Qingdao Huicheng Environmental Technology Co.Ltd(300779)
Informe del director independiente sobre la séptima reunión de la tercera Junta de Síndicos
Opiniones independientes sobre cuestiones conexas
El 13 de junio de 2022 se celebró la séptima reunión del tercer Consejo de Administración, a la que asistimos como directores independientes de la empresa. De conformidad con el principio de diligencia debida, hemos examinado cuidadosamente los materiales pertinentes de las reuniones y, de conformidad con las disposiciones pertinentes de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el reglamento de los directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa, las normas de gobernanza empresarial de las empresas que cotizan en bolsa, El reglamento de la bolsa de Shenzhen sobre la cotización de acciones en el GEM y los estatutos (en adelante denominados “los estatutos”), hemos adoptado una actitud de diligencia debida. Sobre la base del principio de objetividad e imparcialidad y del juicio independiente, se formulan las siguientes opiniones independientes sobre las cuestiones pertinentes de la Conferencia:
Opinión independiente sobre el proyecto de ley sobre el plan restrictivo de incentivos a las acciones (proyecto) y su resumen para 2022
Tras el examen, creemos que:
1. The formulation and deliberation process of the restrictive Stock Incentive Plan (Draft) and its Summary (hereinafter referred to as “This restrictive Stock Incentive Plan” and “This Incentive Plan”) in 2022 is in conformity with the relevant laws, such as the Regulations on Equity incentive Management of Listed Companies (hereinafter referred to as “The Regulations”) and the Rules for listing GEM of Shenzhen Stock Exchange (hereinafter referred to as “listing Rules”) Disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos.
2. The Company has not found that there are prohibited the implementation of Equity Incentive Scheme as stipulated by law, Regulation and Regulatory documents such as the management measures, and the company has the subject Qualification for the implementation of this restrictive Stock Incentive Scheme. 3. The incentive objects identified in this Incentive Plan have the legal, Regulatory and Regulatory documents such as the Corporate Law, the Securities Law of the People ‘s Republic of China (hereinafter referred to as “The Securities Law”), the Regulatory Measures, listing Rules, and the post – Employment Qualification as stipulated in the Articles of Association, and there is no case that the Stock Exchange has been identified as inappropriate candidates in the past No ha habido casos en los que la c
4. The contents of the restrictive Stock Incentive Plan (Draft) in 2022 is consistent with the provisions of relevant laws, Regulations and Regulatory documents such as Corporate Law, Securities Law, Regulatory Measures, listing Rules, etc. El Acuerdo de concesión y el Acuerdo de atribución de las acciones restringidas de cada objeto de incentivo (incluidas las cantidades concedidas, la fecha de concesión, las condiciones de concesión, el precio de concesión, el período de servicio, las condiciones de atribución, la fecha de atribución, etc.) no violan las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes y no violan los intereses de la empresa y de todos los accionistas. 5. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra asistencia financiera a los beneficiarios de los incentivos.
6. Al examinar la propuesta, el Consejo de Administración se ha abstenido de votar y el procedimiento de examen se ajusta a las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes.
7. La aplicación de este plan de incentivos es beneficiosa para seguir mejorando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo de los directores, el personal directivo superior y la columna vertebral básica de la empresa (incluidas las filiales de control), combinar eficazmente los intereses de Los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales de los administradores, garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de funcionamiento de la empresa y no perjudicar los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
En resumen, creemos que la aplicación de este plan de incentivos es beneficiosa para el desarrollo sostenible de la empresa y para la formación de un mecanismo de incentivos a largo plazo para los talentos básicos, sin perjuicio de los intereses de la empresa y de todos los accionistas, especialmente los accionistas minoritarios. Los objetivos de incentivos concedidos por el plan de incentivos se ajustan a las leyes, reglamentos y documentos normativos para convertirse en objetivos de incentivos de acciones restringidos. Estamos de acuerdo en que la empresa llevará a cabo este plan de incentivos y en que la propuesta sobre el plan de incentivos de acciones restringidas (proyecto) de la empresa 2022 y su resumen se presentarán a la Junta General de accionistas para su examen.
Opiniones independientes sobre el proyecto de ley sobre la aplicación de las medidas de gestión de la evaluación del plan de incentivos limitados a las acciones para 2022
Tras el examen, creemos que:
El establecimiento del índice de evaluación del plan de incentivos se ajusta a las leyes y reglamentos pertinentes y a las disposiciones básicas de los estatutos. El índice de evaluación del plan de incentivos se divide en dos niveles: la evaluación del desempeño a nivel de empresa y la evaluación del desempeño individual.
Los indicadores de evaluación a nivel de empresa son los ingresos de explotación y los beneficios netos, que pueden reflejar directamente el funcionamiento y la rentabilidad de las principales empresas de la empresa. El objetivo de evaluación establecido por la empresa es científico y razonable, teniendo en cuenta la situación actual de la gestión y la futura planificación estratégica del desarrollo, etc.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también establece la evaluación de la actuación profesional a nivel individual, que puede hacer una evaluación más precisa y completa de la actuación profesional del objeto de incentivo. Durante cada período de atribución, la empresa determinará si las acciones restringidas concedidas a los sujetos de incentivos cumplen las condiciones de atribución y la cantidad específica de atribución de acuerdo con la evaluación de la actuación profesional de los sujetos de incentivos.
En conclusión, creemos que el sistema de evaluación de este plan de incentivos es amplio, amplio y operativo, y que el establecimiento de indicadores de evaluación es científico y razonable, al mismo tiempo que tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivos, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos. Estamos de acuerdo en presentar a la Junta General de accionistas de la empresa para su examen la propuesta sobre la aplicación de las medidas de gestión de la evaluación del plan de incentivos de acciones restringidas de 2022.
(no hay texto, página de firma)
(esta página, sin texto, es la página de firma de la opinión independiente del director independiente sobre cuestiones relacionadas con la séptima reunión de la tercera Junta)
Yang chaohe:
Wang aidong:
Zhou can:
13 de junio de 2022
