Código de valores: Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960) abreviatura de valores: Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960) Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960)
Plan de incentivos restrictivos para 2022
(proyecto)
Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960)
Junio de 2002
Declaración
La empresa y todos los directores y supervisores garantizarán que el contenido del presente anuncio no contenga ningún registro falso, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán la responsabilidad jurídica de la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido de conformidad con la ley.
Todos los objetos de incentivo de la empresa se comprometen a devolver a la empresa todos los beneficios obtenidos del plan de incentivos después de que se confirme la existencia de registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en los documentos de divulgación de información pertinentes, si la empresa no cumple los acuerdos de concesión de derechos e intereses o de atribución de derechos e intereses debido a registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en los documentos de divulgación de información pertinentes.
Consejos especiales
I, El plan de incentivos limitados a las acciones para 2022 (en lo sucesivo denominado "el plan de incentivos") se basa en el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos a las acciones de las empresas que cotizan en bolsa, las Normas de la bolsa de Shenzhen para la inclusión en la lista de empresas creadoras de empresas, la Guía no. 1 de la bolsa de Shenzhen para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM, y otras leyes pertinentes. Este plan de incentivos de capital se formula de conformidad con las leyes y reglamentos, los documentos normativos y los artículos de asociación de la empresa, junto con el actual sistema de remuneración y el sistema de evaluación de la actuación profesional.
Los instrumentos de incentivo adoptados en este plan de incentivos son las acciones restringidas (tipo II de acciones restringidas). La fuente de las acciones es Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960) (en lo sucesivo denominada "la empresa" o "la empresa") para la emisión de acciones ordinarias de la empresa a a los destinatarios de los incentivos.
Después de cumplir las condiciones de atribución y los arreglos de atribución correspondientes, los sujetos de incentivos que cumplan las condiciones de concesión del plan de incentivos obtendrán las acciones ordinarias adicionales de la empresa a un precio de subvención en varias ocasiones durante el período de atribución, que se registrarán en la sucursal de Shenzhen de China Securities Registration and Clearing Corporation. Las acciones restringidas concedidas al objeto incentivador no gozarán de los derechos de los accionistas de la sociedad antes de su atribución y no podrán transferirse, utilizarse para garantizar o reembolsar deudas, etc.
El plan de incentivos tiene por objeto conceder un total de 2,04 millones de acciones restringidas a los objetivos de incentivos, lo que representa aproximadamente el 1,99% del capital social total de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos y no tiene derechos reservados.
El número total de acciones restringidas cubiertas por el plan de incentivos de capital de la empresa durante el período de validez no excederá del 10% del total de acciones de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos; Y cualquier objeto de incentivo a través de todos los planes de incentivos de acciones dentro del período de validez de las acciones concedidas a la empresa, la acumulación no excede el proyecto de plan de incentivos cuando el anuncio del capital social total de la empresa.
El precio de adjudicación de las acciones restringidas del plan es de 9,26 Yuan / acción.
El precio y / o la cantidad de las acciones restringidas concedidas se ajustarán en consecuencia de conformidad con las disposiciones pertinentes del presente plan de incentivos en caso de que se produzcan cambios en la reserva de capital, la distribución de dividendos de acciones, la División o reducción de acciones, la adjudicación de acciones y la distribución de dividendos entre La fecha de publicación del presente proyecto de plan de incentivos y la fecha de atribución de las acciones restringidas concedidas al objeto de incentivos.
El número total de sujetos de incentivos del plan de incentivos asciende a 53, que son el personal directivo de nivel medio y el personal técnico (empresarial) clave de la empresa en el momento de anunciar el plan de incentivos (incluidas las filiales, en adelante), excluidos los directores independientes, los supervisores y los accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones de la empresa, as í como sus cónyuges, padres e hijos.
6. El período de validez del plan de incentivos será de 48 meses como máximo desde la fecha de concesión de las acciones restringidas hasta la fecha de su plena atribución o nulidad. Las acciones restringidas concedidas a los sujetos de incentivos se asignarán en proporción a la proporción acordada, cada vez que se asignen derechos e intereses para satisfacer las condiciones de atribución correspondientes como condición previa.
