Director independiente
Opiniones independientes sobre cuestiones relacionadas con la décima reunión de la Quinta Junta de Síndicos
De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), las normas relativas a los directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa, las normas relativas a la cotización de las acciones del GEM en la bolsa de Shenzhen (en lo sucesivo denominadas “las normas relativas a la cotización”), Como director independiente de Red Phase Inc(300427) (en lo sucesivo denominada “la empresa”), hemos llevado a cabo una investigación y verificación cuidadosas de las siguientes cuestiones de la empresa, con una actitud seria y responsable y respetando el principio de búsqueda de la verdad a partir de los hechos. Se formulan las siguientes opiniones independientes sobre cuestiones relacionadas con la décima reunión de la Junta de Síndicos en su quinto período de sesiones:
Opiniones independientes sobre la elección de los directores independientes del quinto Consejo de Administración de la empresa
Tras la verificación, el Sr. Qi shusen, candidato a director independiente, no puede actuar como Director de la empresa de conformidad con el artículo 146 de la Ley de sociedades, ni puede ser considerado prohibido por la Comisión Reguladora de valores de China y está prohibido durante el período de entrada en el mercado. Qi shusen, candidato a director independiente, todavía no ha obtenido el certificado de calificación de director independiente aprobado por la bolsa de Shenzhen. Se ha comprometido a participar en la última capacitación de director independiente y ha obtenido el certificado de calificación de director independiente aprobado por la bolsa de Shenzhen.
Creemos que el procedimiento de nominación del candidato a director independiente del Consejo de Administración se ajusta a las disposiciones del derecho de sociedades, las normas sobre directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa y los Estatutos de la sociedad, y que el candidato a Director tiene la experiencia de trabajo necesaria para desempeñar las funciones de Director y que El procedimiento de nominación es legal y eficaz. El nominado se presenta sobre la base de un amplio conocimiento de los antecedentes educativos, la experiencia profesional y los logros profesionales del nominado, con el consentimiento del propio nominado.
Opiniones independientes sobre el plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa para 2022 (proyecto) y su resumen
1. La empresa no tiene ninguna situación en la que se prohíba la aplicación del plan de incentivos de capital de conformidad con las leyes, reglamentos y documentos normativos, como las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las medidas de gestión”).
2. The incentive objects determined by this restrictive Stock Incentive Plan of the company are in conformity with the provisions on Post – Qualification of the Company Law, Securities Law, management measures, etc. Al mismo tiempo, no hay “medidas de gestión” y otras leyes y reglamentos, normas y documentos normativos que prohíban la concesión de incentivos de capital, la calificación del sujeto de incentivos es legal y eficaz.
3. The formulation, review process and Content of the restrictive Stock Incentive Plan (Draft) and its Summary in 2022 meet the provisions of relevant laws, Regulations, Regulations and Regulatory documents such as the administrative measures and Listing Rules; El Acuerdo de concesión y el Acuerdo de cancelación de la restricción de ventas / atribución de cada objeto de incentivo no violan las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes ni los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
4. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra ayuda financiera a los beneficiarios de incentivos.
5. La aplicación del plan de incentivos de la empresa es beneficiosa para seguir mejorando la estructura de Gobierno de la empresa, mejorar el mecanismo de incentivos de la empresa, fortalecer el sentido de responsabilidad y el sentido de misión del equipo de gestión de la empresa y la columna vertebral de las empresas para lograr el desarrollo sostenible y saludable de la empresa, es beneficiosa para el desarrollo sostenible de la empresa y no perjudicará los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
6. Los directores afiliados se han abstenido de votar sobre las propuestas pertinentes de conformidad con las leyes, reglamentos y documentos normativos, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y las medidas administrativas, as í como las disposiciones pertinentes de los estatutos, y los directores no afiliados las examinarán y votarán.
