Naura Technology Group Co.Ltd(002371)
Opiniones independientes de los directores independientes sobre cuestiones conexas
De conformidad con las normas de los directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa, las directrices de autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 1 – funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa de la Junta Principal, los Estatutos de las empresas y otras disposiciones pertinentes, como directores independientes de Naura Technology Group Co.Ltd(002371) (en lo sucesivo denominados “las empresas”), tras examinar cuidadosamente los materiales pertinentes, las opiniones independientes sobre las cuestiones relacionadas con los incentivos de capital de la empresa en 2022 son las siguientes:
Opiniones independientes sobre el plan de incentivos para las opciones sobre acciones de 2022 (proyecto) y su resumen
1. El proceso de elaboración y examen del plan de incentivos de opción de compra de acciones (proyecto) y su resumen (en lo sucesivo denominado “Plan de incentivos de opción de compra de acciones (proyecto) de la empresa 2022”) se ajustan a las disposiciones de las leyes, reglamentos, normas y documentos normativos pertinentes, como las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y los Estatutos de la empresa.
2. The Company has not found that the company has the case that the company has prohibited the implementation of Equity Incentive Plan as stipulated in the Law of Companies, the management measures for Equity incentive of Listed Companies, The Trial Measures for Equity incentive of State – owned Listed Companies (in China) (No. 175) and Other laws, Regulations and Regulatory documents, and the company has the subject Qualification for
3. The incentive Object identified in the Stock Option Incentive Plan (Draft) of 2022 of the company is consistent with the provisions of relevant laws, Regulations and Regulations, such as the Corporate Law, the Securities Law, The Stock Equity incentive management measures of Listed Companies and the articles of Association, etc. the incentive Object identified is the core Technical Talent and Management backbone of the company, Excluding the Directors and Senior Management personnel of the company. Tampoco existe la “medida de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa” que prohíba convertirse en objeto de incentivos. La calificación principal de todos los objetivos de incentivos es legal y eficaz, y la determinación del alcance de los objetivos de incentivos se ajusta a la situación real de la empresa y a las necesidades reales del desarrollo empresarial de la empresa.
4. El contenido del plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 de la empresa se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, etc. El Acuerdo de concesión y el Acuerdo de ejercicio de los talentos técnicos básicos y las opciones de acciones troncales de Gestión (incluidas las cuotas de concesión, la fecha de concesión, las condiciones de concesión, el precio de ejercicio, el período de espera, la fecha de viabilidad y el período de prohibición, las condiciones de ejercicio, etc.) no violan las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes ni los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
5. La empresa no tiene planes ni arreglos para conceder préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra asistencia financiera al objeto del incentivo.
6. La aplicación del plan de incentivos de capital de la empresa es beneficiosa para seguir mejorando la estructura de Gobierno de la empresa, mejorar el mecanismo de incentivos de la empresa, fortalecer el sentido de responsabilidad y el sentido de Misión de los talentos técnicos básicos y la columna vertebral de la gestión de la empresa para lograr el desarrollo sostenible y saludable de la empresa, es beneficiosa para el desarrollo sostenible de la empresa y no perjudicará los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
En resumen, estamos de acuerdo en que la empresa aplicará el plan de incentivos de capital para 2022.
Opiniones independientes sobre la Ciencia y la racionalidad del plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022
Los índices de evaluación de la ejecución del plan de incentivos de opciones sobre acciones 2022 de la empresa se dividen en índices de evaluación de la actuación profesional de la empresa e índices de evaluación de la actuación profesional individual de los objetivos de incentivos.
Hay cinco índices de evaluación del desempeño de la empresa: tasa de crecimiento de los ingresos de explotación, proporción de la inversión en I + D en los ingresos de explotación, cantidad de solicitudes de patentes, eoe (tasa de rendimiento en efectivo de los activos netos) y tasa de beneficio. El índice de evaluación de la actuación profesional antes mencionado tiene plenamente en cuenta las características de la industria de la empresa y la situación real del desarrollo empresarial, y se establece mediante una previsión razonable. Entre ellos, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación y la proporción de la inversión en I + D en los ingresos de explotación se comparan con las empresas internacionales avanzadas, lo que representa un desafío. El índice anual de solicitudes de patentes, el índice de eoe y el índice de rentabilidad reflejan los requisitos de evaluación de la innovación tecnológica futura, la creación de valor de los accionistas y el rendimiento de los accionistas, as í como la calidad de las operaciones de la empresa sobre la base de la empresa existente.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un estricto sistema de evaluación de la actuación profesional para los individuos, que puede hacer una evaluación más precisa y completa de la actuación profesional de los incentivos. De acuerdo con los resultados de la evaluación de la actuación profesional del año anterior, la empresa determinará si el objeto de incentivo cumple las condiciones de concesión y ejercicio. En resumen, creemos que el sistema de evaluación del plan de incentivos de la empresa es amplio, amplio y operativo, y el establecimiento de indicadores de evaluación es científico y razonable, al mismo tiempo, tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivos, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos.
(esta página no tiene texto y es la página de firma de la opinión independiente del director independiente sobre cuestiones conexas)
(Wu hanming) (Chen shenghua)
(Liu Yue) (Wu xibin)
