Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Estas medidas se formulan de conformidad con las disposiciones pertinentes del Estado y la realidad de la empresa a fin de garantizar el buen funcionamiento del plan de incentivos limitados a las acciones en 2022, seguir mejorando la estructura de Gobierno de la persona jurídica de la empresa, formar un sistema de distribución de valores bien equilibrado, alentar al personal básico de la empresa a trabajar de buena fe y diligentemente, garantizar la mejora constante del rendimiento de la empresa y garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos operacionales de la empresa. Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital, y maximizar el papel de los incentivos de capital para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de gestión de la empresa.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos de capital y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento de la gestión y maximizando los beneficios para la empresa y todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplicarán a todos los objetivos de incentivos establecidos en el presente plan de incentivos, incluidos, entre otros, los directores de la empresa (incluidas las filiales), el personal directivo superior y Medio, el personal básico básico y otros empleados que, a juicio del Consejo de Administración, tengan un efecto directo en el rendimiento operativo y el desarrollo futuro de la empresa.
Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa es responsable de dirigir y organizar la labor de evaluación y de evaluar los objetivos de los incentivos.
Indicadores y normas de evaluación de la actuación profesional
Evaluación del desempeño a nivel de empresa
En el cuadro que figura a continuación se indican los objetivos de la evaluación anual de la actuación profesional:
Condiciones de evaluación del desempeño durante el período de eliminación de las restricciones a la venta
El primer período de eliminación del límite de venta se basa en el beneficio neto de 2021, y la tasa de crecimiento del beneficio neto de 2022 no es inferior al 80%.
El segundo período de eliminación de las restricciones concedidas por primera vez se basa en el beneficio neto de 2021, con una tasa de crecimiento del beneficio neto no inferior al 500% de las acciones restringidas en 2023.
El tercer período de eliminación del límite de venta se basa en el beneficio neto de 2021, y la tasa de crecimiento del beneficio neto de 2024 no es inferior al 2000%.
El primer período de eliminación de la limitación de las ventas se basa en el beneficio neto en 2021, y la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2022 no es inferior al 80% de la parte reservada.
El segundo período de Liberación de las acciones restringidas se basa en el beneficio neto en 2021, y la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2023 no es inferior al 500% en 2022.
El tercer período de liberación se concede sobre la base del beneficio neto de 2021, con una tasa de crecimiento del beneficio neto no inferior al 2000% en 2024.
Si el primer período de eliminación de la parte reservada se basa en el beneficio neto de 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto de 2023 no será inferior al 500% de las acciones restringidas.
En 2023, el segundo período de suspensión se basa en el beneficio neto de 2021, y la tasa de crecimiento del beneficio neto de 2024 no es inferior al 2000%.
Nota: los “beneficios netos” mencionados anteriormente se refieren a los beneficios netos atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes de los estados financieros consolidados auditados de la empresa, y se excluyen como base de cálculo los gastos de pago de las acciones derivados de la aplicación de Este plan de incentivos y otros planes de incentivos. Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa / Departamento
De acuerdo con el cumplimiento del compromiso de rendimiento entre la empresa afiliada o el Departamento y la empresa, el objetivo del incentivo debe ser liberado de la restricción de ventas. En ese momento, de conformidad con el cuadro que figura a continuación, se determina la proporción de empresas / departamentos que han levantado la restricción de ventas:
Puntuación de examen (X) x ≥ 90% 80% ≤ x 90% x 80%
Coeficiente de eliminación del límite de venta 100% 80% 0
Si la puntuación de la evaluación de la actuación profesional de la empresa o departamento molecular es superior o igual a 80 puntos en la evaluación anual anterior, la cuota de acciones restringidas que la empresa o el objeto de incentivo dentro del Departamento restringe la venta se eliminará total o parcialmente en el período en curso; Si la puntuación de la evaluación de la actuación profesional es inferior a 80 puntos, de conformidad con las disposiciones del presente plan de incentivos, ninguna de las acciones restringidas que la empresa afiliada o el objeto incentivador dentro del Departamento tenga la intención de levantar la venta restringida en el período en curso podrá levantar la venta restringida y ser recomprada y cancelada por la empresa de conformidad con el precio estipulado en el presente plan.
Evaluación de la actuación profesional a nivel individual
Bajo la premisa de que la empresa cumple con la evaluación del desempeño de la eliminación de la restricción de ventas, de acuerdo con el plan de incentivos de acciones restringidas de 2022, el Comité de remuneración y evaluación calificará el desempeño integral de cada año de evaluación de los objetivos de incentivos, y el límite de ventas real de la persona en ese año = coeficiente de eliminación de la restricción de ventas a nivel de empresa Molecular / Departamento. × Los individuos planean levantar el límite de ventas ese año.
El resultado de la evaluación de la actuación profesional del objeto de estímulo se divide en tres grados: excelente, calificado y no calificado. El formulario de evaluación de la actuación profesional se aplica al objeto de evaluación. En ese momento, de acuerdo con el cuadro que figura a continuación, se determina la proporción de personas motivadas que liberan la restricción de ventas:
Excelente resultado de la evaluación
Coeficiente de eliminación del límite de venta 100% 80% 0
Límite de venta real del año en curso = límite de venta previsto del año en curso × Coeficiente de reducción de las ventas a nivel de empresa / Departamento × Coeficiente de Liberación de ventas a nivel individual.
Si las acciones que pueden ser liberadas de la restricción de la venta en el período en curso no han sido liberadas en su totalidad debido a la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa o a la evaluación de la actuación profesional a nivel individual, las acciones restringidas correspondientes no podrán ser liberadas de la restricción de la venta ni aplazadas hasta la liberación de la restricción de la venta en el período siguiente, y la empresa las recomprará y cancelará de acuerdo con el precio estipulado en el presente plan.
Período y frecuencia de la evaluación
1. Período de evaluación
El ejercicio contable anterior en el que se concedieron o levantaron las restricciones a la venta.
2. Número de exámenes
Este plan de incentivos se aplica una vez al a ño.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma el informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración determinará, sobre la base del informe de evaluación, la calificación y el número de personas motivadas para la eliminación de las restricciones a la venta.
Retroalimentación y aplicación de los resultados de la evaluación
1. La persona evaluada tendrá derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Comité de remuneración y evaluación notificará los resultados de la evaluación a la persona evaluada en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación;
2. Si el examinador tiene objeciones a los resultados de la evaluación, podrá presentar una denuncia al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración en un plazo de cinco días laborables a partir de la recepción de la notificación de la evaluación, que podrá revisar los resultados de la evaluación de acuerdo con la situación real y modificar los Resultados de la evaluación de acuerdo con los resultados de la revisión;
3. Los resultados de la evaluación servirán de base para la eliminación de las restricciones a la venta de acciones restringidas.
El Consejo de Administración se encargará de formular, interpretar y modificar las presentes medidas, que entrarán en vigor tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas de la sociedad. Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033) Board of Directors
11 de junio de 2002
