Código de valores: Far East Smarter Energy Co.Ltd(600869) abreviatura de valores: Far East Smarter Energy Co.Ltd(600869) Far East Smarter Energy Co.Ltd(600869)
Primera fase del plan de accionariado asalariado
Resumen (proyecto)
Junio de 2002
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en el plan de accionariado de los empleados y asumirán la responsabilidad jurídica de su autenticidad, exactitud e integridad.
Indicación del riesgo
El primer plan de accionariado asalariado de la empresa debe ser aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa antes de su aplicación. Si el plan de accionariado asalariado puede ser aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa, hay incertidumbre;
En segundo lugar, la fuente de capital, el importe de la contribución y el plan de aplicación del plan de accionariado de los empleados son resultados preliminares, por lo que no está claro si el plan de accionariado de los empleados puede completarse o no;
En tercer lugar, existe incertidumbre sobre si el plan de accionariado de los empleados puede alcanzar la escala y el objetivo del plan después de su establecimiento; Al mismo tiempo, no se han establecido los productos financieros especiales que se suscribirán en el plan de accionariado de los empleados y existe el riesgo de que los productos financieros especiales no puedan aplicarse debido a los cambios en las leyes y reglamentos pertinentes y las políticas de supervisión.
Los precios de las acciones de las empresas se ven afectados por diversos factores complejos, como el ciclo macroeconómico, la situación política y económica internacional / China, la psicología de los inversores y el rendimiento de las empresas. Por lo tanto, el comercio de acciones es una actividad de inversión con cierto riesgo, por lo que los inversores deben estar plenamente preparados para ello;
Por favor, tenga en cuenta el riesgo de inversión.
Consejos especiales
La abreviatura de las palabras en esta parte es consistente con la parte de “explicación”.
De conformidad con las leyes, reglamentos y normas pertinentes, como el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las directrices sobre la aplicación experimental de los planes de participación de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa y las directrices no. 1 sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa en la bolsa de Shanghai, que regulan el funcionamiento, etc. Preparación de documentos normativos y disposiciones de los estatutos.
El plan de accionariado de los empleados se ajusta a los principios de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no existe ninguna situación en la que los empleados estén obligados a participar en el plan de accionariado de los empleados, como la distribución y la distribución forzada.
Los participantes en el plan de accionariado de los empleados incluyen a menos de 1.000 de los 4.200 directores, supervisores, altos directivos y empleados principales de la empresa y sus filiales, y el número y la lista específicos de participantes se determinarán sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados. El Comité de gestión podrá ajustar la lista de empleados y la proporción de distribución del plan de acciones de acuerdo con el pago de la suscripción y el cambio de personal.
Las acciones del plan de accionariado de los empleados se obtienen mediante la compra en el mercado secundario (incluida la licitación centralizada, la negociación a granel, etc.) y la adquisición de acciones comunes de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones comunes de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones comunes de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones de acciones comunes de acciones de acciones de acciones de acciones
El número total de acciones de la empresa mantenidas en el plan de acciones de los empleados no excederá del 10% del total de acciones de la empresa, y el número total de acciones correspondientes a las acciones del plan de acciones de los empleados individuales no excederá del 1% del total de acciones de la empresa. El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por ellos mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital. En la actualidad, la situación de la compra de las acciones subyacentes sigue siendo incierta, y el número de acciones mantenidas en última instancia está sujeto a la situación real de ejecución.
Una vez establecido el plan de accionariado de los empleados, se confiará a una organización profesional con calificación en gestión de activos la creación y gestión de un plan de orientación, cuyo principal ámbito de inversión será Far East Smarter Energy Co.Ltd(600869) \ acciones comunes (en adelante
El límite máximo total de los fondos recaudados para el plan de orientación propuesto es de 50.000 millones de yuan, y la escala de participación no excederá de 10.000 millones de acciones (calculadas sobre la base de 5 Yuan / acción), lo que representa aproximadamente el 4,51% del capital social total de la empresa en la fecha de publicación del proyecto de plan de participación de los empleados, que asciende a 221935.274600 acciones.
Las fuentes de financiación de la participación de los empleados en este plan de accionariado de los empleados son la remuneración legal de los participantes, la autofinanciación y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos.
