Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo del equipo básico de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales del equipo básico, hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa, garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de funcionamiento de la empresa y garantizar plenamente los intereses de los accionistas, De conformidad con el principio de la correspondencia entre los ingresos y las contribuciones, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en adelante, el “derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en adelante, la “Ley de valores”), Las medidas de gestión de los incentivos a las acciones de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las medidas de gestión”), las normas de la bolsa de Shenzhen para la inclusión en la lista de empresas en crecimiento, las directrices de la bolsa de Shenzhen para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa en crecimiento no. 1 – gestión empresarial y otros documentos jurídicos, reglamentarios y normativos pertinentes, as í como las disposiciones de los Estatutos de las empresas, han establecido un plan de incentivos limitados a las acciones para 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos, las presentes medidas de evaluación se formulan de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión y otras leyes, reglamentos, documentos normativos pertinentes, as í como los Estatutos de la sociedad y las disposiciones pertinentes del plan de incentivos de la sociedad, y teniendo en cuenta la situación real de la sociedad.
Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de la empresa, y maximizar el papel del plan de incentivos para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y los objetivos de gestión.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento general de La empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplicarán a todos los objetos de incentivos que participen en el plan de incentivos, incluidos los directores, los altos directivos, los cuadros directivos, los cuadros técnicos y los cuadros empresariales que ocupen puestos en la empresa al anunciar el plan de incentivos.
Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa se encargará de organizar y examinar la labor de evaluación;
El Centro de inversión de valores de la empresa, el Departamento de recursos humanos, el Departamento de Finanzas y otros departamentos pertinentes formaron un grupo de trabajo de evaluación para llevar a cabo la evaluación. El Grupo de trabajo de evaluación será responsable e informará al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
El Departamento de recursos humanos, el Departamento de Finanzas y otros departamentos pertinentes de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes y de la autenticidad y exactitud de los datos;
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen y la aprobación de los resultados de la evaluación.
Indicadores y normas de evaluación de la actuación profesional
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El año de evaluación de la eliminación del límite de venta / atribución del plan de incentivos es de 2022 a 2024, y cada año contable se evalúa una vez.
Los objetivos anuales de evaluación del rendimiento de las acciones restringidas concedidas en el marco del plan de incentivos son los siguientes:
Objetivo de la evaluación de la actuación profesional en el período de eliminación de las restricciones a la venta / atribución
El beneficio neto atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa no será inferior a 100 millones de yuan en 2022;
El beneficio neto de los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa no será inferior a 150 millones de yuan en 2023;
El beneficio neto de los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa no será inferior a 200 millones de yuan en 2024.
Nota: los “beneficios netos” mencionados anteriormente se refieren a los beneficios netos de los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa, y se excluyen los gastos de pago de las acciones y los valores de deterioro del Fondo de comercio como base para el cálculo.
Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente, todas las acciones restringidas que puedan liberarse de la restricción de la venta / atribución correspondientes al año de evaluación no podrán liberarse de la restricción de la venta / atribución; las acciones restringidas de la primera categoría serán recompradas y canceladas por la empresa; el precio de recompra será la suma del precio de subvención más los intereses de los depósitos bancarios en el mismo período; las acciones restringidas de la segunda categoría se tratarán como inválidas.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel de las filiales
El número real de acciones restringidas que pueden ser liberadas de la venta / atribución está vinculado a la evaluación de la actuación profesional a nivel de las filiales, y el contenido, los métodos y los objetivos de la evaluación de la actuación profesional a nivel de las filiales están determinados por la empresa. Las acciones restringidas concedidas en virtud del plan de incentivos se evaluarán anualmente a nivel de las filiales durante el período de evaluación, y la evaluación de la actuación profesional a nivel de las filiales subordinadas deberá cumplir las normas como condición para la liberación de las restricciones a la venta / pertenencia de los objetivos de incentivos de las filiales.
