones de distribución de dividendos de acciones
Si la sociedad adopta la forma de dividendos de acciones, tendrá factores reales y razonables, como el crecimiento de la sociedad y la dilución de los activos netos por acción. Si los ingresos de explotación y los beneficios netos de la empresa aumentan rápidamente y el Consejo de Administración considera que el precio de las acciones de la empresa no coincide con el tamaño del capital social de la empresa, puede presentar un plan de distribución de dividendos de acciones, que será examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de La empresa.
Procedimiento de adopción de decisiones sobre la distribución de los beneficios
El Consejo de Administración formulará el plan de distribución de los beneficios de la sociedad y, al formular el plan concreto de dividendos en efectivo, estudiará y demostrará seriamente el momento, las condiciones, la proporción mínima y las condiciones de ajuste de los dividendos en efectivo de la sociedad. El plan de distribución de beneficios no se presentará a la Junta General de accionistas de la sociedad para su examen hasta que haya sido aprobado por la mayoría de todos los directores y más de la mitad de los directores independientes, y los directores independientes emitirán opiniones claras e independientes sobre el plan de distribución de beneficios de la sociedad, en particular sobre el plan de dividendos en efectivo.
El Consejo de Administración tendrá plenamente en cuenta las opiniones de los directores independientes y de los accionistas minoritarios al formular el plan de distribución de beneficios, en particular el plan de dividendos en efectivo, y los directores independientes podrán recabar las opiniones de los accionistas minoritarios, presentar propuestas de dividendos y presentarlas directamente al Consejo de Administración para su examen. Escuchar plenamente las opiniones y demandas de los accionistas minoritarios. Al examinar el plan de distribución de beneficios, la Junta General de accionistas de la sociedad proporcionará un método de votación en línea.
Ajuste o cambio de la política de distribución de beneficios
1. Cuando la empresa necesite ajustar o modificar su política de distribución de beneficios de acuerdo con las condiciones de funcionamiento, el plan de inversión y las necesidades de desarrollo a largo plazo, o cuando el entorno empresarial externo cambie, tomará como punto de partida la protección de los derechos e intereses de los accionistas, la política de distribución de beneficios ajustada o modificada no violará las disposiciones pertinentes de la c
2. Si la empresa obtiene beneficios anuales pero el Consejo de Administración no presenta un plan de distribución de beneficios en efectivo, el Consejo de Administración explicará detalladamente en el informe anual las razones por las que no se ha presentado la distribución de beneficios en efectivo, el uso y el plan de utilización de los fondos retenidos para la distribución de beneficios en efectivo, y el director independiente emitirá un dictamen independiente sobre el plan de distribución de beneficios y lo revelará. Además de las reuniones sobre el terreno, la empresa proporcionará a los accionistas una plataforma de votación en forma de red cuando convoque una junta general de accionistas para examinar las propuestas de distribución de beneficios que no se hayan presentado para la distribución de efectivo.
Divulgación de la política de distribución de beneficios
En el informe anual, la empresa revelará detalladamente la formulación y aplicación de la política de dividendos en efectivo y hará una descripción especial de las siguientes cuestiones:
Si se ajustan a las disposiciones de los estatutos o a los requisitos de las resoluciones de la Junta General de accionistas;
Ii) Si los criterios y proporciones de los dividendos son claros y claros;
Iii) Si los procedimientos y mecanismos de adopción de decisiones pertinentes están completos;
Iv) Si el director independiente ha cumplido su deber y ha desempeñado el papel que le corresponde;
Si los accionistas minoritarios tienen la oportunidad de expresar plenamente sus opiniones y demandas, y si los derechos e intereses legítimos de los accionistas minoritarios están suficientemente protegidos, etc.
En caso de ajuste o cambio de la política de dividendos en efectivo, también se describirán detalladamente las condiciones y procedimientos para el ajuste o cambio, como el cumplimiento y la transparencia.
Junta de Síndicos 17 de junio de 2022
