Jiangsu New tianlun Law Firm
Sobre
Segunda fase del plan de acciones de los empleados
Logro de los objetivos de evaluación del desempeño en el segundo período de desbloqueo
De
Dictamen jurídico
Junio de 2002
Jiangsu New tianlun Law Firm
Sobre Canny Elevator Co.Ltd(002367)
Realización de los objetivos de evaluación del desempeño en el segundo período de desbloqueo del segundo plan de acciones de los empleados
Dictamen jurídico
A: Canny Elevator Co.Ltd(002367)
Jiangsu New tianlun law firm (hereinafter referred to as “The exchange”) accept the entrustment of Canny Elevator Co.Ltd(002367) (hereinafter referred to as ” Canny Elevator Co.Ltd(002367) ” or “The Company”) as a special Legal Advisor for the Second Phase of the Employee ownership Scheme (hereinafter referred to as “The Employee ownership Scheme”) and refers to the appointment of Lu Yaohua, Ning Mingyue Lawyer issues legal Opinion on the realization of Performance Evaluation Indicators in the Second Opening period of the Second Employee ownership plan.
De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las directrices de la Comisión Reguladora de valores de China sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las directrices”), las directrices de la Bolsa de Shenzhen sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa no. 1 – el funcionamiento normalizado de las principales empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las directrices de autorregulación no. 1”), De conformidad con las normas comerciales reconocidas por la profesión jurídica, las medidas para la administración de los bufetes de abogados que participan en actividades jurídicas relacionadas con los valores y las normas para la práctica de las actividades jurídicas relacionadas con los valores de los bufetes de Abogados (para su aplicación experimental), as í como las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como los Estatutos de Canny Elevator Co.Ltd(002367) 35 El presente dictamen jurídico se emitirá con arreglo a las normas morales y al espíritu de diligencia y diligencia.
Parte I declaraciones de abogados
A los efectos de la presente opinión jurídica, el abogado de la bolsa desea hacer la siguiente declaración:
1. De conformidad con los hechos ocurridos o existentes antes de la fecha de emisión de la presente opinión jurídica y las leyes, reglamentos y documentos normativos vigentes, el abogado de la bolsa ha cumplido estrictamente sus obligaciones jurídicas, ha seguido los principios de diligencia debida y buena fe, ha realizado una verificación y verificación adecuadas, ha garantizado la veracidad, exactitud e integridad de los hechos identificados en la presente opinión jurídica, ha emitido observaciones finales legítimas y precisas y no ha habido ningún registro falso, Declaración engañosa u omisión material, y asumir la responsabilidad jurídica correspondiente.
2. The Lawyer of the exchange has received the commitment of the company and has provided to the Lawyer of the exchange the original written, copy or Oral Testimony that the Lawyer of the exchange considers necessary for the issuance of the legal Opinion, and there are no places of concession, false or material Omission.
3. The Lawyers of the exchange rely on the certificate documents issued or provided by the relevant Government Departments, other relevant units or persons concerned for the fact that this legal opinion is essential and cannot be supported by independent evidence.
4. The Lawyers of the exchange agree to take this legal Opinion as the Legal Document required for this Employee ownership Scheme, Report or announce with other materials, and take corresponding legal responsibility for the legal opinion issued according to law.
5. El presente dictamen jurídico se utilizará únicamente a los efectos del logro de los objetivos de evaluación de la actuación profesional del plan de accionariado de los empleados, y ninguna unidad o persona podrá utilizar el presente dictamen jurídico ni ninguna parte de él para ningún otro fin a menos que haya obtenido previamente la autorización escrita de la bolsa.
Sobre la base de las premisas anteriores, los abogados emitieron las siguientes opiniones jurídicas de conformidad con las normas profesionales, las normas éticas y el espíritu de diligencia debida y los principios de buena fe reconocidos en la profesión jurídica:
Segunda parte: texto de la opinión jurídica
Aprobación y autorización del plan de acciones de los empleados
Aprobación y autorización del plan de acciones de los empleados
1. El 15 de mayo de 2020, en la quinta reunión del Cuarto Congreso de los trabajadores de la empresa, se examinó y aprobó la propuesta sobre el segundo plan de accionariado de los empleados (proyecto) y su resumen, y se consultó plenamente a los trabajadores sobre la aplicación del plan de accionariado de los empleados a través del Congreso de los trabajadores.
