Código de valores: Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960) abreviatura de valores: Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960) número de anuncio: 2022 - 027
Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960)
Anuncio de la resolución de la quinta reunión de la tercera Junta de supervisores
La empresa y todos los supervisores garantizarán que el contenido del anuncio sea veraz, exacto y completo, sin ningún registro falso.
Declaraciones engañosas u omisiones importantes.
La Quinta Reunión de la tercera Junta de supervisores se celebró el 16 de junio de 2022 y los detalles son los siguientes:
Convocación de la reunión de la Junta de supervisores
1. La notificación de la reunión se enviará por correo electrónico a todos los supervisores de la empresa el 11 de junio de 2022. 2. La reunión se celebró en la Sala 2 de la empresa a las 15.00 horas del 16 de junio de 2022 mediante votación sobre el terreno.
3. The meeting shall attend 5 supervisors and 5 Supervisors.
4. La reunión fue presidida por el Sr. Le jianrui, Presidente de la Junta de supervisores de la empresa, y algunos altos directivos de la empresa asistieron a la reunión sin derecho a voto.
5. Los procedimientos de convocatoria, convocación y votación de esta reunión se ajustan a las disposiciones pertinentes del derecho de sociedades de la República Popular China y a los Estatutos de la sociedad, y la resolución es legal y válida.
Deliberaciones de la Junta de supervisores
Tras un cuidadoso examen por los supervisores participantes, la Conferencia examinó las siguientes propuestas mediante votación secreta:
Examen y aprobación de la propuesta sobre el plan de incentivos limitados a las acciones de las empresas (proyecto) y su resumen para 2022;
Resultado de la votación: 5 votos a favor, 0 en contra y 0 abstenciones.
Tras deliberar, El supervisor de la empresa considera que el contenido del plan de incentivos de acciones restringidas 2022 de la empresa (en lo sucesivo denominado "Plan de incentivos de acciones restringidas") se ajusta a las disposiciones del derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de Los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, las normas de cotización de las acciones de la bolsa de Shenzhen GEM y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como a los Estatutos de la empresa.
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La aplicación del plan de incentivos puede mejorar aún más el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente su entusiasmo y creatividad, mejorar eficazmente la cohesión de la columna vertebral del equipo y la competitividad básica de la empresa, integrar eficazmente a los accionistas, la empresa y el Equipo de la columna vertebral, hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa, garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y el objetivo de gestión, y contribuir al desarrollo sostenible a largo plazo de la empresa. No hay circunstancias que perjudiquen los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
Para más detalles, consulte el sitio web de información de la empresa Juchao el mismo día. http://www.cn.info.com.cn. The Company disclosed the restrictive Stock Incentive Plan 2022 (Draft) and its summary.
La propuesta debe presentarse a la primera junta general provisional de accionistas de la empresa en 2022 para su examen.
Examen y aprobación de la propuesta sobre las medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa en 2022
Resultado de la votación: 5 votos a favor, 0 en contra y 0 abstenciones.
Tras deliberar, la Junta de supervisores considera que las "medidas de gestión para la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de acciones restringidas 2022" formuladas por la empresa son útiles para la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de acciones restringidas 2022 de la empresa y para garantizar el funcionamiento normal del plan de incentivos, de conformidad con las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como con las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la empresa, y propician el desarrollo sostenible de la empresa, sin perjudicar claramente los intereses de la empresa y de todos los accionistas. El índice de evaluación es científico, razonable, amplio y operativo, y tiene un efecto restrictivo en el objeto de estímulo, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de estímulo, formar un buen sistema de distribución de valor, y es beneficioso para perfeccionar la estructura de gobierno corporativo.
Para más detalles, consulte el sitio web de información de la empresa Juchao el mismo día. http://www.cn.info.com.cn. Divulgación de las "medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones 2022" y anuncios conexos.
La propuesta debe presentarse a la primera junta general provisional de accionistas de la empresa en 2022 para su examen.
Deliberar y aprobar la propuesta sobre la verificación de la lista de objetivos de incentivos del plan de incentivos restrictivos de acciones de la empresa en 2022;
Resultado de la votación: 4 votos a favor, 0 en contra, 0 abstenciones y 1 abstención.
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Debido a que el Sr. Li Hengrui, el supervisor de la compañía, y la Sra. Zhou Lixia, el objeto de estímulo, son marido y mujer, el Sr. Li Hengrui evitó votar sobre la propuesta.
Tras examinar la lista de los primeros beneficiarios del plan de incentivos de acciones restringidas de 2022, la Junta de supervisores de la empresa considera que:
1. The person included in the list of Incentive objects granted for the first time under this restrictive Stock Incentive Plan of the company shall be qualified for post - office according to the Laws, Regulations and Regulatory documents, as well as the articles of Association of the People 's Republic of China.
2. El objeto incentivador no puede convertirse en objeto incentivador de conformidad con el artículo 8 de las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que el Director o el personal directivo superior de la empresa no puedan actuar de conformidad con el derecho de sociedades; Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
3. Las personas incluidas en la lista de objetos de incentivos del plan de incentivos se ajustarán a las condiciones de los objetos de incentivos estipuladas en las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y otros documentos, y a la gama de objetos de incentivos estipulada en el plan de incentivos. Los objetivos del plan de incentivos no incluyen a los supervisores ni a los directores independientes.
En resumen, los supervisores de la empresa consideran que la primera concesión del plan de incentivos a los objetivos de incentivos se ajusta a las condiciones prescritas por las leyes pertinentes, como la primera concesión del plan de incentivos de acciones restringidas a los objetivos de incentivos de las principales cualificaciones legales y eficaces.
Antes de la celebración de la Junta General de accionistas, la empresa anunciará el nombre y el cargo del objeto incentivador en el sitio web de la empresa u otros medios, y el período de publicidad no será inferior a 10 días.
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La Junta de supervisores revelará las opiniones de auditoría sobre la lista de objetos de incentivos y la explicación de su publicidad 5 días antes de la deliberación de la Junta General de accionistas sobre los incentivos de capital.
Documentos de referencia
Resolución de la quinta reunión de la tercera Junta de supervisores. Se anuncia por la presente.
Junta de supervisores 16 de junio de 2002