Si se cumplen las condiciones para la eliminación de las restricciones a la venta de las acciones restringidas, los objetivos de incentivos de la filial se liberarán de las restricciones a la venta / atribución de conformidad con la proporción prevista. Por el contrario, si no se cumplen las condiciones para la liberación de las restricciones a la venta / atribución, el objeto de incentivo de la filial no puede levantar todas las restricciones a la venta / atribución de las acciones restringidas que deben liberarse durante el período en curso. Las acciones restringidas de la primera clase son recompradas y canceladas por la empresa, el precio de recompra es la suma del precio de subvención más los intereses de los depósitos bancarios en el mismo período, y las acciones restringidas de la segunda clase se tratan como inválidas.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
El Departamento de recursos humanos de la empresa y otros departamentos empresariales pertinentes se encargarán de la evaluación general de cada año de evaluación de los objetivos de incentivos, el Comité de remuneración y evaluación se encargará de examinar el proceso de ejecución y los resultados de la evaluación de la actuación profesional de la empresa, y de determinar la proporción de Los objetivos de incentivos liberados de la restricción de ventas / atribución de conformidad con los resultados de la auditoría.
Objetivo del incentivo que trabaja en la filial × Relación entre la eliminación de las restricciones a la venta y la propiedad a nivel de empresa × Relación entre la liberación de restricciones a la venta y la propiedad a nivel de filial × Proporción de personas que liberan restricciones de venta / pertenencia.
Otros objetivos de incentivo: la cantidad real de venta / atribución liberada de la persona en el año en curso = la cantidad de venta / atribución liberada de la persona en el año en curso × Relación entre la eliminación de las restricciones a la venta y la propiedad a nivel de empresa × Proporción de personas que liberan restricciones de venta / pertenencia.
Resultados de la evaluación s ≥ 90 s ≥ 80 s ≥ 60 s 60
Criterios de evaluación excelentes (a) buenos (b) cualificados (c) no cualificados (d)
Porcentaje de personas que liberan restricciones de venta / propiedad 100% 100% 80% 0%
En el caso de las acciones restringidas de la primera categoría que no puedan liberarse en el año de evaluación del objeto incentivador, la sociedad las recomprará y cancelará, y el precio de recompra será la suma del precio de subvención más los intereses de los depósitos bancarios en el mismo período. Las acciones restringidas de la segunda categoría que no puedan atribuirse en el año en curso se tratarán como inválidas.
Período y frecuencia de la evaluación
Período de evaluación
El ejercicio contable anterior en el que el objeto incentivador solicita la liberación de las acciones restringidas.
Ii) número de exámenes
El año de evaluación de este plan de incentivos es 2022 – 2024 tres años contables, una vez cada año. Eliminación de las restricciones a la venta / atribución
Sobre la base del informe de evaluación de la actuación profesional, el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración determinará las calificaciones y el número de personas motivadas para la eliminación de las restricciones a la venta y la atribución.
Los resultados de la evaluación de la actuación profesional sirven de base para la eliminación de las restricciones a la venta / atribución de acciones restringidas.
Procedimientos de evaluación
El Centro de inversión de valores de la empresa, el Departamento de recursos humanos y otros departamentos pertinentes son responsables de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación, preservan los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forman un informe de evaluación de la actuación profesional y lo presentan al Comité de remuneración y Evaluación.
Retroalimentación de los resultados de la evaluación y su aplicación
Durante el período de evaluación de las acciones restringidas, el número de acciones restringidas a las que el sujeto de evaluación puede solicitar el levantamiento de la restricción de venta / atribución en cada período se determinará conjuntamente por los resultados de la evaluación del desempeño de la empresa y los resultados de la evaluación del desempeño individual. Las acciones restringidas que no cumplan las condiciones de levantamiento de la restricción de venta / atribución o que no soliciten el levantamiento de la restricción de venta en el tiempo serán recompradas, canceladas o canceladas por la empresa de acuerdo con el precio acordado. Presentación de los resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, el Departamento de Recursos Humanos conservará todos los registros de evaluación de la actuación profesional.
A fin de garantizar la eficacia de los incentivos a la actuación profesional, no se permite la modificación de los registros de actuación profesional y, en caso de que se modifique o vuelva a registrarse, se requiere la firma del Registrador de evaluación.
Los resultados de la evaluación de la actuación profesional se archivarán y conservarán como información confidencial, y el Departamento de recursos humanos y otros departamentos pertinentes se encargarán de la destrucción unificada cinco años después de la finalización del plan.
Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Estas medidas han sido examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del presente plan de incentivos.
Consejo de Administración 14 de junio de 2022
