Director independiente sobre la empresa
Opiniones independientes sobre cuestiones pertinentes examinadas por la Junta de Síndicos en su octava reunión
Como director independiente de Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) (en lo sucesivo denominada “la empresa”), de conformidad con el reglamento de directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa, las directrices no. 1 de la bolsa de Shenzhen sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa, el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa de la Junta Principal y los Estatutos de la empresa, hemos examinado los materiales pertinentes de la octava reunión del sexto Consejo de Administración convocada por la empresa de manera prudente y responsable. Y sobre la base de la posición del juicio independiente, emitió la siguiente opinión independiente:
Dictamen independiente sobre el “Plan de accionariado asalariado de la tercera fase (proyecto) y su resumen”
No se ha encontrado ninguna situación en la que se prohíba la aplicación del plan de accionariado asalariado de conformidad con las leyes y reglamentos de la Comisión Reguladora de valores de China, como las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado de las empresas que cotizan en bolsa” (en lo sucesivo denominadas “las directrices”) y las “Directrices sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 1 – funcionamiento normalizado de las principales empresas que cotizan en bolsa” (en lo sucesivo denominadas “operaciones estándar”);
El contenido del plan de accionariado asalariado de la empresa se ajusta a las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, como las “Directrices” y el “funcionamiento normalizado”, sin perjuicio de los intereses de la empresa y de todos los accionistas;
Iii) la empresa no obliga a los empleados a participar en el plan de acciones de los empleados mediante la distribución y la distribución forzada; La aplicación del plan de accionariado de los empleados es beneficiosa para el establecimiento y perfeccionamiento del mecanismo de participación en los beneficios entre los trabajadores y los propietarios, el perfeccionamiento del mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, la mejora del nivel de gobernanza empresarial, la mejora de la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa y el desarrollo sostenible de la empresa.
Por lo tanto, estamos de acuerdo en que la empresa llevará a cabo la tercera fase del plan de accionariado asalariado y presentará las propuestas pertinentes del plan de accionariado asalariado a la Junta General de accionistas para su examen.
Opiniones independientes sobre el plan de incentivos de opción de compra de acciones de la empresa 2022 (proyecto) y su resumen
Verificado:
El proceso de elaboración y examen del plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 (en lo sucesivo denominado “Plan de incentivos” (en lo sucesivo denominado “el proyecto”) y su resumen se ajustan a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las medidas de gestión”). La empresa no tiene ninguna situación en la que se prohíba la aplicación del plan de incentivos de capital de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos, como las medidas de gestión, y la empresa tiene la calificación principal para aplicar el plan de incentivos de capital.
El objeto de la primera concesión de incentivos determinada en el presente plan de incentivos estará cualificado para ocupar el cargo de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), los Estatutos de la sociedad y otras leyes, reglamentos y documentos normativos. No hay casos en los que la bolsa de valores haya identificado a personas inadecuadas en los últimos 12 meses; No ha habido casos en los que la c
El contenido del plan de incentivos de la empresa (proyecto) se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y las medidas administrativas; El Acuerdo de concesión y el Acuerdo de ejercicio de la opción de compra de acciones de cada objeto incentivador (incluido el importe de la concesión, la fecha de concesión, las condiciones de concesión, el precio de ejercicio, el período de espera, el período de ejercicio, las condiciones de ejercicio, etc.) no violan las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes ni los intereses de la sociedad ni de todos los accionistas.
La empresa no tiene planes ni arreglos para conceder préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra ayuda financiera al objeto del incentivo.
La aplicación del plan de incentivos de capital de la empresa es beneficiosa para seguir mejorando la estructura de Gobierno de la empresa, mejorar el mecanismo de incentivos de la empresa, fortalecer el sentido de responsabilidad y el sentido de misión del equipo de gestión de la empresa y el personal clave para lograr el desarrollo sostenible y saludable de la empresa, es beneficiosa para el desarrollo sostenible de la empresa y no perjudicará los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
Por lo tanto, estamos de acuerdo en que la empresa llevará a cabo este plan de incentivos, y estamos de acuerdo en que las propuestas relacionadas con este plan de incentivos se presentarán a la Junta General de accionistas de la empresa para su examen.
