Shennan Norinco International Cooperation Ltd(000065) 6 Co., Ltd.
Sistema de gestión de la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 Este sistema se formula con el fin de seguir mejorando la gestión salarial de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa, establecer un mecanismo científico y eficaz de estímulo y restricción, movilizar eficazmente el entusiasmo de los directores, supervisores y altos directivos y garantizar la realización de los objetivos estratégicos de desarrollo de la empresa.
Artículo 2 Personal aplicable: los directores, supervisores y altos directivos previstos en los Estatutos de la sociedad.
Artículo 3 principio seguido:
El principio de combinar la distribución según el trabajo con la responsabilidad, el derecho y los intereses;
El principio de combinar el nivel de ingresos con el rendimiento de la empresa y el entorno salarial del mercado;
Principio de combinación de recompensas y castigos claros y estímulo y restricción.
CAPÍTULO II ÓRGANO DE GESTIÓN DE LA REMUNERACIÓN
Artículo 4 la Junta General de accionistas de la sociedad se encargará de examinar el sistema de gestión de la remuneración de los directores y supervisores, y el Consejo de Administración de la sociedad se encargará de examinar el sistema de gestión de la remuneración del personal directivo superior de la sociedad.
Artículo 5 El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa será responsable de la evaluación y gestión uniformes de la remuneración del personal directivo superior de la empresa. Sus principales responsabilidades y competencias son las siguientes:
Elaborar planes o planes de remuneración basados en el alcance principal, las responsabilidades, la importancia de los puestos directivos de los directores (excluidos los directores independientes) y los altos directivos, as í como en el nivel de remuneración de los puestos pertinentes de otras empresas pertinentes;
El plan o plan de remuneración incluye, entre otras cosas, las normas, los procedimientos y los principales sistemas de evaluación de la actuación profesional, as í como los principales planes y sistemas de recompensas y sanciones;
Examinar el desempeño de las funciones de los directores (excluidos los directores independientes) y los altos directivos de la empresa y llevar a cabo una evaluación anual de la actuación profesional;
Supervisar la aplicación del sistema de remuneración de la empresa;
Otras cuestiones autorizadas por el Consejo de Administración.
Artículo 6 el Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa cooperarán con el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración en la aplicación concreta del plan de remuneración del personal directivo superior de la empresa.
Capítulo III Composición de la remuneración
Artículo 7 la remuneración de los directores de una sociedad será la indemnización de los directores, y no se pagará ninguna indemnización por ocupar simultáneamente otros puestos de la sociedad.
Artículo 8 los emolumentos de los supervisores de una sociedad se pagarán en forma de prestaciones, y no se pagarán las prestaciones mencionadas a quienes ocupen simultáneamente otros puestos de la sociedad.
Artículo 9 la remuneración del personal directivo superior de la empresa se compone de la remuneración básica, la remuneración basada en el desempeño y las prestaciones de seguros.
La fórmula de cálculo es: salario anual = salario básico + salario por desempeño + prestaciones de seguros.
Remuneración básica: la remuneración básica anual se determina sobre la base del valor, la responsabilidad, la capacidad y los precios de los salarios de mercado de los puestos de dirección;
Remuneración basada en el desempeño: la remuneración basada en el desempeño se determina sobre la base de los objetivos operacionales establecidos a principios de año y el logro del ciclo de evaluación;
Prestaciones del seguro: de conformidad con las disposiciones pertinentes del Estado y de la empresa.
2. Incentivos a largo plazo: cuando las condiciones estén maduras, la empresa podrá explorar y aplicar mecanismos de incentivos a largo plazo, como el plan de incentivos a las acciones y las opciones sobre acciones, de conformidad con los procedimientos legales, a fin de ofrecer recompensas y recompensas a largo plazo al personal directivo superior que haga contribuciones importantes y sostenidas al desarrollo de la empresa.
Capítulo IV pago de la remuneración
Artículo 10 las prestaciones de los directores y supervisores de la sociedad se pagarán anualmente.
Artículo 11 la remuneración básica del personal directivo superior de la empresa se pagará mensualmente y las prestaciones del seguro se pagarán mensualmente. La remuneración por desempeño se paga de acuerdo con el ciclo de evaluación.
Artículo 12 las prestaciones de los directores, supervisores y altos directivos concedidas por la sociedad serán antes de impuestos. Artículo 13 si un Director, supervisor o directivo superior de una sociedad abandona su cargo por razones de sustitución, reelección o dimisión durante su mandato, la bonificación de rendimiento se calculará sobre la base de su mandato real y de su desempeño real y se pagará.
Artículo 14 durante el período de su mandato, los directores, supervisores y altos funcionarios de la sociedad no podrán recibir remuneración ni prestaciones por desempeño en ninguna de las siguientes circunstancias: 1. Ser condenado públicamente por la bolsa de valores o declarado inadecuadamente elegido; 2. The c
Capítulo V ajuste salarial
Artículo 15 el sistema de remuneración prestará servicios a la estrategia empresarial de la empresa y se ajustará en consecuencia a medida que cambie la situación empresarial de la empresa a fin de satisfacer las necesidades de desarrollo ulterior de la empresa. Artículo 16 las bases para el ajuste de la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa son las siguientes: 1. Nivel de aumento de la remuneración en la misma industria: los datos sobre la remuneración en la misma industria se recogen anualmente mediante informes sobre la remuneración en el mercado o datos sobre la remuneración pública y se resumen y analizan como base de referencia para el ajuste de la remuneración de la empresa; 2. Nivel de inflación: referencia al nivel de inflación para que el nivel real de poder adquisitivo de la remuneración no disminuya como referencia para el ajuste de la remuneración de la empresa; 3. Rentabilidad de la empresa; 4. Ajuste de la estructura orgánica; 5. Ajuste individual de los cambios de posición. Artículo 17 tras el examen y la aprobación del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la sociedad, podrán establecerse provisionalmente incentivos o sanciones especiales para cuestiones especiales como complemento de la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos que presten servicios en la sociedad.
Capítulo VI Disposiciones complementarias
Artículo 18 las cuestiones no reguladas por el presente sistema se aplicarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de las leyes, reglamentos, documentos normativos y estatutos de la sociedad. Artículo 19 el presente sistema entrará en vigor en la fecha de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas de la sociedad y se modificará de la misma manera. Artículo 20 el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la sociedad será responsable de la interpretación de este sistema.
Shennan Norinco International Cooperation Ltd(000065) 6 Co., Ltd. June 2022
