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Medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 (en lo sucesivo denominado “la empresa”), formar un sistema de distribución de valores bien equilibrado, alentar al personal directivo superior, al personal directivo medio y al personal directivo básico de la empresa a trabajar de buena fe y diligentemente, y garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de funcionamiento de la empresa, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, Estas medidas se formulan de conformidad con la Ley de valores de la República Popular China, las medidas para la administración de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como las disposiciones de los artículos de asociación de la República Popular China, teniendo en cuenta la Situación real de las empresas. Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital de la empresa, y maximizar el papel de los incentivos de capital para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y los objetivos de gestión.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos de capital y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento General de la empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de incentivos que participan en el plan de incentivos.
Instituciones de evaluación
1. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa es responsable de dirigir y organizar la evaluación de los objetivos de los incentivos. 2. El Departamento de recursos humanos de la empresa será responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, preservará los resultados de la evaluación y, sobre esta base, formará un informe de evaluación de la actuación profesional y lo presentará al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
Indicadores y normas de evaluación
1. Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El ejercicio de la opción de compra de acciones otorgada por primera vez en este plan de incentivos se evaluará en tres ejercicios contables 2022 – 2024.
Grado, una vez por año fiscal. Ingresos de explotación (a) o beneficios netos de la empresa por ejercicio contable
Examen de línea.
Ingresos anuales de explotación correspondientes (a) (100 millones de yuan)
Período de ejercicio beneficio neto (100 millones de yuan) Valor objetivo (AM) Valor desencadenante (AN)
Opciones sobre acciones concedidas por primera vez
Primer período de ejercicio 202233,64 26,91 3,00
Opciones sobre acciones concedidas por primera vez
Segundo período de ejercicio 202341,97 33,58 4,00
Opciones sobre acciones concedidas por primera vez
Tercer período de ejercicio 202450,30 40,24 5,50
Nota: el índice de “beneficio neto” mencionado anteriormente se basa en el beneficio neto atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa por las empresas auditadas y se elimina.
La base de cálculo es el valor numérico de la influencia de los gastos de pago de las acciones en este plan de incentivos de capital y otros planes de participación de los empleados. Siempre que los ingresos de explotación de los años anteriores alcancen el valor desencadenante, los bancos de capital de cada período se determinarán de conformidad con las siguientes normas de cálculo:
Proporción de derechos:
Índice de evaluación
A ≥ am x = 100%
Ingresos de explotación (a) an ≤ a am x = A / AM 100%
A an X = 0
Determinar la relación de ejercicio a nivel de empresa cuando el índice de evaluación aparece a ≥ am, X = 100%; Cuando el índice de evaluación aparece a an, X = 0; La regla del ejemplo X es X = A / AM 100% cuando el índice de evaluación tiene otra distribución.
Los objetivos de evaluación de la actuación profesional de la parte reservada son los mismos que los de la primera adjudicación.
Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente, todos los objetivos de incentivos corresponden a las acciones del ejercicio previsto en el año de evaluación.
Los derechos de emisión de billetes no se ejercerán y serán cancelados por la empresa.
2. Requisitos de evaluación del desempeño a nivel individual
La evaluación a nivel individual del objeto incentivador se llevará a cabo de conformidad con las normas de evaluación pertinentes establecidas por la empresa, y la proporción de poder ejecutable a nivel individual (n) se determinará sobre la base de la calificación de evaluación individual del año anterior:
Calificación de evaluación S / A / B + / B C / D
Proporción ejecutable a nivel individual (n) 100% 0
Si la evaluación anual de la actuación profesional a nivel de la empresa cumple los criterios, el objetivo de la motivación individual en el año en curso la cantidad real de ejercicio = la cantidad de ejercicio individual prevista en el año en curso × Proporción ejecutable a nivel individual (n).
La empresa cancelará las opciones de compra de acciones que no puedan ejercerse en el año en que se evalúe el objeto incentivador.
Período y frecuencia de la evaluación
1. Período de evaluación
Los años de evaluación del ejercicio a nivel de empresa son 2022, 2023 y 2024, respectivamente, y los años de evaluación del desempeño a nivel individual son los mismos que a nivel de empresa.
2. Número de exámenes
El año de evaluación de este plan de incentivos es 2022 – 2024 tres años contables, una vez cada año. Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma el informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración. Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
El sujeto de evaluación tendrá derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Comité de remuneración y evaluación informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el evaluador tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse, el sujeto de evaluación puede apelar al Comité de remuneración y evaluación, que debe revisarse en un plazo de 10 días laborables y determinar el resultado final de la evaluación o el grado.
Gestión de los resultados de la evaluación
1. Después de la evaluación, el Departamento de valores debe mantener todos los registros de evaluación de la actuación profesional.
2. A fin de garantizar la eficacia de los incentivos a la actuación profesional, no se permite la modificación de los registros de la actuación profesional, si es necesario modificar o volver a registrar, el Registrador de la evaluación debe firmar.
3. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional se archivarán y conservarán como datos confidenciales, y el Departamento de valores será responsable de la destrucción unificada tres años después del final del plan.
Disposiciones complementarias
1. El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de las presentes medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
2. Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
Junta Directiva Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174)
14 de junio de 2002