Creemos que el actual plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa, es propicio para la formación de un mecanismo de incentivos a largo plazo para los talentos básicos, no hay daños a la empresa y a todos los accionistas, especialmente a los accionistas minoritarios. Los objetivos de incentivo otorgados por el actual plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa se ajustan a las leyes y reglamentos y a las condiciones establecidas en los documentos normativos para convertirse en objetivos de incentivos limitados a las acciones. Por lo tanto, estamos de acuerdo en que la empresa llevará a cabo la cuestión de los incentivos de capital, y estamos de acuerdo en presentar a la Junta General de accionistas de la empresa para su examen la propuesta relativa al plan de incentivos de capital restringido (proyecto) y su resumen para 2022.
En tercer lugar, la opinión independiente sobre la Ciencia y la racionalidad de los indicadores establecidos en el actual plan de incentivos para las acciones restringidas se divide en tres niveles, a saber, la evaluación del desempeño a nivel de empresa, la evaluación del desempeño a nivel de filial y la evaluación del desempeño a nivel individual, y el Establecimiento de indicadores de evaluación se ajusta a las leyes y reglamentos y a las disposiciones básicas de los Estatutos de la empresa.
En la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, el beneficio neto se selecciona como índice, y el índice de beneficio neto es un índice importante que refleja el Estado de funcionamiento de la empresa y el crecimiento del valor de mercado. Con el fin de aumentar aún más el atractivo de la empresa para los talentos de la industria, desempeñar un papel positivo en la promoción de la construcción del equipo básico de la empresa, movilizar plenamente la iniciativa y la creatividad del personal directivo básico y el personal clave de la empresa, mejorar la competitividad de la empresa, garantizar que La empresa pueda mantener un crecimiento más sostenido y estable, lograr la estrategia de desarrollo futuro y los objetivos de gestión de la empresa, y aportar beneficios más eficientes y duraderos a los accionistas. Según el informe anual 2021 de la empresa, el beneficio neto atribuible a los accionistas de la empresa que cotiza en bolsa en 2021 es de – 635849,95 millones de yuan. La disminución del beneficio neto en 2021 se debe principalmente a que la pérdida por deterioro del valor de los activos aumentó en 713562,27 millones de yuan en comparación con el mismo per íodo del año anterior, y el aumento se debe principalmente al deterioro del valor de la buena voluntad de 670994 millones de yuan causado por la adquisición de la filial Wolong Electric Yinchuan Transformer Co., Ltd. Después de considerar el entorno macroeconómico actual, el rendimiento histórico de la empresa, el Estado de desarrollo de la industria y la planificación del desarrollo futuro de la empresa, la empresa ha establecido un valor de beneficio neto de la empresa no inferior a 100 millones de yuan para 2022 – 2024 para este plan de incentivos de acciones restringidas después de una predicción razonable y teniendo en cuenta el efecto de incentivo del plan. Objetivo de evaluación de la actuación profesional: 150 millones de yuan y 200 millones de yuan.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa ha establecido un índice de evaluación de la actuación profesional más estricto para cada empresa subsidiaria y cada persona, que puede hacer una evaluación completa y precisa de la actuación profesional de cada empresa subsidiaria / objeto de incentivo. Sobre la base de los resultados de la evaluación del desempeño de las filiales y los objetivos de los incentivos, la empresa determinará si los objetivos de los incentivos individuales cumplen las condiciones para la eliminación de las restricciones a la venta / pertenencia.
Después de la verificación, creemos que el sistema de evaluación del plan de incentivos de la empresa es amplio, amplio y operativo, el establecimiento de indicadores de evaluación es científico y razonable, tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivos y puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos. Se acordó presentar a la Junta General de accionistas de la empresa, para su examen, la propuesta relativa a la aplicación de las medidas de gestión de la evaluación del plan de incentivos limitados a las acciones de 2022.
(no hay texto aquí.)
(esta página no tiene texto y es la página de firma de la opinión independiente del director independiente sobre cuestiones relacionadas con la décima reunión de la Quinta Junta de Síndicos)
Yang Yi Fei Ding Xing No. Li Cheng
14 de junio de 2022