Se verificaron las opiniones independientes sobre la Ciencia y la racionalidad de los indicadores establecidos en el plan de incentivos de opciones sobre acciones de 2022:
En los últimos a ños, los departamentos competentes conceden gran importancia al desarrollo de la industria de los Juegos, toman una serie de decisiones importantes y adoptan una serie de medidas normativas para orientar el desarrollo saludable de la industria. Al mismo tiempo, la empresa aplica firmemente la estrategia de enfoque y la estrategia de crecimiento preciso, presta más atención a la precisión y el rendimiento de las inversiones en la publicidad, reduce la cantidad de publicidad de baja eficiencia en consecuencia, hace que el flujo de agua a corto plazo y la escala de ingresos de la empresa se vean afectados en cierta medida, pero a medio y largo plazo ayudará a mejorar la tasa de beneficio de los productos de seguimiento de la empresa. Además, debido a la aparición de una nueva ronda de brotes epidémicos en 2022, el progreso de algunos proyectos de la empresa se vio afectado en cierta medida. A fin de lograr plenamente la coherencia de los intereses de la empresa, los accionistas y los empleados, el plan de incentivos establece un período de ejercicio razonable y un sistema de evaluación razonable y eficaz, y establece objetivos de evaluación del desempeño tanto a nivel de la empresa como de los particulares.
Los indicadores de rendimiento a nivel de empresa son los ingresos de explotación o los beneficios netos. El índice de ingresos de explotación refleja el Estado de funcionamiento de la empresa y la escala del mercado, y es uno de los índices importantes para predecir la tendencia de desarrollo de la empresa. El índice de beneficios netos refleja los principales logros de la empresa en la aplicación del nuevo objetivo estratégico, y puede establecer una mejor imagen del mercado de capitales. El establecimiento de indicadores de evaluación a nivel de empresa es un desafío, lo que contribuye a mejorar la competitividad de la empresa y a movilizar el entusiasmo de los empleados, a fin de garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de gestión de la empresa en el futuro y a aportar beneficios más eficientes y duraderos a Los accionistas.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un estricto sistema de evaluación de la actuación profesional para las personas, que puede hacer una evaluación más precisa y amplia de la actuación profesional de los objetivos de incentivos. De acuerdo con los resultados de la evaluación de la actuación profesional del año anterior, la empresa determinará si el objetivo de la motivación individual cumple las condiciones de ejercicio.
Los indicadores de evaluación de alto nivel de la empresa complementados con indicadores de evaluación de la actuación profesional a nivel individual pueden tener en cuenta tanto el desafío como la pertinencia, transmitir plenamente la visión de la empresa para el crecimiento futuro de la actuación profesional, y hacer una evaluación más precisa y completa del desempeño de los objetivos de incentivos.
En resumen, el sistema de evaluación del plan de incentivos es amplio, amplio y operacional, y el establecimiento de indicadores de evaluación es científico y razonable, al mismo tiempo que tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivos, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos.
Opiniones independientes sobre la cancelación de la primera opción de compra de acciones concedida en el marco del plan de incentivos de opción de compra de acciones 2021
Tras examinar el “Plan de incentivos para las opciones sobre acciones 2021 (proyecto)” y las “medidas de gestión para la evaluación de la aplicación de las opciones sobre acciones 2021” (en lo sucesivo denominadas “medidas de gestión de la evaluación”), creemos que los 31 objetivos de incentivos concedidos por primera vez por las opciones sobre acciones ya no cumplen las condiciones de los incentivos debido a la separación del servicio, y que la empresa tiene previsto cancelar algunas de las cuestiones de las opciones sobre acciones concedidas por primera vez de conformidad con las “medidas de gestión” y otras leyes y reglamentos. Los documentos normativos y las disposiciones pertinentes del “Plan de incentivos de opciones sobre acciones 2021 (proyecto)” medidas de gestión de la evaluación “han cumplido los procedimientos de examen necesarios y los procedimientos son legales y eficaces, sin perjuicio de los intereses de la empresa y de todos los accionistas, especialmente los accionistas minoritarios.
En conclusión, acordamos cancelar 2,46 millones de opciones de acciones concedidas pero no ejecutadas por el programa de incentivos de opciones de acciones de 2021.