2. El 15 de mayo de 2020, en la segunda reunión del quinto Consejo de Administración de la empresa se examinaron y aprobaron la propuesta sobre el plan de accionariado asalariado de la segunda fase (proyecto) y su resumen, la propuesta sobre las medidas de gestión del plan de accionariado asalariado de la segunda fase y la propuesta sobre la solicitud de autorización de la Junta General de accionistas para tramitar las cuestiones pertinentes del plan de accionariado asalariado de la segunda fase de la empresa. Zhang se abstuvo de votar.
3. El 15 de mayo de 2020, la segunda reunión de la Quinta Junta de supervisores de la empresa examinó la propuesta sobre el plan de accionariado asalariado de la segunda fase (proyecto) y su resumen, as í como la propuesta sobre las medidas de gestión del plan de accionariado asalariado de la segunda fase, ya que Los supervisores afiliados Zhu linghua y Cui Qinghua se abstuvieron de votar y el número de supervisores con derecho de voto era inferior a la mitad de los miembros de la Junta de supervisores. La Junta de supervisores no puede adoptar una decisión sobre el contenido de la propuesta relativa al plan de acciones de los empleados. Por consiguiente, la Junta de supervisores decidió presentar directamente el contenido pertinente del plan de accionariado de los empleados a la Junta General de accionistas para su examen.
4. On 15 May 2020, The Independent Director of the company issued an independent Opinion on the Employee ownership Scheme (Draft), Considering that there was no case that the company had prohibited the implementation of employee ownership Scheme as stipulated by Laws and Administrative Regulations, and that the Employee ownership Scheme did not damage the interests of the Company and all Shareholders, especia El plan de accionariado de los empleados sigue los principios de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados. La empresa ha consultado plenamente a los empleados sobre las cuestiones relativas a la aplicación del plan de accionariado de los empleados, y no hay casos en que los empleados estén obligados a participar en el plan de accionariado de los empleados mediante distribución, distribución forzada, etc. La aplicación del plan de acciones de los empleados es beneficiosa para establecer y perfeccionar el mecanismo de participación en los beneficios entre los trabajadores y los propietarios, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa y el desarrollo sostenible de la empresa. 5. El 3 de junio de 2020, la segunda Junta General provisional de accionistas de la empresa en 2020 examinó y aprobó la “propuesta sobre el segundo plan de accionariado asalariado (proyecto) y su resumen” y las propuestas conexas, y acordó que la empresa aplicara el segundo plan de accionariado asalariado.
The Lawyers believe that the implementation of the Employee ownership plan has obtained the necessary Approval and authorization, in line with the “Corporate Law”, “Securities Law”, “Guidance” and “Self – Regulation Guidelines No. 1” and other laws, Regulations and Regulatory documents.
Ii) Aprobación del logro de los objetivos de evaluación de la actuación profesional para 2021 del plan de accionariado de los empleados
1. El 15 de junio de 2022, en la 22ª reunión del quinto Consejo de Administración de la empresa, se examinó y aprobó la propuesta sobre el logro de las condiciones de desbloqueo en el segundo período de bloqueo del segundo plan de accionariado asalariado de la empresa, y los directores asociados Shen zhouqun y Zhang Lichun se abstuvieron de votar.
La Junta considera que, de conformidad con el informe de auditoría de los estados financieros correspondientes a 2021 publicado por tianheng Certified Public Accountants (Special general Partnership) Canny Elevator Co.Ltd(002367) (2022)
00690), los ingresos de explotación auditados de la empresa en 2021 ascendieron a 5.169191.298,44 Yuan, en comparación con los ingresos de explotación auditados en 2019, que ascendieron a 3.663130.278,47 Yuan, lo que representa un aumento del 41,13%; En 2021, el beneficio neto atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes fue de 367840.063,95 Yuan, el beneficio neto atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes fue de 387215.505,24 Yuan, excluido el efecto de los Gastos de pago de las acciones de este y otros planes de incentivos de capital y planes de participación de los empleados, y el beneficio objetivo de la evaluación del rendimiento no fue inferior a 350 millones de yuan. La segunda fase del plan de accionariado de los empleados, la segunda fase bloqueada de los indicadores de evaluación del desempeño a nivel de empresa 2021. El número de acciones desbloqueadas en la segunda fase del plan de acciones de los empleados es del 30% del total del plan de acciones de los empleados (405000 acciones desbloqueadas).
2. El 15 de junio de 2022, en la 21ª reunión de la Quinta Junta de supervisores de la empresa se examinó y aprobó la propuesta sobre el logro de las condiciones de desbloqueo del segundo período de bloqueo del segundo plan de accionariado asalariado de la empresa.
