Qingdao Huicheng Environmental Technology Co.Ltd(300779)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos restrictivos para las acciones de 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos” o “el plan”), formar un sistema de distribución de valores bien equilibrado, alentar a los directores, altos directivos y el personal básico de la empresa y sus filiales a trabajar diligentemente y con la debida diligencia para garantizar un crecimiento constante y sostenido del rendimiento de la empresa, De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), las medidas para la administración de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las medidas administrativas”), las normas para la cotización de las acciones del GEM en la bolsa de Shenzhen (revisadas en 2020) y otras leyes y reglamentos pertinentes, Estas medidas se formulan de conformidad con las disposiciones de los documentos normativos y los estatutos (en lo sucesivo denominados “los estatutos”) y teniendo en cuenta la situación real de la sociedad. Objetivo de la evaluación
Seguir estableciendo y perfeccionando la estructura de gobierno corporativo y el mecanismo operativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa y garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y el objetivo operativo;
Establecer y mejorar el mecanismo de participación de los empleados y los propietarios de la empresa, combinando eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales de los directores, los altos directivos y los principales pilares de la empresa y sus filiales, a fin de promover el desarrollo a largo plazo de la empresa;
Atraer y mantener talentos de gestión sobresalientes y la columna vertebral básica, satisfacer la enorme demanda de talentos básicos de la empresa, establecer las ventajas de los recursos humanos de la empresa, estimular aún más la vitalidad de la innovación de la empresa e inyectar un nuevo impulso para el desarrollo continuo y rápido de la empresa.
Principios de evaluación
Garantizar plenamente los intereses de los accionistas y seguir el principio de reciprocidad de los ingresos y las contribuciones;
Ii) los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses de los empleados son coherentes y se ajustan al principio del desarrollo sostenible de la empresa;
De conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes y los Estatutos de la sociedad.
Estructura de gestión y período de evaluación
Organización administrativa de la evaluación
1. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa será responsable del liderazgo y la Organización de la evaluación y del examen de los resultados de la evaluación;
2. El Departamento de recursos humanos de la empresa, bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación, es responsable de la aplicación concreta de la evaluación;
3. El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos y materiales pertinentes y de la autenticidad de los datos proporcionados;
4. El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen final de los resultados de la evaluación.
Ii) período de evaluación
El período de evaluación de estas medidas es el ejercicio contable anterior a la fecha de atribución del objeto incentivador, es decir, el ejercicio de evaluación es de 2022 a 2024, y cada ejercicio contable se evaluará una vez.
Alcance de la evaluación
Los sujetos de evaluación de estas medidas son todos los sujetos de incentivos determinados en el plan de incentivos, y son, respectivamente, las siguientes personas: i) directores y altos directivos de la empresa;
La columna vertebral de la empresa.
Los objetivos del plan de incentivos no incluyen a los directores independientes ni a los supervisores. Entre los incentivos mencionados, los directores y altos directivos deben ser elegidos por la Junta General de accionistas o nombrados por el Consejo de Administración de la empresa. Todos los sujetos de incentivos deben tener relaciones laborales o de empleo con la empresa (incluidas las filiales, en adelante las mismas) en el momento de la adjudicación de las acciones restringidas por la empresa y durante el período de evaluación especificado en el presente plan de incentivos.
Contenido de la evaluación y sistema de índices
Los índices de evaluación del plan de incentivos se dividen en dos niveles, a saber, la evaluación del desempeño a nivel de empresa y la evaluación del desempeño a nivel individual.
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
1. Acciones restringidas concedidas por primera vez
El año de evaluación de la atribución de las acciones restringidas concedidas por primera vez en el plan de incentivos es de 2022 a 2024, y cada año contable se evaluará una vez, y los objetivos de evaluación de la actuación profesional de cada año se muestran en el cuadro siguiente:
Objetivo de la evaluación de la actuación profesional durante el período de evaluación de la propiedad
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
El primer período de atribución 2022 se basa en los ingresos de explotación 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 10% en 2022; Tomando como base el beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2022 no será inferior al 10%.
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
El segundo período de atribución 2023 se basa en los ingresos de explotación 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no es inferior al 20% en 2023; Tomando como base el beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2023 no será inferior al 20%.
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
El tercer período de atribución 2024 se basa en los ingresos de explotación 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no es inferior al 40% en 2024; Tomando como base el beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2024 no será inferior al 40%.
Nota: el “beneficio neto” mencionado anteriormente se basa en el beneficio neto de la empresa auditada que pertenece a los accionistas de la empresa que cotiza en bolsa, excluyendo la influencia de los gastos de pago de acciones causados por el plan de incentivos de acciones o el plan de acciones de los empleados dentro del período de validez de La empresa.