7. La empresa no tiene las siguientes circunstancias en las que no se pueda aplicar el incentivo de capital, como se estipula en el artículo 7 de las medidas administrativas para el incentivo de capital de las empresas que cotizan en bolsa:
Un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar una opinión sobre el informe financiero y contable del ejercicio contable más reciente;
Ii) un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar su opinión sobre el control interno del informe financiero del ejercicio contable más reciente;
Iii) en los últimos 36 meses desde su inclusión en la lista, no se han distribuido los beneficios de conformidad con las leyes y reglamentos, los estatutos y los compromisos públicos;
Cuando las leyes y reglamentos prohíban la aplicación de incentivos basados en acciones;
Otras circunstancias determinadas por la c
Los objetivos del plan de incentivos no incluyen a los supervisores ni a los directores independientes. El objeto de incentivo se ajusta a lo dispuesto en el artículo 8 de las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y en el artículo 8.4.2 de las normas de cotización de las acciones del GEM de la bolsa de Shenzhen, y no puede ser objeto de incentivos en las siguientes circunstancias:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han identificado a los candidatos inadecuados;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que no pueda actuar como Director o directivo superior de una empresa, como se estipula en el derecho de sociedades de la República Popular China;
Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por el c
La empresa se compromete a no conceder préstamos ni ninguna otra forma de asistencia financiera, incluida la garantía de los préstamos, a los destinatarios de los incentivos para obtener las acciones restringidas pertinentes en virtud del presente plan de incentivos.
Este plan de incentivos sólo puede aplicarse después de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas de la empresa.
11. La aplicación del plan de incentivos no dará lugar a que la distribución de las acciones no cumpla los requisitos de la lista.
Catálogo
Declaración... 2 consejos especiales... 3 catálogo... 6 el primer capítulo explica... Capítulo II Objetivos y principios del plan de incentivos Capítulo 3 Organización de la gestión de este plan de incentivos Capítulo 4: determinación de la base y el alcance del objeto de estímulo... Capítulo 5 derechos e intereses previstos en el presente plan de incentivos Capítulo 6 contenido específico del plan de incentivos Capítulo 7 procedimientos de aplicación, concesión, atribución, modificación y terminación del plan de incentivos restrictivos a las acciones... Capítulo 8 métodos y procedimientos de ajuste del plan de incentivos restrictivos a las acciones Capítulo 9 tratamiento contable de las acciones restringidas Capítulo 10 derechos y obligaciones de la empresa / objeto de incentivos Capítulo 11 tratamiento de los cambios en el objeto de la empresa / incentivo... Capítulo XII Disposiciones complementarias 33.
Capítulo 1 interpretación
A menos que se especifique otra cosa, las siguientes palabras tendrán el siguiente significado en el presente documento:
Nuestra empresa, el índice público
Empresas que cotizan en bolsa
Una filial es una filial de propiedad total de una empresa.
Este plan de incentivos y este plan se refieren al plan de incentivos limitados a las acciones para 2022 (proyecto)
Las acciones restringidas de la segunda categoría se refieren a las acciones ordinarias de la empresa a que se obtienen y registran a intervalos de acuerdo con la proporción acordada después de cumplir las condiciones de atribución correspondientes.
Los objetivos de los incentivos se refieren al personal directivo medio y al personal técnico (empresarial) clave de las empresas y filiales a las que se conceden acciones restringidas de conformidad con el presente plan de incentivos.
La fecha de concesión se refiere a la fecha en que una empresa concede acciones restringidas a un objeto incentivador y debe ser la fecha de negociación.
El precio de adjudicación es el precio de cada acción restringida que una empresa concede a un objeto incentivador.
El período de validez se refiere al período comprendido entre la fecha de concesión de las acciones restringidas y la fecha en que todas las acciones restringidas concedidas al objeto incentivador son propiedad o nulas.
La atribución se refiere al comportamiento de las empresas que cotizan en bolsa que registran las acciones en la cuenta del objeto de incentivo después de que el objeto de incentivo de la segunda clase de acciones restringidas cumpla las condiciones de atribución.
Las condiciones de atribución se refieren a las condiciones de beneficio que deben cumplirse para obtener el segundo tipo de acciones de incentivo cuando se establece un plan de incentivos restrictivos para las acciones.
La fecha de atribución se refiere a la fecha en que se completa el registro de las acciones concedidas después de que el objeto de incentivo de las acciones restringidas cumpla las condiciones de beneficio, y debe ser la fecha de negociación.
