Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107)
Las medidas de evaluación y gestión de la aplicación de la opción de compra de acciones y el plan de incentivos restrictivos para 2022 tienen por objeto garantizar el buen funcionamiento de la opción de compra de acciones y el plan de incentivos restrictivos para 2022 (en lo sucesivo denominada “la empresa”), mejorar aún más la estructura de Gobierno de la persona jurídica de la empresa, formar un sistema de distribución de valores bien equilibrado, alentar a los empleados a trabajar de buena fe y diligentemente y garantizar la mejora constante del rendimiento de la empresa. Garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos operativos de la empresa, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, las normas de cotización de las acciones de GEM en la bolsa de Shenzhen (revisadas en diciembre de 2020), la Guía de autorregulación de la bolsa de Shenzhen No. 1 – gestión empresarial de las empresas que cotizan en GEM, etc. Los documentos normativos y las disposiciones de los Estatutos de las opciones sobre acciones y el plan de incentivos restrictivos de acciones para 2022 (en adelante, el “Plan”) se formulan con las medidas de gestión de la evaluación de la aplicación de las opciones sobre acciones y el plan de incentivos restrictivos de acciones para 2022 (en adelante, las “medidas”).
Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital, y maximizar el papel de los incentivos de capital para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de gestión de la empresa.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos de capital y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento de la gestión y maximizando los beneficios para la empresa y todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplicarán a todos los objetivos de incentivos establecidos en el presente plan, incluidos los directores de empresas, los altos directivos, la columna vertebral de la gestión básica y la columna vertebral de la tecnología básica (negocios) (excluidos los directores independientes, los supervisores y los accionistas o controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa, as í como sus cónyuges, padres e hijos).
Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa se encargará de organizar y examinar la labor de evaluación;
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la aplicación concreta de la evaluación. El Grupo de trabajo de evaluación será responsable e informará al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa.
El Departamento de recursos humanos, el Departamento de Finanzas y otros departamentos pertinentes de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes y de la autenticidad y exactitud de los datos;
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen y la aprobación de los resultados de la evaluación.
Indicadores y normas de evaluación
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El año de evaluación de las opciones sobre acciones concedidas y las acciones restringidas concedidas en el plan es de 2022 a 2024, y la evaluación del desempeño se lleva a cabo anualmente, con el fin de alcanzar el objetivo de la evaluación del desempeño como la condición de ejercicio / atribución del objeto de incentivo.
Los objetivos anuales de evaluación del rendimiento de las opciones sobre acciones concedidas y las acciones restringidas se muestran en el cuadro siguiente:
Los indicadores de evaluación A1 o A2 pueden alcanzar uno de los dos
Acuerdo de ejercicio evaluación de la base de comparación evaluación de la tasa de crecimiento anual del beneficio neto (A2)
Ingresos de explotación cuatrienales
Tasa de crecimiento (A1) beneficio neto objetivo tasa de crecimiento desencadenada por el beneficio neto (AM) tasa de crecimiento (AN)
Primer período de ejercicio / atribución 20212022 20% 50% 30%
Segundo período de ejercicio / atribución 20212023 30% 80% 50%
Tercer período de ejercicio / atribución 20212024 40% 100% 80%
Nota: 1. El índice de “beneficio neto” mencionado anteriormente se basa en el beneficio neto atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa, excluido el efecto de los gastos de pago de las acciones en cada período del plan de incentivos.
2. Los indicadores mencionados de “beneficio neto” E “ingresos de explotación” se basan en los datos que figuran en los estados financieros consolidados auditados por las empresas contables contratadas por la empresa y cualificadas para la práctica de valores y futuros.
Sobre la base del Estado de cumplimiento de los indicadores mencionados, la proporción de ejercicio / atribución a nivel de empresa se contabiliza anualmente (X), y los indicadores de evaluación del desempeño de cada lote y la proporción de ejercicio / atribución se organizan de la siguiente manera:
Índice de evaluación alcanzado en la práctica
A1 ≥ 100% x = 100%
Tasa de crecimiento de los ingresos de explotación
A1 100% x = 0%
A2 ≥ am x = 100%
Tasa de crecimiento del beneficio neto an ≤ A2 am x = 80%
A2 an X = 0%
Opción de compra de acciones / número de acciones restringidas a nivel de empresa en el año en curso = número de opciones de compra de acciones / número de acciones restringidas a nivel de empresa en el año en curso × La relación entre el ejercicio y la propiedad a nivel de empresa (X) se refiere al ejercicio y la propiedad relacionados con las opciones sobre acciones y el número limitado de acciones que pueden ejercerse o atribuirse a nivel de empresa en el año en curso. Cancelar la totalidad o parte de la opción de compra de acciones que no pueda ejercerse de acuerdo con los resultados de la evaluación y cancelarla por la empresa; Todas o parte de las acciones restringidas que no puedan ser atribuidas serán canceladas y anuladas.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación a nivel individual del objeto incentivador se llevará a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la remuneración y la evaluación actuales de la empresa. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional del objeto de incentivo se dividen en cuatro niveles: A, B, C y D, y la proporción de ejercicio / atribución se determina de acuerdo con los resultados de la evaluación del objeto de incentivo, como se indica en el cuadro siguiente:
Resultado de la evaluación a B C D
Factor estándar 100% 80% 60% 0
Si la evaluación de la actuación profesional a nivel de la empresa cumple las normas, la cantidad de acciones restringidas en las que el objeto incentivador ejerce / pertenece en el año en curso = la cantidad de acciones en las que el individuo tiene previsto ejercer / pertenecer en el año en curso × Proporción de derechos de propiedad a nivel de empresa × Proporción de ejercicio / atribución a nivel individual.
La empresa cancelará la parte de la evaluación individual que no pueda ejercerse de conformidad con los resultados de la evaluación;
La parte de la evaluación individual del objeto incentivador que no pueda atribuirse a los resultados de la evaluación se tratará como inválida. Período y frecuencia de la evaluación
Período de evaluación
El ejercicio contable anterior a la solicitud de ejercicio de la opción de compra de acciones concedida al objeto incentivador; El ejercicio contable anterior al que se haya concedido la solicitud de atribución de acciones restringidas al objeto incentivador.
Ii) número de exámenes
La evaluación anual se llevará a cabo una vez al a ño.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma el informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa.
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa determinará la calificación de ejercicio / atribución y el número de objetos de incentivo de acuerdo con el informe de evaluación.
Retroalimentación y aplicación de los resultados de la evaluación
Los examinadores tienen derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y los supervisores directos del personal y el Departamento de recursos humanos informarán a los examinadores de los resultados de la evaluación en un plazo de siete días laborables a partir de la conclusión de la evaluación;
Si el examinador tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse, el sujeto de evaluación puede apelar al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa, el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa debe revisarlo en un plazo de cinco días laborables y determinar el resultado final de la evaluación o el grado;
Los resultados de la evaluación se utilizarán como base para el ejercicio de las opciones sobre acciones y la atribución de acciones restringidas.
Presentación de los resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, el Departamento de Recursos Humanos conservará todos los registros de evaluación de la actuación profesional.
A fin de garantizar la eficacia de los incentivos a la actuación profesional, no se permite la modificación de los registros de actuación profesional y, en caso de que se modifique o vuelva a registrarse, se requiere la firma del Registrador de evaluación.
Los resultados de la evaluación de la actuación profesional se archivarán y conservarán como datos confidenciales, y el Departamento de recursos humanos se encargará de la destrucción unificada del plan tres años después de su finalización.
Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y entrarán en vigor después de la entrada en vigor del presente plan.
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Junta Directiva
15 de junio de 2022