2. Reserva de acciones restringidas concedidas
Si la parte reservada de las acciones restringidas se concede antes de 2022, la parte reservada de la evaluación del desempeño se ajustará a la primera parte concedida. Si las acciones restringidas reservadas se conceden después de 2022, la parte reservada se evaluará en 2023 – 2024 durante dos ejercicios contables, una vez cada ejercicio contable, y los objetivos de evaluación de la actuación profesional de cada año serán los siguientes:
Objetivo de la evaluación de la actuación profesional durante el período de evaluación de la propiedad
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
El primer período de atribución 2023 se basa en los ingresos de explotación 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 20% en 2023; Tomando como base el beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2023 no será inferior al 20%.
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
El segundo período de atribución 2024 se basa en los ingresos de explotación 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no es inferior al 40% en 2024; Tomando como base el beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2024 no será inferior al 40%.
De conformidad con las “medidas de gestión de la evaluación”, si la empresa no ha alcanzado los objetivos de evaluación de la actuación profesional antes mencionados, todos los objetivos de incentivos correspondientes a la evaluación de las acciones restringidas asignadas en el año en curso no pueden atribuirse ni aplazarse a la siguiente atribución, y serán inválidos.
Ii) Requisitos de evaluación de la actuación profesional individual
En el año de evaluación, la empresa llevará a cabo una evaluación de la actuación profesional de las personas motivadas y determinará el número real de acciones de acuerdo con los resultados de la evaluación. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional de los sujetos de incentivos se dividen en cuatro grados: A, B, C y D. En ese momento, el número real de acciones de los sujetos de incentivos se determina de acuerdo con la proporción de atribución individual correspondiente en la siguiente tabla de calificación de evaluación.
Resultado de la evaluación a B C D
Porcentaje de atribución a nivel individual 100% 80% 60% 0%
Si la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa alcanza el objetivo de la evaluación de la actuación profesional en el año en curso, el número de acciones restringidas a las que el objeto incentivador pertenece en el año en curso = el número de acciones a las que el individuo tiene previsto pertenecer en el año en curso × Proporción de pertenencia a nivel individual.
Si las acciones restringidas a las que pertenece el plan actual del objeto incentivador no pueden atribuirse o no pueden atribuirse plenamente por razones de evaluación, serán inválidas y no podrán aplazarse hasta un año posterior.
Procedimientos de evaluación
Los datos de rendimiento a nivel de empresa de cada año de evaluación serán proporcionados por el Departamento de Finanzas y presentados al Consejo de Administración para su examen y aprobación; En cada año de evaluación, la empresa determinará los objetivos anuales de rendimiento del trabajo individual del objeto de evaluación de acuerdo con las medidas de gestión del rendimiento. Una vez finalizado el período de evaluación, el Departamento de Recursos Humanos organizará operaciones concretas de evaluación, recopilará y resumirá los datos de evaluación pertinentes, preparará formularios unificados y organizará la evaluación y la puntuación, y presentará los resultados de la evaluación resumida preliminar al Comité de remuneración y evaluación para su examen;
Tras la agregación preliminar de los resultados de la evaluación, el Comité de remuneración y evaluación publicará los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables;
Si el examinador tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse y resolverse, el sujeto de evaluación puede presentar una denuncia al Comité de remuneración y evaluación, que la examinará en un plazo de diez días laborables a partir de la fecha de recepción de la denuncia y determinará los resultados o grados finales de la evaluación;
Una vez completada la respuesta a la reclamación del sujeto de evaluación, el Comité de remuneración y evaluación revisará de nuevo los resultados de la evaluación (en su caso) y los presentará al Consejo de Administración para su examen;
El resultado de la evaluación después de la deliberación del Consejo de Administración de la empresa es el resultado final de la evaluación, y el resultado de la evaluación sirve de base para que el Consejo de Administración de la empresa confirme la atribución de acciones restringidas al objeto de la motivación.
Gestión de la presentación de los resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, el Departamento de recursos humanos y otros departamentos pertinentes conservarán todos los registros de evaluación de la actuación profesional. Los resultados de la evaluación se archivarán como información confidencial. El período de mantenimiento de los registros de evaluación de la actuación profesional es de 10 años. Los documentos y registros que superen el período de conservación serán destruidos por el Comité de remuneración y evaluación. A fin de garantizar la validez de los registros de desempeño, no se permite la modificación de los registros de desempeño, y las partes deben firmar los registros de desempeño para su nueva modificación o nueva inscripción.
Disposiciones complementarias
1. Estas medidas serán formuladas, interpretadas y revisadas por el Consejo de Administración de la empresa.
2. Las disposiciones pertinentes de las presentes medidas, en caso de conflicto con las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos y el presente plan de incentivos del Estado, se aplicarán de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos y el presente plan de incentivos del Estado. En caso de que no se disponga expresamente en las presentes medidas, se aplicarán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos y el presente plan de incentivos pertinentes del Estado.
3. Estas medidas se aplicarán a partir de la fecha de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas y después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
Consejo de Administración 14 de junio de 2022