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las medidas de gestión se refieren a las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa.
Las normas de cotización se refieren a las normas de cotización de las acciones del GEM en la bolsa de Shenzhen.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
La Guía de autorregulación se refiere a la Guía no. 1 de la bolsa de Shenzhen para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM - gestión empresarial.
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
Yuan significa Yuan RMB
Nota: 1. Los datos financieros y los indicadores financieros mencionados en el plan, a menos que se especifique otra cosa, se refieren a los datos financieros de los estados financieros consolidados y a los indicadores financieros calculados sobre la base de esos datos financieros.
2. Las diferencias en la suma de los totales parciales y los detalles de este plan, si las hay, se deben al redondeo.
Capítulo II Objetivos y principios del plan de incentivos
Con el fin de seguir perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo del equipo básico de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales del equipo básico, hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa, garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo de gestión de la empresa, y garantizar plenamente los intereses de los accionistas, de conformidad con el principio de correspondencia de ingresos y contribuciones, Este plan de incentivos se formula de conformidad con las disposiciones del derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas, las normas de cotización y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como los Estatutos de la sociedad.
A partir de la fecha del anuncio de este plan de incentivos, la empresa no tiene ningún otro plan de incentivos de capital para directores, supervisores, personal directivo superior, personal técnico y personal.
Capítulo III Organización administrativa del plan de incentivos
La Junta General de accionistas, como autoridad suprema de la sociedad, se encargará de examinar y aprobar la aplicación, modificación y terminación del plan de incentivos. La Junta General de accionistas podrá, dentro de los límites de su competencia, autorizar al Consejo de Administración a tramitar algunas cuestiones relacionadas con el plan de incentivos.
El Consejo de Administración es el órgano de gestión de la ejecución del plan de incentivos y es responsable de su aplicación. El Comité de remuneración y evaluación establecido por el Consejo de Administración se encargará de elaborar y revisar el plan de incentivos y de presentarlo al Consejo de Administración para su examen, y el Consejo de Administración lo presentará a la Junta General de accionistas para su examen una vez aprobado el plan de incentivos. El Consejo de Administración podrá ocuparse de otras cuestiones relacionadas con el plan de incentivos en el ámbito autorizado por la Junta General de accionistas.
La Junta de supervisores y los directores independientes son los órganos de supervisión del plan de incentivos y emitirán sus opiniones sobre si el plan de incentivos es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa y si hay circunstancias que perjudiquen claramente los intereses de la empresa y de todos los accionistas. La Junta de supervisores supervisará si la aplicación del plan de incentivos se ajusta a las leyes, reglamentos, documentos normativos y normas comerciales de la bolsa de valores, y será responsable de examinar la lista de objetivos de incentivos. El director independiente solicitará a todos los accionistas el derecho de voto delegado para este plan de incentivos.
En caso de que la sociedad modifique el plan de incentivos de capital antes de su examen y aprobación en la Junta General de accionistas, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán una opinión independiente sobre si el plan modificado es propicio para el desarrollo sostenible de la sociedad y si existe una situación que perjudique claramente los intereses de la sociedad y de todos los accionistas.
Antes de conceder derechos e intereses al objeto incentivador, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán una opinión clara sobre si se cumplen las condiciones establecidas en el plan de incentivos de capital para que el objeto incentivador obtenga derechos e intereses. Si existen diferencias entre los derechos e intereses de la empresa concedidos al objeto del incentivo y los arreglos del plan de incentivos, el director independiente y la Junta de supervisores (cuando el objeto del incentivo cambie) emitirán simultáneamente una opinión clara.
Antes de la atribución de las acciones restringidas concedidas al objeto incentivador, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán una opinión clara sobre si se han cumplido las condiciones de atribución del objeto incentivador establecidas en el plan de incentivos de capital.
Capítulo IV base y alcance de la determinación del objeto de estímulo
Base para determinar el objeto de estímulo
1. Base jurídica de la determinación del objeto de estímulo
El objeto del plan de incentivos se determinará de conformidad con las disposiciones pertinentes de las leyes, reglamentos, documentos normativos y estatutos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión, las normas de cotización en bolsa, las directrices de autorregulación, etc., y teniendo en cuenta la situación real de La empresa.
2. Base de trabajo para determinar el objeto de la motivación