Opiniones independientes sobre la cancelación de algunas opciones de compra de acciones concedidas por primera vez en el plan de incentivos de opciones de compra de acciones 2021
Después de revisar el plan de incentivos de opciones de acciones 2021 (proyecto) y las medidas de gestión de la evaluación, creemos que el primer período de ejercicio del plan de incentivos de opciones de acciones 2021 concedido por primera vez a algunas opciones de acciones de la empresa no cumple las condiciones de ejercicio, y que la empresa tiene La intención de cancelar algunas de las opciones de acciones mencionadas se ajusta a las leyes y reglamentos, como las medidas de gestión. Los documentos normativos y las disposiciones pertinentes del “Plan de incentivos de opciones sobre acciones 2021 (proyecto)” medidas de gestión de la evaluación “han cumplido los procedimientos de examen necesarios y los procedimientos son legales y eficaces, sin perjuicio de los intereses de la empresa y de todos los accionistas, especialmente los accionistas minoritarios. En conclusión, estamos de acuerdo en que la empresa cancele 2674000 opciones de acciones concedidas por primera vez en el marco del plan de incentivos de opciones de acciones de 2021 que no cumplan las condiciones de ejercicio en el primer período de ejercicio.
Opiniones independientes sobre el uso de fondos propios ociosos para la gestión financiera encomendada
Después de la revisión, creemos que el procedimiento de toma de decisiones de la empresa y sus filiales sobre la compra de productos financieros con fondos propios ociosos se ajusta a las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la empresa, las normas de cotización en bolsa de Shenzhen y las directrices de autorregulación no. 1 de la bolsa de Shenzhen sobre La supervisión de las empresas que cotizan en bolsa, el funcionamiento normal de las empresas que cotizan en bolsa y la seguridad de los fondos. El uso de fondos propios ociosos para la compra de productos financieros puede mejorar eficazmente la eficiencia del uso de fondos propios ociosos y aumentar los ingresos de inversión de la empresa y sus filiales bajo la premisa de que el riesgo es controlable, y no tendrá ningún efecto adverso en la producción y el funcionamiento normales de la empresa y sus filiales. Por lo tanto, estamos de acuerdo en que la empresa y sus filiales no utilizarán más de 1.000 millones de yuan (incluidos los ingresos de la inversión antes mencionada para reinvertir la cantidad pertinente) de fondos propios ociosos para comprar productos financieros.
Opiniones independientes sobre la utilización de parte de los fondos recaudados ociosos para la gestión del efectivo
Tras el examen, creemos que el procedimiento de adopción de decisiones para la gestión del efectivo de las empresas y sus filiales de propiedad total mediante el uso de fondos recaudados temporalmente inactivos se ajusta a las disposiciones pertinentes, como las directrices para la supervisión de las empresas que cotizan en bolsa no. 2 – requisitos para la supervisión de la Gestión y el uso de los fondos recaudados por las empresas que cotizan en bolsa, las directrices para la supervisión autodisciplinaria de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 1 – funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa de la Junta Principal, etc. Bajo la premisa de garantizar el funcionamiento normal de la empresa y garantizar la seguridad de los fondos, la empresa y sus filiales de propiedad total pueden utilizar los fondos recaudados temporalmente ociosos para la gestión del efectivo, mejorar eficazmente la eficiencia del uso de los fondos recaudados ociosos y aumentar los ingresos de inversión de la empresa bajo la premisa de que el riesgo es controlable, sin afectar negativamente a la producción y el funcionamiento normales de la empresa, ni afectar a la construcción de proyectos de inversión de capital recaudado ni al uso de los fondos recaudados. No hay cambios encubiertos en el uso de los fondos recaudados, no hay daños a la empresa y a todos los accionistas, especialmente a los accionistas minoritarios. Por lo tanto, estamos de acuerdo en que la empresa y sus filiales de propiedad total utilizarán un máximo de 500 millones de yuan (incluido el importe pertinente de los ingresos de la inversión antes mencionada para la reinversión) para la gestión temporal del efectivo.
Directores independientes: tan qunzhao, Zhang zijun, he Ting 14 de junio de 2022
