Director independiente
Opiniones independientes sobre las propuestas relativas a la 19ª Reunión de la Quinta Junta de Síndicos
De conformidad con las normas sobre directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa, las normas sobre la cotización en bolsa de Shenzhen GEM, las directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa GEM No. 1 de la bolsa de Shenzhen GEM – gestión empresarial, las medidas para la gestión de los incentivos de capital de Las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes y reglamentos, documentos normativos y las normas de trabajo de los directores independientes de Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107) (en adelante, “la empresa”), Como director independiente de la empresa, expresamos la siguiente opinión independiente sobre cuestiones relacionadas con la 19ª reunión del 5º Consejo de Administración de la empresa sobre la base del principio de prudencia y la posición independiente:
Dictamen independiente sobre la propuesta de la empresa “Plan de opciones sobre acciones e incentivos restrictivos de acciones 2022 (proyecto) y su resumen”
1. The formulation and deliberation process of the Stock Option and restrictive Stock Incentive Plan (Draft) of 2022 (hereinafter referred to as the Incentive Plan (Draft)) and its Summary meet the provisions of relevant laws, Regulations, Regulations and Regulatory documents such as the management measures for Stock incentive of Listed Companies (hereinafter referred to as the management measures).
2. The Company has not found that there are prohibited the implementation of Equity Incentive Scheme as stipulated in the management measures and other laws, Regulations and normative documents, and the company has the subject Qualification for the implementation of Equity Incentive Scheme.
3. The incentive objects of Stock Options and restrictive Stock incentive program of the company 2022 have the post – Qualification stipulated by the Company Law of the People ‘s Republic of China (hereinafter referred to as “The Company Law”), the Securities Law of the People’ s Republic of China (hereinafter referred to as “The Securities Law”), the administrative measures, the articles of Association and other laws, Regulations and Regulatory documents. Los objetivos de incentivos no incluyen a los directores independientes, los supervisores y los accionistas o controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa, as í como a sus cónyuges, padres e hijos.
No existen las siguientes circunstancias para el objeto incentivador: (1) en los últimos 12 meses, la bolsa de valores ha identificado a los candidatos inadecuados; En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas; En los últimos 12 meses, la c
4. El contenido del plan de incentivos (proyecto) de la empresa se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión, las normas de cotización en bolsa, la Guía no. 1 de la bolsa de Shenzhen sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM – gestión empresarial, etc. El Acuerdo de autorización / subvención, el Acuerdo de ejercicio / atribución (incluido el importe de la subvención, la fecha de autorización / subvención, las condiciones de ejercicio / atribución, el precio de ejercicio / subvención, el período de ejercicio / atribución, el período de prohibición de la venta, etc.) de cada objeto de incentivo no viola las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes ni los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
5. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra asistencia financiera a los beneficiarios de los incentivos.
6. Los directores afiliados se han abstenido de votar sobre las propuestas pertinentes de conformidad con las leyes, reglamentos y documentos normativos, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y las medidas administrativas, as í como las disposiciones pertinentes de los estatutos.
7. La aplicación de la opción de compra de acciones 2022 y el plan restrictivo de incentivos a las acciones es beneficiosa para seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo, mejorar el mecanismo de incentivos, fortalecer el sentido de responsabilidad y misión del equipo de gestión y la columna vertebral básica de la empresa para lograr el desarrollo sostenible y saludable de la empresa, es beneficiosa para el desarrollo sostenible de la empresa y no perjudicará los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
En resumen, después de un examen cuidadoso, todos los directores independientes convinieron en que la opción de compra de acciones y el plan de incentivos restrictivos de acciones de 2022 eran beneficiosos para el desarrollo sostenible de la empresa y para la formación de un mecanismo de incentivos a largo plazo para los talentos básicos, y que no había situaciones que perjudicaran los intereses de la empresa y de todos los accionistas, especialmente los pequeños y medianos. Los objetivos de incentivo otorgados por la opción de compra de acciones y el plan de incentivos de acciones restringidos de 2022 de la empresa se ajustan a las condiciones establecidas en las leyes, reglamentos y documentos normativos para convertirse en objetivos de incentivo del plan de incentivos de acciones. Por lo tanto, estamos de acuerdo en que la empresa implementará el plan de incentivos.
Opiniones independientes sobre la Ciencia y la racionalidad de los índices establecidos en la opción de compra de acciones y el plan restrictivo de incentivos a las acciones
Los índices de evaluación de la opción de compra de acciones y el plan de incentivos de acciones restringidos de 2022 se dividen en dos niveles: la evaluación del desempeño a nivel de empresa y la evaluación del desempeño a nivel individual.
El índice de rendimiento a nivel de empresa es la tasa de crecimiento del beneficio neto y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación, que pueden reflejar eficazmente el Estado de funcionamiento de la empresa y la escala del mercado, y es uno de los índices importantes para predecir la tendencia de desarrollo del negocio de la empresa. La determinación de los valores específicos tiene en cuenta el entorno macroeconómico, el desarrollo de la industria, la competencia en el mercado y la planificación del desarrollo futuro de la empresa, as í como la posibilidad de realizar y el efecto incentivador de los empleados de la empresa.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un estricto sistema de evaluación de la actuación profesional para las personas, que puede hacer una evaluación más precisa y amplia de la actuación profesional de los objetivos de incentivos. De acuerdo con los resultados de la evaluación de la actuación profesional del año anterior, la empresa determinará si el objeto de incentivo individual cumple las condiciones de cumplimiento.
En resumen, todos los directores independientes están de acuerdo en que el sistema de evaluación de la opción de compra de acciones 2022 y el plan de incentivos restrictivos de compra de acciones es amplio, amplio y operativo, y el establecimiento de índices de evaluación es científico y razonable, al mismo tiempo, tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivo, puede alcanzar el objetivo de incentivo de la opción de compra de acciones 2022 y el plan de incentivos restrictivos de compra de acciones, y tiene el efecto de incentivo adecuado.
(no hay texto)
(esta página no tiene texto y es la página de firma de la opinión independiente del director independiente sobre las propuestas relativas a la 19ª Reunión de la Quinta Junta de Síndicos)
Ma Ning Ning Li Sheng Nan Zhang Xian Zhong
Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107)
15 de junio de 2022
