Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960)
Las medidas de gestión de la evaluación para la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones en 2022 son seguir mejorando la estructura de gobernanza de las personas jurídicas, perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, atraer y retener a los talentos de alto nivel, los talentos especiales y los talentos sobresalientes que El Consejo de Administración considere necesarios para alentar, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad del equipo básico de la empresa, mejorar eficazmente la cohesión del equipo y la competitividad de la empresa. Combinando eficazmente los intereses de la empresa, los accionistas y el equipo clave, para que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y garanticen la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de gestión de la empresa, la empresa tiene previsto aplicar el plan de incentivos de capital para 2022 (en adelante denominado "Plan de incentivos de capital").
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, las normas de cotización de las acciones de GEM en la bolsa de Shenzhen, las directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de GEM en la bolsa de Shenzhen No. 1 - gestión empresarial y otras leyes, reglamentos, normas y documentos normativos pertinentes, as í como los Estatutos de las empresas que cotizan en bolsa. Estas medidas se formulan de conformidad con las disposiciones pertinentes del plan de incentivos para la participación en el capital de la empresa y la situación real de la empresa. Objetivo de la evaluación
El objetivo de estas medidas es fortalecer la planificación de la ejecución del plan de incentivos de capital de la empresa, cuantificar los objetivos específicos establecidos en el plan de incentivos de capital de la empresa, promover la gestión científica, normalizada e institucionalizada de la evaluación de los objetos de incentivos y garantizar la realización de los objetivos de rendimiento del Plan de incentivos de capital de la empresa; Al mismo tiempo, guiar a los objetivos de incentivos para mejorar el desempeño laboral, mejorar la capacidad de trabajo, evaluar objetiva y justamente el desempeño y la contribución de los empleados, para la ejecución del plan de incentivos para proporcionar una base de evaluación objetiva y amplia.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos de capital y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento General de la empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de incentivos establecidos en el plan de incentivos de capital. Los objetivos del plan de incentivos son el personal directivo medio y el personal técnico (empresarial) de la empresa (incluidas las filiales). Los objetivos de los incentivos anteriores son los administradores y el personal clave que tienen un impacto directo en el rendimiento y el desarrollo futuro de la empresa.
Organización y responsabilidades de la evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración se encarga de dirigir y examinar la evaluación de los objetivos de los incentivos. El Departamento de gestión general de la empresa es responsable de la aplicación concreta de la evaluación y del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración y de la presentación de informes al respecto;
El Departamento de gestión general, el Departamento de Finanzas y otros departamentos pertinentes de la empresa serán responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes y de la autenticidad y fiabilidad de los datos;
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen de los resultados de la evaluación.
Indicadores y normas de evaluación
La evaluación del desempeño del plan de incentivos de acciones restringidas se divide en la evaluación anual del desempeño de la empresa y la evaluación individual del desempeño anual.
Normas anuales de evaluación del desempeño de la empresa
El período de evaluación de la evaluación anual del desempeño de la empresa del plan de incentivos es de 2022, 2023 y 2024 años contables, alcanzando el índice de evaluación anual del desempeño de la empresa como la primera condición de atribución del año en que el objeto de incentivos es el año en curso, el índice de evaluación del desempeño Es la tasa de crecimiento de los ingresos de la empresa, una vez cada año contable.
Los objetivos de la evaluación anual del rendimiento de la empresa son los siguientes:
Crecimiento anual de los ingresos de explotación en relación con 2021 (a)
Período de ejercicio correspondiente al año de evaluación
Valor objetivo (AM) Valor disparador (AN)
Primer período de ejercicio 202210% 5%
El segundo período de ejercicio 202335% 20%
El tercer período de ejercicio 202455% 40%
Índice de evaluación
Ingresos anuales de explotación relativos a a ≥ am x = 100%
En 2021, la tasa de crecimiento de An ≤ a am x = (A - an) / (am an) 50% + 50% (a) a an X = 0
Nota: el criterio de "ingresos de explotación" se basa en los estados financieros consolidados auditados de las empresas contables; En caso de que no se alcance la parte de la propiedad de los derechos e intereses, las acciones restringidas se cancelarán y anularán.
Ii) evaluación anual del desempeño individual
El período de evaluación de la actuación profesional anual individual del plan de incentivos es de 2022 a 2024. De acuerdo con la evaluación de la actuación profesional individual establecida por la empresa, el cumplimiento de los requisitos de evaluación de la actuación profesional anual individual se considera la segunda condición de atribución del año de evaluación del objeto de incentivo. Una vez al a ño fiscal. La relación entre los resultados de la evaluación de la actuación profesional y la proporción de atribución es la siguiente:
Excelente resultado de la evaluación
Evaluación del desempeño a B C D
Porcentaje de atribución 100,00% 100,00% 80,00% 0,00%
Resultados de la evaluación
Durante el período de evaluación, el número de acciones de la empresa a las que se puede atribuir el objeto de incentivo en el período en curso = el número de acciones de la empresa a las que se asigna el plan en el período en curso × Proporción atribuible a nivel de empresa × Proporción atribuible de la evaluación anual de la actuación profesional individual. Durante el período de evaluación, el objeto incentivador obtiene la propiedad de acuerdo con el número de acciones y derechos de la empresa en el período en curso; Si los resultados de la evaluación no cumplen los requisitos, las acciones restringidas correspondientes cancelarán la atribución y serán inválidas.
Período y frecuencia de la evaluación
Período de evaluación
Las acciones restringidas concedidas al objeto incentivador podrán pertenecer al ejercicio contable anterior.
Ii) número de exámenes
El año de evaluación del plan de incentivos de capital es de 2022 a 2024 tres años contables, cada uno de los cuales se evalúa una vez.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de Finanzas de la empresa juzgará si se ajusta a los indicadores anuales de evaluación del desempeño de la empresa sobre la base del desempeño de cada año.
El Departamento de gestión general de la empresa recopilará los resultados de la evaluación anual individual de los sujetos de incentivos, elaborará el nivel de los resultados de la evaluación de la actuación profesional y los presentará al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración para su examen y aprobación.
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa revisará los indicadores de evaluación y los resultados de la evaluación, que se verán muy afectados por los cambios en el entorno objetivo y otros factores, y aprobará finalmente los resultados de la evaluación.
Retroalimentación y aplicación de los resultados de la evaluación
El sujeto de evaluación tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Departamento de Gestión General informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de gestión general para resolverla. Si no puede comunicarse, el sujeto puede apelar al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración debe revisarlo en un plazo de 10 días laborables y determinar el resultado final de la evaluación o el grado.
Los resultados de la evaluación se utilizarán como base para la atribución de acciones restringidas.
Gestión de los resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, el Departamento de Gestión General conservará todos los registros de evaluación de la actuación profesional.
A fin de garantizar la eficacia de los incentivos a la actuación profesional, no se permite la modificación de los registros de actuación profesional y, en caso de que se modifique o vuelva a registrarse, se requiere la firma del Registrador de evaluación.
Los resultados de la evaluación de la actuación profesional se archivarán y conservarán como información confidencial, y el Departamento de gestión general se encargará de la destrucción unificada cinco años después de la finalización del plan.
Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos, normas departamentales y documentos normativos promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos, normas departamentales y documentos normativos promulgados y aplicados en el futuro.
Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
Consejo de Administración 16 de junio de 2022