El período de validez del presente plan de accionariado asalariado no excederá de 24 meses, y el período de bloqueo de las acciones subyacentes obtenidas será de 12 meses, contados a partir de la fecha en que el proyecto de plan de accionariado asalariado sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la sociedad y las acciones subyacentes del último anuncio de la sociedad se transfieran al plan de orientación. Este plan de accionariado asalariado puede terminar por sí mismo después de la expiración del período de supervivencia, o puede prorrogarse después de la expiración del período de supervivencia. El período de supervivencia del plan de accionariado asalariado puede prorrogarse con el consentimiento del Comité de gestión y presentado al Consejo de Administración de la empresa para su examen y aprobación.
10. Las cuestiones relativas al tratamiento financiero, contable y fiscal de la aplicación del plan de accionariado de los empleados por la empresa se llevarán a cabo de conformidad con las normas financieras, contables y fiscales pertinentes, y el impuesto sobre la renta individual pertinente que deba pagar el titular como resultado de la aplicación del plan de accionariado de Los empleados será sufragado por los propios empleados.
11. Una vez que el Consejo de Administración de la empresa haya examinado el plan de accionariado asalariado y no haya objeciones, la empresa emitirá un aviso de convocatoria de la Junta General de accionistas para examinar el plan de accionariado asalariado. La Junta General de accionistas en la que la empresa examine este plan de accionariado asalariado adoptará la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. Este plan de accionariado asalariado sólo puede llevarse a cabo con la aprobación de la Junta General de accionistas de la empresa. 12. El titular del plan de accionariado asalariado renunciará a los derechos de voto sobre las acciones de la sociedad que posea indirectamente como resultado de su participación en el plan de accionariado asalariado, y el plan de accionariado asalariado será independiente de los accionistas controladores y de los controladores reales de la sociedad en lo que respecta al funcionamiento y otras Cuestiones conexas. El plan de accionariado de los empleados no tiene relación ni acción concertada con el accionista mayoritario o el primer accionista mayoritario, el controlador real, el Director, el supervisor y el personal directivo superior de la empresa.
13. La aplicación de este plan de accionariado de los empleados no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
Catálogo
Declaración… 2 consejos de riesgo… 3 consejos especiales… 4 explicación… Capítulo 1 Disposiciones generales Capítulo II Objetivos y criterios para la participación en el plan de accionariado de los empleados… Capítulo 3: fondos, fuentes de acciones y escala de este plan de accionariado de empleados… Capítulo 4 Distribución de los titulares de este plan de accionariado asalariado Capítulo 5 Duración y período de bloqueo de este plan de accionariado de empleados… Capítulo 6 Participación en el plan de acciones de los empleados durante el período de financiación de la empresa… Capítulo 7 Organización y modo de gestión del plan de accionariado de los empleados… Capítulo 8 modificación, terminación y disposición de los derechos e intereses de los accionistas de este plan de accionariado de empleados… Capítulo 9 Composición de los activos, distribución de los derechos e intereses y disposición de las acciones poseídas después de la expiración del presente plan de accionariado de los empleados. Capítulo X otras cuestiones importantes 24.
Interpretación
A menos que el contexto requiera otra cosa, las siguientes abreviaturas se refieren específicamente a lo siguiente: Far East Smarter Energy Co.Ltd(600869) / Company / Company / Listed Company referred to Far East Smarter Energy Co.Ltd(600869) This Employee ownership plan / Employee ownership plan referred to Far East Smarter Energy Co.Ltd(600869) first phase Employee ownership plan / This plan
Este proyecto de plan de accionariado asalariado se refiere al plan de accionariado asalariado de la primera fase (proyecto)
Los titulares son los directores, supervisores, altos directivos y empleados clave de la empresa y sus filiales que participan en el plan de accionariado de los empleados.
El plan de orientación significa que el plan de acciones de los empleados confía a una organización profesional con calificación en gestión de activos la creación de un plan de orientación de conformidad con las disposiciones de la ley y la política.
Una organización profesional es una organización profesional con calificación en gestión de activos
Reunión de los titulares de este plan de accionariado asalariado
El Comité de gestión se refiere al Comité de gestión del plan de accionariado asalariado
Las medidas de gestión de los planes de participación de los empleados se refieren a las medidas de gestión de los planes de participación de los empleados de la primera fase.
Acciones y acciones de la empresa
Las acciones subyacentes se refieren a las acciones ordinarias compradas y mantenidas legalmente por este plan de acciones de los empleados.