3. El 15 de junio de 2022, el director independiente de la empresa emitió una opinión independiente. De acuerdo con el desempeño de la empresa en 2021, se han alcanzado los objetivos de evaluación del desempeño de la empresa en 2021 y las condiciones de evaluación a nivel individual de los titulares para el segundo período de desbloqueo establecido en El segundo plan de accionariado de empleados.
El abogado de la bolsa considera que, a partir de la fecha de emisión del presente dictamen jurídico, las cuestiones pertinentes relativas a la realización de los objetivos de evaluación del desempeño en 2021 del segundo plan de accionariado asalariado de la empresa han obtenido la aprobación necesaria en esta etapa y se ajustan a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices y las directrices de autorregulación Nº 1, as í como a las disposiciones del segundo plan de accionariado asalariado. Período de bloqueo del plan de accionariado de los empleados y logro de los objetivos de rendimiento
Período de bloqueo del plan de acciones de los empleados
De conformidad con el segundo plan de accionariado asalariado, el plan de accionariado asalariado se abrirá en tres etapas a partir de los 12 meses siguientes a la fecha en que el proyecto de plan de accionariado asalariado haya sido examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa y las acciones subyacentes del último anuncio de la empresa se transfieran a este plan de accionariado asalariado, a saber:
El primer período de desbloqueo: 12 meses después de que el proyecto de plan de accionariado asalariado haya sido examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa y las últimas acciones subyacentes anunciadas por la empresa hayan sido transferidas a este plan de accionariado asalariado, el número de acciones desbloqueadas será del 30% del número total de acciones subyacentes en este plan de accionariado asalariado;
El segundo período de desbloqueo es de 24 meses a partir de la fecha en que el proyecto de plan de accionariado asalariado ha sido aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa y la última transferencia de las acciones subyacentes anunciadas por la empresa a este plan de accionariado asalariado, el número de acciones desbloqueadas es del 30% del Número total de acciones subyacentes a este plan de accionariado asalariado;
El tercer período de desbloqueo: 36 meses después de que el proyecto de plan de accionariado asalariado haya sido aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa y las acciones subyacentes del último anuncio de la empresa hayan sido transferidas a este plan de accionariado asalariado, el número de acciones desbloqueadas será del 40% del número total de acciones subyacentes en este plan de accionariado asalariado.
De conformidad con el anuncio sobre la finalización de la transferencia no comercial del segundo plan de acciones de los empleados publicado por la empresa el 7 de julio de 2020, la empresa recibió la confirmación del registro de la transferencia de valores emitida por la sucursal de Shenzhen de China Securities Registration and Clearing Corporation el 6 de julio de 2020. El 3 de julio de 2020, 1.350000 acciones poseídas por la cuenta especial de recompra de valores de la empresa se transfirieron a la Cuenta Especial del “Plan de accionariado asalariado de la segunda fase” de la empresa en forma de transferencia no comercial. Por lo tanto, el período de bloqueo del plan de acciones de los empleados comienza el 7 de julio de 2020.
Ii) Evaluación del desempeño y realización del plan de accionariado de los empleados
1. Indicadores de progreso
De acuerdo con el segundo plan de accionariado de empleados, este plan de accionariado de empleados establece el índice de evaluación de la actuación profesional de la empresa y el índice de evaluación de la actuación profesional individual, el período de evaluación es 2020, 2021 y 2022 tres años contables, los requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel de la empresa son los siguientes:
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa durante el período de desbloqueo
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
El primer período de desbloqueo 1, sobre la base de los ingresos de explotación en 2019, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2020 no será inferior al 10%; 2. En 2020, el beneficio neto atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes no será inferior a 290 millones de yuan.
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
1. Sobre la base de los ingresos de explotación de 2019, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 21% en 2021; 2. En 2021, el beneficio neto atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes no será inferior a 350 millones de yuan.
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
1. Sobre la base de los ingresos de explotación de 2019, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 33% en 2022; 2. En 2022, el beneficio neto atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes no será inferior a 420 millones de yuan.
2. Logro de los indicadores de progreso para 2021
De acuerdo con el informe de auditoría de los estados financieros anuales de la empresa de contabilidad tianheng (Asociación General Especial), el segundo índice de evaluación periódica de la actuación profesional de la empresa y la situación alcanzada en el plan de participación de los empleados son los siguientes:
Cumplimiento de los requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
Los ingresos de explotación de la empresa en 2019 ascendieron a 3.663130.278,47 Yuan, y los ingresos de explotación en 2021 ascendieron a 5.169911.298,44 Yuan, con una tasa de crecimiento del 41,13%.
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes: (2) el retorno realizado por la empresa en 2021
