Director independiente
Opiniones independientes sobre cuestiones relacionadas con la 19ª Reunión de la Junta de Síndicos en su cuarto período de sesiones
De conformidad con las disposiciones pertinentes del derecho de sociedades, las normas de cotización de las acciones de la bolsa de Shanghai, los Estatutos de Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033) (en lo sucesivo denominados “los estatutos”) y el sistema de trabajo de los directores independientes Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033) (en lo sucesivo denominados “la empresa”), como directores independientes de Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033) (en lo sucesivo denominados “la empresa”), con una actitud seria y responsable, Tras un examen cuidadoso de las cuestiones relativas a los incentivos a la propiedad de acciones examinadas en la 19ª reunión del Cuarto Consejo de Administración de la empresa, tras examinar y verificar cuidadosamente la información pertinente y sobre la base de una opinión independiente, se emitieron las siguientes opiniones independientes:
Opinión independiente sobre el proyecto de ley sobre el plan restrictivo de incentivos a las acciones (proyecto) y su resumen para 2022
1. The Company has not found that there are prohibited the implementation of Equity incentive program as stipulated in the Regulations and Regulations of the management measures for Equity incentive of Listed Companies (hereinafter referred to as “management measures”) and other laws, Regulations and normative documents.
2. The incentive Object of the Limited Stock incentive program of the company in 2022 shall be qualified for post – Employment according to laws, Regulations and Regulatory documents such as the Company Law of the People ‘s Republic of China (hereinafter referred to as “The Company Law”), the Securities Law of the People’ s Republic of China (hereinafter referred to as “The Securities Law”), the administrative measures and the company procedures “. Los objetivos de los incentivos son los directores de la empresa (incluidas las filiales), el personal directivo superior, los empleados clave y otros empleados que, a juicio del Consejo de Administración, deben ser alentados y que tienen un impacto directo en el rendimiento de la empresa y el desarrollo futuro (excluidos los directores independientes, los supervisores y los accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones de la empresa, as í como sus cónyuges, padres e hijos).
No existen los siguientes casos en el objeto de estímulo:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que el Director o el personal directivo superior de la empresa no puedan actuar de conformidad con el derecho de sociedades; Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
La existencia de delitos;
Otras circunstancias determinadas por la c
Todos los objetos de incentivo se ajustan a las condiciones de los objetos de incentivo estipuladas en las medidas de gestión y al alcance de los objetos de incentivo estipulados en el proyecto de plan de incentivos de acciones restringidas de 2022 de la empresa.
3. El contenido del plan de incentivos restrictivos de acciones 2022 y su resumen se ajustan a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y las medidas administrativas; El Acuerdo de subvención y el Acuerdo de cancelación de la restricción de la venta de cada objeto de incentivo (incluyendo la cantidad de subvención, la fecha de subvención, las condiciones de subvención, el precio de subvención, el período de restricción de la venta, el período de restricción de la venta, las condiciones de restricción de la venta, etc.) no violan las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, y no violan los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
4. La empresa no tiene ningún plan o arreglo para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra ayuda financiera al objeto del incentivo como resultado de este plan de incentivos.
5. La implementación del plan de incentivos de acciones es beneficiosa para mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, mejorar el mecanismo de incentivos corporativos, fortalecer el sentido de responsabilidad y el sentido de misión del equipo de gestión y la columna vertebral básica de la empresa para lograr el desarrollo sostenible y saludable de la empresa, es beneficiosa para el desarrollo sostenible de la empresa, no dañará los intereses de la empresa y de todos los accionistas, especialmente los intereses de los accionistas minoritarios.
En resumen, estamos de acuerdo en que la empresa aplique el plan de incentivos limitados a las acciones 2022 y en que el plan de incentivos limitados a las acciones 2022 se presente a la Junta General de accionistas para su examen.
Opiniones independientes sobre el proyecto de ley sobre la aplicación de las medidas de gestión de la evaluación del plan de incentivos limitados a las acciones en 2022
El índice de evaluación del plan de incentivos de capital de la empresa se divide en tres niveles: la evaluación del desempeño a nivel de empresa, la evaluación del desempeño a nivel de empresa / Departamento y la evaluación del desempeño a nivel individual.
La tasa de crecimiento del beneficio neto de los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa es el índice de evaluación del desempeño, que puede reflejar objetivamente la rentabilidad de las empresas, la capacidad de crecimiento, el rendimiento de los accionistas y la creación de valor de las empresas, y es el índice básico que refleja los beneficios empresariales y la creación de valor de las empresas. Después de una predicción razonable y teniendo en cuenta la función de incentivo del plan de incentivos, la empresa estableció el objetivo de evaluación del desempeño a nivel de empresa para el plan de incentivos de acciones restringidas.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un índice de evaluación de la actuación profesional más estricto para las empresas / departamentos y los particulares, que puede hacer una evaluación completa y precisa de la actuación profesional de las empresas / departamentos y los objetivos de incentivos. Sobre la base de los resultados de la evaluación de la actuación profesional del año anterior, la empresa determinará si la empresa / Departamento y el individuo cumplen las condiciones para eliminar la restricción de ventas.
En resumen, creemos que el establecimiento del índice de evaluación del desempeño del plan de incentivos de la empresa es científico y razonable, que el sistema de evaluación es amplio, amplio y operativo, que tiene un efecto estimulante y restrictivo en el objeto de incentivos, que es beneficioso para fortalecer el sentido de responsabilidad del equipo básico de gestión y movilizar plenamente su entusiasmo, mejorando así la competitividad de la empresa y creando un rendimiento de valor más eficiente y duradero para los accionistas. Puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos.
Directores independientes: Hao Yugui, Cui rongjun, Li Hong 11 de junio de 2002
