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Opiniones de la Junta de supervisores sobre cuestiones relacionadas con la tercera fase del plan de acciones de los empleados y el plan de incentivos para las opciones sobre acciones
De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las directrices”), Las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como las directrices no. 1 de la bolsa de Shenzhen sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa – el funcionamiento normalizado de las principales empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “Directrices sobre la autorregulación no. 1”) y las medidas de Gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “medidas de gestión”), han sido objeto de un examen cuidadoso de los materiales de las reuniones pertinentes y de un debate y un análisis exhaustivos por parte de todos los supervisores. Las opiniones de auditoría sobre el tercer plan de acciones de los empleados y el plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 de la empresa son las siguientes:
Cuestiones relativas a la tercera fase del plan de accionariado de los empleados
El contenido del tercer plan de accionariado asalariado (proyecto) de la empresa se ajusta a los requisitos de las leyes, reglamentos y documentos normativos, como las directrices, las directrices de autorregulación no. 1, etc., y no perjudica los derechos e intereses de la empresa y sus accionistas.
La empresa no tiene ninguna situación en la que se prohíba la aplicación del plan de accionariado asalariado de conformidad con las leyes y reglamentos y los documentos normativos, como las directrices, las directrices de autorregulación no. 1, etc.
El plan de accionariado de los empleados de la empresa es la participación voluntaria de los empleados, no hay distribución, distribución forzada y otros medios para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
La Junta de supervisores ha verificado la lista de tenedores que se han de conceder, los tenedores de este plan de accionariado asalariado de la empresa cumplen las condiciones de los tenedores establecidas en las directrices y las leyes y reglamentos pertinentes, cumplen los criterios de determinación de los tenedores establecidos en el plan de accionariado asalariado, y la calificación principal de los tenedores de este plan de accionariado asalariado es legal y válida. La empresa ha consultado plenamente a los empleados antes de poner en marcha el plan de participación de los empleados, y la aplicación del plan de participación de los empleados es beneficiosa para mejorar el efecto incentivador, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados y promover el desarrollo sostenible a mediano y largo plazo de la empresa.
En resumen, la Junta de supervisores considera que el plan de accionariado asalariado de la empresa no perjudicará los intereses de la empresa y de todos sus accionistas y se ajustará a las necesidades de desarrollo a mediano y largo plazo de la empresa, y que el procedimiento de examen y votación del plan de accionariado asalariado de la Junta de directores Se ajustará a las disposiciones pertinentes de la empresa que cotiza en bolsa, y aprobará el plan de accionariado asalariado de la tercera fase de la empresa y lo presentará a la Junta General
Cuestiones relativas al plan de incentivos para las opciones sobre acciones en 2022
El contenido del plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 y su resumen se ajustan a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y las medidas de gestión, lo que favorece el desarrollo sostenible de la empresa y no perjudica los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
El objeto de incentivo del plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 de la empresa tiene la calificación de trabajo estipulada en el derecho de sociedades, los Estatutos de la empresa y otras leyes, reglamentos y documentos normativos; No ha habido casos en los que la bolsa de valores haya identificado a personas inadecuadas en los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales hayan identificado a personas inadecuadas en los últimos 12 meses, no ha habido casos en los que la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales hayan impuesto sanciones administrativas o hayan adoptado medidas de prohibición de entrada en el mercado por violaciones graves de las leyes y reglamentos en los últimos 12 meses, y no ha habido casos en que no se pueda actuar como Director de la empresa de conformidad con las disposiciones del derecho de sociedades. En el caso del personal directivo superior, no existe ninguna situación en la que las leyes y reglamentos prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa; No actuar como Director o supervisor independiente de la empresa; No pertenecer a los accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones de la sociedad, ni a sus cónyuges, padres e hijos; No hay casos en que el conocimiento de la información privilegiada dé lugar a la venta de acciones de la empresa o a la divulgación de información privilegiada que dé lugar a operaciones con información privilegiada; De acuerdo con las condiciones del objeto de incentivo estipuladas en las “medidas de gestión” y el alcance del objeto de incentivo estipulado en el “Plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022” y su resumen;
La aplicación de este plan de incentivos ayudará a mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, hacer que los intereses de los empleados clave se combinen más estrechamente con el desarrollo a largo plazo de la empresa y los accionistas, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de Los administradores de nivel medio y los empleados clave, lograr el máximo valor de la empresa y los accionistas, y no perjudicar los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
En resumen, la Junta de supervisores de la empresa acordó el plan de incentivos y lo presentó a la Junta General de accionistas para su examen.
La empresa anunciará el nombre y la posición de la persona motivada a través de la red de oficinas internas u otros medios internos. Después de que la Junta de supervisores haya examinado la lista de incentivos de capital y haya escuchado plenamente las opiniones de la publicidad, revelará las opiniones de auditoría y las explicaciones de la publicidad de la lista de incentivos cinco días antes de que la Junta General de accionistas examine el plan de incentivos para el período en curso.
Junta de supervisores 14 de junio de 2022