Comisión Reguladora de valores de China
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
Las directrices para la divulgación de información se refieren a las directrices para la divulgación de información sobre los planes de participación de los empleados de las empresas que cotizan en bolsa.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
10.000 Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan
Las discrepancias entre el total y la suma de los valores de los subtemas en el plan se deben al redondeo.
Capítulo I Disposiciones generales
Objetivos del presente plan de accionariado de los empleados
De conformidad con las disposiciones de la Ley de sociedades, la Ley de valores, las directrices para la divulgación de información y otras leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y los Estatutos de la sociedad, la empresa ha elaborado el proyecto de plan de participación de los empleados.
Los empleados participan voluntaria, legalmente y de conformidad con este plan de participación de los empleados y poseen acciones de la empresa con el fin de:
Establecer y mejorar el mecanismo de distribución de beneficios entre los trabajadores y los propietarios;
Seguir mejorando el nivel de gobernanza empresarial, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa y promover el desarrollo a largo plazo, sostenido y saludable de la empresa;
Ayudar a movilizar plenamente la conciencia de responsabilidad de los empleados de la empresa, atraer y mantener talentos de gestión sobresalientes y la columna vertebral básica, mejorar aún más la cohesión de los empleados y la vitalidad del desarrollo de la empresa.
Principios básicos de este plan de accionariado de empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo este plan de acciones de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera verdadera, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar este plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores y otros actos fraudulentos de valores.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa se ajustará a la decisión independiente de la empresa, y los empleados participarán voluntariamente en él. La empresa no obligará a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados mediante distribución o distribución forzada.
Principio de Asunción de riesgos
Los participantes en este plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Capítulo II Objetivos de participación y criterios de determinación del plan de accionariado de los empleados
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y teniendo en cuenta la situación real, la empresa ha determinado la lista de participantes en el plan de participación de los empleados. El ámbito de aplicación del plan de accionariado de los empleados es el de los directores, supervisores, personal directivo superior y personal clave de la empresa y sus filiales. Para la distribución específica de este plan de accionariado asalariado, véase “Capítulo IV Distribución de los titulares de este plan de accionariado asalariado”.
Salvo disposición en contrario del presente plan de accionariado de los empleados, todos los participantes deben firmar un contrato de trabajo o un contrato de trabajo con la empresa o filial durante el período de validez del presente plan de accionariado de los empleados. Los empleados elegibles participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos.
Capítulo III fondos, fuentes de acciones y escala del plan de accionariado de los empleados
Fuentes de financiación de este plan de accionariado de empleados
La participación de los empleados en el plan de accionariado de los empleados de la empresa se financiará mediante la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos.
El límite máximo total de la recaudación de fondos del plan de acciones de los empleados es de 50.000 millones de yuan. Tome “copia” como unidad de suscripción, cada Parte es de 1,00 Yuan. El número de acciones de la empresa correspondientes a las acciones de este plan de accionariado asalariado mantenidas por cualquier titular no excederá del 1% del capital social total de la empresa. El número específico de acciones poseídas por los titulares del plan de accionariado de los empleados está sujeto a la confirmación final de las contribuciones de los empleados.
El titular del plan de accionariado asalariado pagará íntegra y puntualmente los fondos de suscripción de acuerdo con la cuota de suscripción, y el tiempo de pago del plan de accionariado asalariado se organizará mediante notificación unificada de la empresa. Si el Fondo de suscripción del titular no se paga íntegra y puntualmente, se perderá automáticamente el derecho de suscripción correspondiente.
Fuentes de las acciones subyacentes a que se refiere el presente plan de accionariado de los empleados
Una vez aprobado el proyecto de plan de accionariado asalariado por la Junta General de accionistas de la empresa, se confiará a una organización profesional con calificación en gestión de activos la creación y gestión de un plan de orientación. El límite máximo de la cantidad de fondos recaudados en el plan de orientación es de 50.000 millones de yuan, con “acciones” como unidades de suscripción, cada una de las cuales es de 1,00 Yuan.
En un plazo de seis meses a partir de la aprobación del presente plan de accionariado asalariado por la Junta General de accionistas, el plan de orientación se adquirirá y poseerá mediante compras en el mercado secundario (incluidas licitaciones centralizadas, transacciones a granel, etc.) y de la manera permitida por las leyes y reglamentos, y no se utilizarán para comprar acciones de otras empresas.
Iii. Escala de las acciones subyacentes a que se refiere el presente plan de accionariado de los empleados
Plan de orientación
